Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, da li se zaposleni moze odjaviti sporazumno ukoliko nije doneo bolovanja od lekara i izbegava da se javi na pozive?
Poštovani,
Poslodavac zaposlenom može otkazati ugovor o radu ukoliko zaposleni ne dostavi potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad u smislu odredbe čl. 103 Zakona o radu. Dakle, ne može ga odjaviti sporazumno kad sporazuma nema, za sporazum je potrebna zaglasnost volja obe strane dok to ovde nije slučaj.
Postovani, Pausalac sam, bez zaposlenih do 16 04 2020, po resenju placam dopronse. Ocekujem po automatozmu za MART obe mere (direktna davanja i odlaganje doprinosa na januar 2021.g.) Pitanje: 16 04 2020 je prijavljeno novozaposleno kvalifikovano lice. Da li to lice ostvaruje pravo na pola minimalne zarade za APRIL i odlaganje doprinosa?
Poštovani,
Što se tiče zaposlenih koji su primljeni u radni odnos u aprilu mesecu, poslodavac po osnovu ovih zaposlenih može ostvariti pravo na direktno davanje za dva meseca.
Postovani htela sam da pitam radim od 2009na zameni do 2013 godine radnik odlazi u penziji posle tri meseca prekida nov ugovor zbog povećanog obima posla na dva meseca 2014dobijam ugovor do konačnosti po konkursu koji nije i dan danas bio zbog zabrane zapošljavanja .Zanima me ako odem na trudnicko ili porodiljsko a konkurs bude da li trebam biti primljena na neodređeno i ako me prime moram li prekinuti…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme ukoliko ne pobedite na konkursu. U tom slučaju ne morate da prekidate bolovanje nego se po isteku porodiljskog odsustva vraćate na rad.
Dali Preduzetnička radnja ima pravo na isplatu dobiti posle 10.04.2020. a hoće da koristi fiskalne pogodnosti i direktna davanja po Uredbi Dali Doo u kojoj je vlasnik i osnivač sa udelom od 100% osnovnog kapitala može da se isplaćuje dobiti posle 10.04.2020. a hoće da koristi fiskalne pogodnosti i direktna davanja po Uredbi
Poštovani,
Korisnici fiskalnih pogodnosti i direktnih davanja, ne mogu da isplaćuju dividende do kraja 2020. godine bez obzira na koju godinu se odnosi dobit iz koje se navedena isplata vrši. Imajući u vidu da preduzetnici ostvaruju prihod po osnovu obavljanja samostalne delatnosti, odnosno da ne isplaćuju…
Poštovanje, imam jednu nedoumicu oko mog ugovora koji sam nedavno dobila.Radila sam na odredjeno vreme kao zamena neplacenog otsustva , ugovor mi je bio do 23.08.2020 godine.U medjuvremenu sam ostala u drugom stanju , trudnicko nisam ali porodiljsko jesam iskoristila medjutim ne do kraja.15.04.2020 mi je urucen ugovor o radu na neodredjeno vreme .Potpisala sam naravno.Da li postoji mogucnost da…
Poštovani,
Zakon o radu ne poznaje pojam "neugovoren radnik". Ukoliko ste potpisali ugovor o radu na neodređeno vreme imate sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na zaradu.
Postovani supruga je medicinski radnik, na infektivnom odeljenju, ja sam zaposlen u drzavnoj firmi, imamo dete od 7 god, i zivimo sami, posto ne postoji mogućnost da radim od kuce supruga mi je donela potvrdu da ne moze odsustvovati sa posla koju sam ja odneo mom poslodavcu, i ostajem kuci, u novonastaloj situaciji koliko je duzan poslodavac da me placa?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da reši Vaš status i u skladu sa tim da Vam isplati zaradu ili naknadu zarade. S obzirom da Zakon ne poznaje plaćeno odsustvo sa rada radi nege zdravog deteta niti pravo na naknadu zarade u slučaju da je škola zatvorena, poslodavac može da Vas pošalje na godišnji odmor ili da pronađe drugo rešenje.
Postovani,da li tokom vandrednog stanja zaposleni koji rade na.dopunski rad imaju pravo na isplatu plate tokom vandrednog stanja i koja je procedura?
Poštovani,
Ukoliko ste radili za vreme vanrednog stanja po osnovu ugovora o dopunskom radu imate pravo i na naknadu za rad kako je regulisano samim ugovorom.
Poštovani, dobila sam otkaz ugovora o radu 31.03.2020. (kao tehnološki višak) i isplaćena mi je otpremnina. Poslodavac mi nikada za vreme trajanja radnog odnosa nije uplaćivao putne troškove troškove i nije mi platio troškove stručnog usavršavanja koje je od mene zahtevao da uradim, pa me zanima da li sada imam pravo da tražim poslodavcu isplatu tih troškova, s obzirom da sam potpisala ugovor o…
Poštovani,
Ukoliko se zaposleni obrazuje i usavršava za potrebe poslodavca a ne za svoje lične potrebe, poslodavac je dužan da mu naknadi troškove. Troškovi obrazovanja, stručnog osposobljavanja i usavršavanja obezbeđuju se iz sredstava poslodavca i drugih izvora, u skladu sa zakonom i opštim aktom. Potrebno je da zaposleni i poslodavac zaključe ugovor o stručnom osposobljavanju…
Postovani,trenutno sam na porodiljskom odsustvu koje mi istice 14.05.2020. Zanima me da li imam pravo da iskoristim godisnji odmor za proslu i ovu godinu? Radi se o poslu na odredjeno vreme
Poštovani,
Godišnji odmor iz prošle godine možete da iskoristite najkasnije do 30.06.2020. godine, a za ovu godinu imate pravo na srazmeran godišnji odmor.
Postovani,moj otac je 09.03.2020. napunio 65.godina i ima najmanje 15god radnog staza.Po proglasenju van.stanja usred zabrane kretanja poslodavac ga je poslao na neplaceno.Sada bi zeleo da podnese zahtev za starosnu penziju,da li mora da saceka da istekne neplaceno ili moze odmah poslati zahtev poslodavcu da ga odjavi zbog odlaska u penziju?Da li ce imati pravo na otpremninu iako nije podneo zahtev…
Poštovani,
Poslodavac je Vašeg oca mogao poslati samo na plaćeno odsustvo. Neplaćeno odsustvo poslodavac odobrava na zahtev zaposlenog a ukoliko vaš otac nije podneo zahtev poslodavac ne može da ga pošalje na neplaćeno odsustvo. Može obe varijante- ili da sačeka da istekne neplaćeno ili da podnese zahtev za prekid. Pravo na otpremninu ima svaki zaposleni koji prekida radni odnos zbog korišćenja…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.