Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, ja sam pod ugovorom o radu koji vazi do kraja porodiljskog odsistva i odaustva radi nege deteta, koje je zavrseno 21.03. dete se razbolelo i ja sam otvorila bolovanje preko deteta na 14 dana. Zanima me da li, ako nakon isteka bolovanja, otvorim bolovanje na starije dete, mogu da mi otkazu ugovor o radu? I koliko, po zakonu mogu biti na bolovanju po detetu, sa ili bez prekida. Hvala…
Poštovani,
Bolovanje ne možete da otvorite kada Vi želite nego kada Vaš izabrani lekar proceni da je to neophodno. Ukoliko Vam je isteklo odsustvo radi nege deteta a nije otvoreno bolovanje zbog posebne nege deteta, onda poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Поштовани, занима ме у децембру 2024 сам прекинула уговор, у јануар сам примила плату од тог послодавца, фебруар, март и април нећу имати примања, почела сам код другог послодавца пре 10 дана, имам у 2024 години свих 12 месеци примања, значи немам само у 2025, фебруар, март и април нећу имати, па ме занима каква бих ја права имала за примање за трудничко боловање како се то дели, и да ли смем да…
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu…
Poštovani, da li kao samofinansirajući student imam pravo da stupim u radni odnos( na ugovor), dok su trenutno fakulteti u blokadi?
Poštovani,
Imate pravo da stupite u radni odnos.
Postovani, s obzirom da porodiljsko bolovanje odnosno odsustvo radi nege deteta za trece dete traje 24 meseca, da li je moguce da se iskoristi stari godisnji odmor za prvu godinu odsustva?
Poštovani,
Navedeno nije moguće. Po Zakonu o radu, zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Postovani, za vreme drzavnog praznika Sretenje radila sam 15.,16. i 17.02.2025. Da li je ustanova u kojoj radim u obavezi da mi sva tri dana plati kao drzavni praznik. Napominjem da sam smenski radnik i da su mi ovi dani bili radni po rasporedu. Pozdrav
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati uvećanu zaradu za rad na dan državnog praznika odnosno za 15. 16. i 17.02. 2025. godine.
Poštovani,započeo sam radni odnos u kompaniji 04.02.2025. Od pretpostavlja og sam dobio informacije da imam pravo na godišnji odmor od 17 dana kao i da nemam pravo na nadoknadu za prevoz.Kompanija se nalazi u Beogradu. Možete li mi pojasniti da li je sve po zakonu tj koliko sam upoznat ja imam pravo na 20 dana godišnje kao i na nadoknadu prevoza?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, imate pravo na GO najmanje 20 radnih dana godišnje, to je zakonski minimum i poslodavac ne može da Vam ga uskrati. Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to: za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni…
Poštovani imam pitanje.Na bolovanju sam i o tome sad odlučuje komisija.O čemu se radi.Firma se zatvara a bolovanje isplaćuje država preko firme koja onda prosleđuje zaradu na moj račun.Sad treba da dobijem za februar a posle za mart mesec.Da li ću ja tu zaradu dobiti pošto se firma zatvara ili od toga ništa? Hvala unapred
Poštovani,
Firma ne može da se zatvori "preko noći". Dakle postupak zatvaranja firme traje izvesno vreme bilo da se radi o stečaju ili likvidaciji. Ukoliko je postupak zatvaranja firme pri kraju i ako je izvesno da ćete dobiti otkaz, ukoliko Vam ne budu isplaćena dugovanja iz radnog odnosa, možete svoje potraživanje prijaviti u stečajnom ili likvidacionom postupku.
Поштовање, Да ли родитељ(отац) детета старости до 3 године мора да ради прековремено и трећу смену? Иначе, и супруга ради у истој фирми, али увек у централној (дневној) смени од 08-16 часова.
Poštovani,
Jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Dakle, ako oba roditelja rade noćne smene ovo pravo može ostvariti jedan od roditelja.
Postovani. Sestra mi je u procesu za vantelesnu trudnocu. Prva vantelesna joj nije uspela i za mesec dana ce pokusati drugu.. za to vreme je iskoristila godisnji odmor i dve nedelje je bila na bolovanju zbog procesa i terapija . U radnom odnosu je vise od 10 godina, ali joj poslodavac nece tolerisati vise odsustvo,tako da ce morati da da otkaz.. mene zanima da li ce imati pravo na novcana primanja…
Poštovani,
Vaša sestra ima pravo po zakonu da odsustvuje sa rada zbog bolovanja i poslodavac ne može da joj otkaže ugovor o radu. Savetujemo joj da ne otkazuje ugovor je u tom slučaju neće imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ niti na druga primanja za vreme trudnoće.
Postovani, interesuje me da li poslidavac sme da vam zadrzi sanitarnu knjizicu nakon otkaza, posto moj poslodavac ne zeli da mi je vrati
Poštovani,
Ovo pitanje nije regulisano zakonom ali smatramo da poslodavac nema razloga da zadrži sanitarnu knjižicu koja glasi na Vaše ime.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.