Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radio sam u firmi gde sam dobio otkaz usmenim putem i isti sam prihvatio, nakon toga nisam dolazio na posao 2 meseca, i za to vreme su mi uplacivani doprinosi, ali ne i zarada, pa me interesuje da li imam pravo na isplatu tih zarada. Hvala
Poštovani,
Nemate pravo na isplatu zarada jer niste radili.
Poštovani, firma ima zastarelu sistematizaciju iz 2019. godine, želimo da napravimo novu sistematizaciju da li je to po zakonu, da li može da se napravi sistematizacija opet u 2025. godini? Ili treba da se vrši dopuna i izmena stare sistematizacije? Hvala najlepše
Poštovani,
Poslodavac ima pravo na menja akt o sistematizaciji poslova.
Poštovani, da li zarada primljena putem pp ugovora ima status zarade koja se računa u prosek primanja za trudnicko/ porodiljsko ako sam trenutno zaposlena ugovorom o radu, ali par meseci koji ulaze u prosek sam bila na pp ugovoru i bilo mi je placeno zdravstveno (za ostalo ne znam)? Hvala
Poštovani,
Ugovorena naknada koju ste primali po osnovu ugovora o PP poslovima ne ulazi u obračun naknade zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva.
Postovani, prestajem sa radom u firmi zakljucno sa 31.3.Dobila sam 20 dana godisnjeg. Da li su oni u obavezi da mi isplate svih 20 dana za 2025 jer se sigurno necu u nju vrariti? Unapred hvala.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO samo ukoliko ga niste iskoristili a prestaje Vam radni odnos. Ukoliko ćete ga koristiti onda nemate pravo na naknadu štete.
Da li se staž ostvaren u inostranstvu(u Nemačkoj) računa u staž za jubilarnu nagradu zaposlenog koji radi u osnovnoj školi?
Poštovani,
Ne računa se staž iz inostranstva.
Posle smene od 12h imam puazu 12 h i opet radim 12 h pa 60 h odmora. SAmo nocni rad od 8 do 8. Da li je to po zakonu. Trebalo bi 12-24/ 12-48?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na dnevni odmor u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa, ako ovim zakonom nije drukčije određeno.
Postovani Bila sam zaposlena u novotvorenom preduzeću 24 meseca na određeno vreme... da li posle dve godine mogu da budem zaposlena još 12 meseci na određeno vreme? Da li važi pincip da u novoj firmi možeš biti zaposlen 36 meseci na određeno vreme? Hvala
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Radila kod poslodavca i imala sam ugovor na neodredjeno vreme.Bila sam na bolovanju 3meseca,ali poslodavac nije predao zahtev rfzo da mi se uplati novac(plata) a prosao je i rok to je bilo za januar a ja sam bila i u februaru na bolovanje.Krajem Februara Sam najavila otkaz,tog dana me je poslodavac odjavio dok sam bila na bolovanju i ja sada ne mogu ni da izvucem doznake za februar jer sam odjavljena.Takodje…
Poštovani,
Postupak poslodavca je nezakonit pa Vam savetujemo da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Dobar dan. Otvorila sam trudnicko 27.01 i od tada sam na bolovanju. Poslodavac je izmirio prvi mesec svoje obaveze i od 27.02.sam na teretu države. Medjutim poslodavac će najverovatnije zatvoriti firmu zbog nedostatka radnika. Kada zatvori firmu da li ću ja imati naknadu od strane države za trudnicko i porodiljsko ili i ja idem na biro zbog tog zatvaranja. 5ti mesec trudnoće sam. Hvala
Poštovani,
Imaćete pravo na novčanu naknadu kod NSZ koja se isplaćuje za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva prema propisima iz oblasti rada.
Poštovani, Radio sam na određeno vreme. U februaru sam poslednjih nekoliko dana meseca bio na bolovanju i zaključio ga 28. 2. Javio sam šefu da ne želim da potpišem martovski ugovor. S obzirom da je bio petak, ja sam posle vikenda u ponedeljak 3. 03. otišao da se razdužim. Meni su u ugovoru napisali da sam ja dao otkaz. Da li je to zakonito ako sam u to vreme bio na bolovanju? Zasto nisu napisali…
Poštovani,
Ukoliko Vam je ugovor o radu na određeno vreme istekao onda Vam je po tom osnovu prestao radni odnos. Poslodavac to ne može smatrati otkazom ugovora o radu sa Vaše strane. Da bi otkaz ugovora o radu koji Vi date imao pravno dejstvo potrebno je da bude u pismena formi uz poštovanje otkaznog roka. Ako Vam je radni odnos prestao istekom roka na koji…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.