Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, bila sam na porodiljskom odsustvu do 19.09.2023., i odmah posle uzela godišnji odmor koji mi traje do 17.10.2023. U međuvremenu sam dobila ponudu za drugi posao, pa me zanima da li mogu otkazati ugovor o radu dok traje godišnji odmor i da li se preostali dani odmora mogu računati kao otkazni rok? Zaposlena sam na neodređeno vreme.
Poštovani,
Možete otkazati ugovor i kao otkazni rok koristiti GO.
Poštovani, firma mi je u stečajnom postupku. Jos uvek nije proglašen stečaj. Porodiljsko mi se završava u oktobru, i komisija mi je produžila još 3 meseca. Medjutim s obzirom da je u stečajnom postupku, meni nema ko da da rešenje iz firme. Šta se dešava u tom slučaju. Unapred hvala
Poštovani,
Po našem mišljenju rešenje bi trebalo da donese stečajni upravnik pa Vam savetujemo da se obratite njemu.
Poštovani, u radnom odnosu sam na neodredjeno vreme u javnom sektoru i saznala sam da sam trudna. Ukoliko mi lekar otvori trudnicko bolovanje, da li me sleduje povecanje plate koje se najavljuje u javnom sektoru za januar mesec, ili plata miruje dok sam na trudnickom i porodiljskom?
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja ukoliko primate iz sredstava RFZO naknadu zarade duže od 2 kalendarska meseca onda se radi usklađivanje naknade zarade sa kretanjem prosečne zarade u RS. Što se tiče porodiljske naknade ona se ne menja i ista je sve vreme.
Poštovani već sam vam pisala da će se moja firma uskoro verovatno zatvoriti. U godini imam prava na 24 dana godišnjeg. Do sada sam iskoristila 3 dana. Po zatvaranju firme da li imam pravo na isplatu 21 dana ili samo na isplatu prve polovine godišnjeg? Jer sam pre odluke o zatvaranju 10 dana htela sačuvati nakon nove godine.
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na srazmeran GO jer Vam prestaje radni odnos. To znači da je poslodavac u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO u srazmernom delu. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj…
Poštovani uskoro će se moja firma zatvoriti zbog krize. Poslodavci nezvanično tvrde da će biti otpremnine. Da li istu dobijamo odmah ili se na nju čeka mesecima pa i godinama?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenom isplati otpremninu.
Postovanje...Da li imam pravo na minuli rad obzirom da sam radila na Nisovoj pumpi a sada sam u drzavnoj firmi?Znaci razliciti poslodavci,i nisu povezani nikako.Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na minuli sad samo kod poslednjeg poslodavca.
Postovani, Dala sam usmeni otkaz, ali nista nisam potpisala. U medjuvremenu sam saznala da sam trudna. Da li poslodavac ima pravo da mi da otkaz?
Poštovani,
Usmena izjava o otkazu ne proizvodi pravno dejstvo. Potrebno je da nastavite da radite i da poslodavcu dostavite potvrdu od nadležnog lekara da ste u drugom stanju.
Poštovani, Ukoliko obavim pripravnički staž sa srednjom stručnom spremom, tačnije na poziciji administrativnog radnika, da li ću moći nakon završenog Pravnog fakulteta da obavim opet pripravnički staž u sudu, kod advokata ili u nekoj firmi? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Možete da odradite pripravnički staž nakon završenog Pravnog fakulteta.
Da li radnik obezbedjenja sme po zakonu da radi 16 sati dnevno
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad.
Da li se mozdani udar koji sam dozivela u trecoj smeni moze ttetirati kao povreda na radu
Poštovani,
Prema Zakonu o penzijskom i invalidskom osiguranju, povredom na radu, smatra se povreda osiguranika koja se dogodi u prostornoj, vremenskoj i uzročnoj povezanosti sa obavljanjem posla po osnovu koga je osiguran, prouzrokovana neposrednim i kratkotrajnim mehaničkim, fizičkim ili hemijskim…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].