Pravnik odgovara

Poštovani, 

Poslodavac ne može zaposlene samo da odjavi iz firme. Potrebno je da dobijete rešenje o prestanku radnog odnosa u skladu sa Zakonom o radu. Ukoliko poslodavac nije ispoštovao zakonsku proceduru otkaz ugovora o radu je nezakonit i u tom slučaju, možete da podnesete tužbu i da sudskim putem ostvarite svoja prava. Savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju NSZ radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu. 

Poštovani, 

Obaveza poslodavca je da potroši sredstva koja će mu biti uplaćena na namenski račun po osnovu direktnih davanja i to  isključivo za zarade i naknade zarade zaposlenih. Ukoliko je Vama prestao radni odnos onda nemate pravo na direktna davanja. Od poslodavca zavisi da li će Vam produžiti radni odnos ili ne. Savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu. 

Poštovani, 

Ukoliko u ponašanju poslodavca prepoznate zlostavljanje na radu potrebno je da podneste tužbu nadležnom sudu. Zlostavljanje za radu, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da na sopstvenu inicijativu raskine radni odnos ili otkaže ugovor o radu ili drugi ugovor. 

Poštovani, 

Ukoliko Vam je poslodavac produžio radni odnos zbog trudnoće i porođaja (čl. 187 Zakona o radu) onda nije u obavezi da Vas primi  na neodređeno vreme s obzirom da Vam je radni odnos produžen po sili zakona. Međutim, s obzirom da ste u radnom odnosu od 2015 godine uključujući bolovanje za dva deteta onda postoji mogućnost da bi poslodavac trebalo da Vas prijavi za stalno. S obzirom da iz Vašeg pitanja ne možemo zaključiti koji tačno period je u pitanju onda ne možemo precizno da odgovorimo na pitanje. 

Poštovani, 

Poslodavac, a ne zaposleni kod poslodavca, dobija direktno davanje iz budžeta. To davanje je u visini minimalne zarade po jednom zaposlenom na puno radno vreme, kao vid pomoći države da se prevaziđu ekonomske teškoće izazvane vanrednim stanjem. Poslodavac ta sredstva može da iskoristi isključivo za isplatu zarada ili naknada zarada svojim zaposlenima, ali to je i dalje pomoć koju dobija poslodavac, a ne pravo na davanje od države koje bi imao zaposleni. Uredbom nije predviđeno u kojoj visini će poslodavci isplaćivati zarade zaposlenima. Obaveza poslodavca je da potroši sredstva koja će mu biti uplaćena na namenski račun po osnovu direktnih davanja i to  isključivo za zarade i naknade zarade zaposlenih.  

Poštovani, 

Uredbom nije predviđeno u kojoj visini će poslodavci isplaćivati zarade zaposlenima. Obaveza poslodavca je da potroši sredstva koja će mu biti uplaćena na namenski račun po osnovu direktnih davanja i to  isključivo za zarade i naknade zarade zaposlenih, ali to je i dalje pomoć koju dobija poslodavac, a ne pravo na davanje od države koje bi imao zaposleni.  Ukoliko poslodavac ne iskoristi primljena direktna davanja za isplatu zarade zaposlenima, neiskorišćeni iznos sredstava dužan je da vrati u bužet.