Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, da li je firma u obavezi da isplati platu i plus da nam da minimalac kao pomoc drzave za mesec april s obzirom da smo dve nedelje u aprilu radili a dve nedelje koristimo godisnji odmor. Po recima rukovodstva dobicemo minimalac od drzave kao pomoc zaposlenima 15. maja a 25. maja kada leze plata dobicemo dopunu do one plate koju u stvari primamo kao i do sada.
Poštovani,
Uredbom nije predviđeno u kojoj visini će poslodavci isplaćivati zarade zaposlenima. Obaveza poslodavca je da potroši sredstva koja će mu biti uplaćena na namenski račun po osnovu direktnih davanja i to isključivo za zarade i naknade zarade zaposlenih.
Postovanje imam jedno pitanje,poslodavac nam nije dao platu za mart mesec mada smo radili do 17 .3 ostatak meseca smo bili na gidisnjem odmoru od prosle godine.Poslodavac nam rekao da ce nam date 30000 hiljada kad dobije od drzave to jeste 10.5
Poštovani,
Poslodavac ima obavezu da Vam uplati zaradu do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec. To znači da ne može da uslovljava isplatu zarade sredstvima koja će dobiti kao pomoć od države. Naprotiv, poslodavac je dužan da poštuje Zakon o radu, a od države dobija pomoć da uz manje poteškoća prođe kroz period vanrednog stanja.
Molim Vas odgovor na pitanje. . Ovako-zaposlena sam na neodređeno.Odlucila sam da dam otkaz.Na bolovanju sam i mogu biti 60 dana(ortopeda mi je otvorio).isto mi zaključuje sa 7.nakon 2020. ...OTvoroce mi pedijatar bolovanje 8.maja na dete tj na negu deteta do 4g( 14 dana).Da li mogu 8.maja(u petak)da donesem poslodavcu: doznaku sa zakljucenim bolovanjem,potvrdu od pedijatra tj obaveštenje od istog…
Poštovani,
Zaposleni može otkazati ugovor o radu kad god želi uz obavezu da ispoštuje pismenu formu i otkazni rok.
Poštovani, Radim kao profesionalni vozač u međunarodnoj špediciji. U januaru sam imao operaciju trostruki bajpas a u martu sam završio rehabilitaciju na institutu u Sokobanjska.Nisam doživeo infarkt. Moj izabrani lekar tvrdi da mi je za povratak na isti posao potrebna procena radne sposobnosti na medicini rada . (Oni trenutno ne rade te poslove!)Pošto moja i egzistencija moje porodice zavisi od…
Poštovani,
Medicina rada je nadležna za ocenu radne sposobnosti u smislu promene radnog mesta zbog postojanja opasnosti od povređivanja ili narušavanja zdravlja zaposlenog. Poslodavac je u obavezi da postupi po nalazu i mišljenju medicine rada. Mogućnost preispitivanja zdravstvene sposobnosti zaposlenog regulisana su Zakonom o zdravstvenoj zaštiti ("Sl. glasnik RS, br. 25/2019).
Poštovanje, Pre mesec i po dana sam prekinuo radni odnos u firmi gde sam radio, ali mi nije isplaćena zaostala plata. Radio sam kao neprijavljen uz još nekoliko kolega, uz obećanje poslodavca da će se pitanje prijave brzo rešiti. Nakon mog odlaska, poslodavac izbegava izmirenje svoje obaveze, čak mi preti da će me tužiti zato što sam napustio firmu. Moje pitanje je - mogu li tužbom postići izmirenje…
Poštovani,
Možete najpre da se obratite Inspekciji rada jer je poslodavac bio obavezan da zaključi ugovor o radu i da Vas prijavi na obavezno socijalno osiguranje. S obzirom da Zakon o radu ne poznaje "rad na crno", ukoliko biste podneli tužbu nadležnom sudu, morali biste najpre dokazati da ste radili kod poslodavca. U svakom slučaju Vam savetujemo da podnesete tužbu uz pomoć advokata.
Postovanje, 20.03.2020. godine sam dobila otkaz kao tehnoloski visak. U toj firmi sam zaposlena od 3.12.2018. godine. Poslodavac mi nije isplatio platu od 12.2019. godine sve do prestanka radnog odnosa. Isti nije isplatio ni otpremninu koju je obracunao na resenju o otkazu. Prijavila sam se na Siz u roku i dobila novcanu naknadu, koja je minimalna zakonom zagarantovana. Posto sam ostecena za cetiri…
Poštovani,
Poslodavac je bio u obavezi da Vas isplati otpremninu pre otkaza ugovora o radu i ostala dugovanja. Inspekcija rada je bila dužna da to sankcioniše. Savetujemo Vam da sudskim putem ostvarite prava iz radnog odnosa.
Dobar dan. Koliko je potrebno biti kod istog poslodavca za novcanu naknadu sa biroa. I da li je potrebno biti kod istog . Posto sam pocela u januaru da radim j jednoj firmi i dobila otkaz 27 marta. A otkazni ugovor traje do 12 aprila. Pa da li imam pravo na novcanu nadoknadu sa biroa ?
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Za pravo na ostvarivanje novčane naknade nije od značaja da li je zaposleni radio kod jednog ili kod više poslodavaca.
Добар дан. Радим тј. запослен сам као таксиста у Новом Саду, под предузетничком фирмом а занимало би ме: 1/ Ако сам запослен и редовно се за мене измирују доприноси да ли сам и ја у тој групи грађана, који су запослени код предузетника, који имају право на три минимална лична доходка (минималца)? 2/ На који начин ће бити исплаћивана та средства тј. да ли на мој жиро рачун или преко предузетника?…
Poštovani,
Poslodavac, a ne zaposleni kod poslodavca, dobija direktno davanje iz budžeta. To davanje je u visini minimalne zarade po jednom zaposlenom na puno radno vreme, kao vid pomoći države da se prevaziđu ekonomske teškoće izazvane vanrednim stanjem. Uredbom nije predviđeno u kojoj visini će poslodavci isplaćivati zarade zaposlenima. Obaveza poslodavca je da potroši sredstva…
Postovanje, radim u skoli kao pomocni radnik, skola ima jedno maticno i nekoliko izdvojenih odeljenja i ja sam po ugovoru rasporedjen u jednom od izvojenih odeljenja. Zanima me da li direktor ima pravo da zahteva od mene da obavljam poslove i u drugim odeljenjima, kao ispomoc? Hvala lepo
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da obavlja poslove za koje je zaključio ugovor o radu. Ukoliko to podrazumeva ispomoć i rad u drugim odeljenjima onda ste u obavezi da postupite po nalogu poslodavca.
Postovani, da li poslodavac ima pravo da zaposlene na neodredjeno posalje na biro i prekine nam staz, pa da te iste ljude vrati na posao posle par meseci? Uzgred, redovno nas salju na prinudni odmor, potrose nam ceo GO, a onda nam upisuju dug sati i to vracamo kroz novce ili odradjujemo u narednim mesecima/godinama, a nece da plate po clanu 116 Zakona TV 60%.Takodje, kada je neki kvar ili bilo…
Poštovani,
Da bi Vam poslodavac otkazao ugovor o radu potrebno je da to učini u skladu sa zakonom iz razloga predviđenih čl. 179 Zakona o radu. Iz ovoga što ste napisali zaključujemo da poslodavac ne postupa u skladu sa Zakonom o radu. Ukoliko Vas je poslodavac uputio na plećeno odsustvo (u skladu sa odredbom čl. 116 Zakona o radu) dužan je da vam isplati naknadu zarade najmanje u visini…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.