Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, trenutno sam na porodiljskom odustvu koje mi traje do pocetkom septembra... saznala sam da sam opet trudna. Doktorka je kazala da ne mogu da prekinem porodiljsko da bih se vratila na trudnickom bolovanju. To moze samo pedijatar ili treba da pisem zahtev u socijalnom pa ako mi oni budu odobrili trudnicko... ako ne ostaje porodiljsko tamo do septebra pa mi se obda otvara trudnicko do termina…
Poštovani,
Možete prekinuti porodiljsko odsustvo i otvoriti trudničko bolovanje ali Vam savetujemo da to ne činite. Mnogo povoljnije za Vas je da otvorite trudničko nakon isteka porodiljskog odsustva. Obratite se izabranom ginekologu.
Postovani.... Imam pitanje za Vas. Radim kod privatnika i prijavljena sam na 40h nedeljno, medjutim ja radim 45h. Samim tim imam invalidnist. Plata mi je ,, sigurni minimalac,,. A onih 20h prekovremenog rada mi ne ispacuje i uvek sam prijavljena na 1 mesec. Od novembra 2024te. Pa me zanima koja su moja prava po tom pitanju..? Unapred zahvalna..Postovana.... Imam pitanje za Vas. Radim kod privatnika…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati uvećanu zaradu za prekovremene časove rada. Možete se obratiti inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Radim u Kliničkom centru na zameni da povratka zaposlenog, imam probni rad 3 meseca, da li mogu da zaključim ugovor na neodređeno, moja koleginica je bila na zameni godinu dana onda je uprava raspisala konkurs za neodredjeno ona se prijavila i sada je na neodredjeno. Da li po zakonu moze na zameni da se posle izvesnog vremena zakljuci ugovor na neodredjeno. S poštovanjem, Mira
Poštovani,
Možete da konkurišete i ako budete primljeni možete zaključiti ugovor na neodređeno vreme.
Poštovani. Zaposlen sam sam kod poslodavca na neodređeno vreme i u Ugovoru o radu je definisna visina plate koju u potpunosti dobijam na racun. Da li poslodavac moze da mi smanji platu bez promene Ugovora o radu i da li je obavezan da me obavesti ukoliko to namerava ?
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam umanji zaradu bez aneksa ugovoroa o radu.
Postovani, zanima me da li se isplacuje topli obrok i prevoz kada si na bolovanju koje je 100% placeno jer se desila povreda na radu ili isplacuju samo pun fond sate? I da li svako ima pravo na odstetu zbog povrede na radu? Hvala.
Poštovani,
Za dane koje je zaposleni proveo na bolovanju ne pripada mu naknada troškova prevoza i toplog obroka.
Postovani prijavljena sam u firmi i to mi je prvi posao vec 2 meseca u medju vremenu sam saznala da sam trudna. Da li imam pravo na trudnicko bolovanje i porodiljsko? Ako pre toga nemam 18 meseci radnog staza. Hvala na odgovoru
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsusto ako ste u radnom odnosu.
Postovani..supruga mi je invalid prve kategorije laksa invalidnost,medjutim u medjuvremenu joj se stanje pogorsalo ima proturziju diska i u suprotnosti je s prvom procenom.Predali smo za reviziju na koju cekamo vise od tri meseca,Za to vreme njoj se stannje pogorsalo jer radi u njoj nepovljnom polozaju.Poslodavac se oglusava na novonastalu situaciju.Cak je zbog prevelikih bolova bila na bolovanju…
Poštovani,
Zaposlenom- osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti. Preostala radna sposobnost postoji kod zaposlenog koji je sposoban da, sa normalnim radnim naporom koji ne ugrožava njegovo zdravstveno stanje, radi na drugom…
Da li na obračunu plate treba da postoji posebna stavka u prekovremenom radu i kako se istice? Na mom obracunu plate ne pise nista za prekovremeni rad a svaka subota je bila radna
Poštovani,
Na obračunskom listu mora biti iskazan prekovremeni rad.
Radim na benzinskoj pumpi dal imam pravo na placen nocni rad??
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice.
Postovani, da li sam u obavezi da potpisem pismeno obavestenje od poslodavca u kome stoji da ukoliko za 30 dana se ne popravi moj rad nastupa jednostrani otkaz ugovora o Radu I na osnovu cega je odredjeni rok od 30 dana? hvala pozdrav
Poštovani,
Poslodavac Vam je poslao upozorenje pred otkaz ugovora o radu i rok da se izjasnite na upozorenje. Vi možete u svom izjašnjenju da osporavate navode poslodavca iz upozorenja i da iznosite činjenice i dokaze koji Vama idu u prilog kojima ćete dokazati da se nisu stekli uslovi za otkaz ugovora o radu. Time ćete poslodavcu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.