Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani ako sam na bolovanju zbog nege člana uze porodice( detete od 2.5 god)da li poslodavac ima obavezu da mi produzi Ugovor o radu na odredjeno koji istice za vreme trajanja tog bolovanja?Hvala puno
POštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nema obavezu da Vam produži radni odnos.
Postovani, koliko dugo moze da traje porodiljsko?Da li se trudnicko bolovanje nastavlja na porodiljsko ukoliko nismo bili svih 9 meseci na trudnickom bolovanju?
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja, kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri…
Postovani, pre dve nedelje gazda firme gde radim mi je saopštio da mi neće produžiti ugovor posle 1 maja (ugovor mi je bio od 1 februara do 1 maja, ukupno sam radila 9 meseci u ovoj firmi) i rekao mi da iskoristim dane od godišnjeg odmora koje imam jer ih nisam ni koristila do sad (10 dana). Pitanje da li ja imam pravo na nadoknadu sa biroa i ako imam na koliko meseci.
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Novčana naknada isplaćuje se nezaposlenom: 1. tri meseca, ako ima staž osiguranja od jedne do pet godina; 2. šest meseci, ako ima staž osiguranja…
Poštovani, zanima me da li imam pravo da otvorim trudničko bolovanje u 5 nedelji trudnoće sada za vreme ovog vanrednog stanja, s obzirom da imam dete od 11 meseci kod kuće, a suprug je vojnik i angažovan je pa nemam ko da pripazi na dete dok sam na poslu. A inače radim u trgovini i prethodna trudnoća mi je bila rizična zbog posla. Ginekog mi kaze da može tek u 12oj nedelji da mi otvori trudničko,…
Poštovani,
Vaš izabrani lekar procenjuje vaše zdravstveno stanje i na osnovu njegove procene otvara trudničko bolovanje. Međutim, ukoliko je priroda posla takva da dolazite u kontakt sa većim brojem ljudi za vreme epidemije lekar bi trebalo da Vas uputi na bolovanje.
Postovani, moje pitanje se odnosi na trenutno vanredno stanje. Ukoliko preduzece ne radi jer nema prihoda, koja je obaveza poslodavca prema radniku sto se tice isplate zarade? Da li on treba radniku isplatiti neku zaradu ili ce radnik u ovom slucaju primiti jedino 30000 od drzave? Hvala.
Poštovani,
Poslodavac bi trebalo da donese odluku kojom će precizirati status zaposlenih za vreme vanrednog stanja. To može biti plaćeno odsustvo uz naknadu zarade u kom slučaju zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s tim da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom, za vreme prekida rada, odnosno smanjenja…
Poatovani. Interesuje me sme li poslodavac da ne dozvoli odlazak na odmor trudnici pre uzimanja trudnickog bolovanja. Hvala
POštovani,
Poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora i nije obavezan predlogom zaposlenog o terminu korišćenja godišnjeg odmora.
Poštovani,Dobar dan zamolio bih vas da mi odgovorite na pitanje.Bio sam na bolovanju dva meseca i 14 dana.Poslodavac mi je smanjio neto zaradu od 40.000 na 23.000 hiljade koja su moja prava i da li sam ja nešto tu oštećen.Hvala na na odgovoru i srdačan pozdrav.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa Zakonom o radu, ako je sprečenost za rad prouzrokovana…
Poštovani, ukoliko poslodavac odobri zaposlenom neplaćeno odsustvo na njegov zahtev, a nije u vezi čl. 79. Zakona o radu, koje su obaveze poslodavca?
Poštovani,
Poslodavac podnosi prijavu PIO Fondu i RFZO i donosi rešenje o neplaćenom odsustvu.
Da li privatni poslodavac moze da mi da otkaz ukoliko nemam mogucnosti da dolazim na posao za vreme pandemije a velike udaljenosti od posla. Pri tom kapacitet posla nije ni malo smanjen, u pitanju je privatni staracki dom
Poštovani,
Poslodavac ima zakonsku obavezu da zaposlenom obezbedi naknadu troškova prevoza u javnom saobraćaju prema kriterijumima koje sam utvrdi svojim opštim aktom ako na drugi način nije obezbeđen dolazak na posao. Ukoliko poslodavac nije obezbedio naknadu navedenih troškova obratite se Inspekciji rada.
Poštovanji, Sada 2020 god. početkom maja mi ističe ugovor o radu na godinu dana kod poslodavca. Interesuje me zbog situacije sadašnjosti ( korona virus ) , ako me zadrži u radnom odnosu, da li me poslodavac može prijaviti kao zaposlenog zvanično? Ako me ne postoji mogućnost, tj ako adekvatne institucije u Nišu koje vode evedinciju o zapošljavanju ne rade zbog virusa, da li je poslodavac u obavezi…
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li će Vam produžiti radni odnos odnosno da li će Vam postojeći radni odnos prerasti u radni odnos na neodređeno vreme. Ukoliko Vam prestane radni odnos istekom roka na koji je zasnovan, imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Na sajtu NSZ imate detaljna uputsva kako se prijaviti na evidenciju bez odlaska u filijalu odnosno…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.