Pravnik odgovara

Postovani, Radim u MUP,u Poslodavac me je zbog ,,navodne,, ucinjene teske povrede sluzbene duznosti dana 20.6.2022. Godine privremeno udaljio sa rada do okoncanja disciplinskog postupka. Do momenta udaljenja nisam iskoristio jos 19 radnih dana g.o za 2021. Godinu. A u 2022 sam radio do 20.6. 2022. Moje pitanje je da li imam pravo na novcanu nadoknadu za neiskorisceni g.o za 2021 i 2022 godinu imajuci u vidu da nisam svojom radnjom ili krivicom doprineo da neiskoristim g.o vec radnjom poslodavca ? Ukoliko imam kako to svoje pravo mogu iskoristiti , da li tuzbom pred nadleznim sudom ili na vec neki drugi nacin. Hvala.

Poštovani, Žena je otvorila bolovanje za održavanje trudnoće dana 24.03.2023. Tada trenutni poslodavac kasni sa platama zbog blokade računa i do dana 31.05.2023. nije joj uplaćen doprinos za mesec mart i april tako da ništa od naknade za održavanje trudnoće nije primila. Dana 31.05. je proglašavaju za tehnološki višak i 01.06. zasniva radni odnos u drugoj firmi. Zanima me da li ostvaruje pravo na naknadu za održavanje trudnoće i koja je obaveza ove druge firme prema državi da bi ostvarila to pravo. Donela je doznake lekara i verovatno mesec jun joj firma isplaćuje na svoj teret a da li od jula prelazi na teret države? I šta je potrebno u FRZO dostaviti od dokumentacije? Da li joj važi OZ-7 koje joj je izdalo staro preduzeće ili ovo novo izdaje sa upisanim minimalnim zaradama za prethodna 12 meseca?

Dobar dan postovani ,da li poslodavac moze da mi isplati godisnji odmor i koliko bi imala odmora ukupno ? Inace sam na porodiljskom do 15 septembra ,tada planiram da dam otkaz inace sam spojila dva bolovanja tj sa jednom trudnocom i posle toga sa drugom trudnocom? Imam spojeni radni staz ,koliko bi ukupno imala dana odmora posto firma jos nezna kolika dana imam cekam i njihov odogovor ,hvala unapred.

Pitanje je jednostavno ja sam osoba sa invalidatetom, nagluva sam preporuci sam pocela da radim kao maserka imam obuke sa sertifikata, pre toga sam radila u salonu nije me ni prijavila niti sam dobila ugovor o radu nego me prijavila kao spremacicu privremeni povremeni posao u smislu da pokriva inspekciju da ja radim na crno to je dovelo mi u situaciji da sam zamolila da do mesec dana da me prijavi kao neodređeno vreme posao pod ugovor o anew slicno da me pokriva doprinos i osiguranje niti me to nije prijavila, kao 3 da cekam zato sam dala otkaz. Imam to pitanje.. Vrlo sam ostecena.. Hvala.

Postovani, Konkurisao sam u jednoj kompaniji na poziciji administrativnog radnika, a pri tom sam pazljivo procitao uslove koje su naveli, jer u suprotnom ne bih ni aplicirao. Uslovi su bili: Minimum srednja strucna sprema, Poznavanje rada na racunaru (Microsoft Office i Excel) i Vozacka dozvola B kategorije. S obzirom da sam osoba sa visokim obrazovanjem (bez radnog staza u struci), prijavio sam se na ovaj konkurs jer ispunjavam sve navedene uslove kao sto sam i naveo u CV Nakon nekoliko dana obavljen je prvi krug razgovora, a zatim nakon dve nedelje i drugi krug. Kada se to zavrsilo, dobijam informaciju, da su odlucili da u ovom trenutku to bude drugi kandidat koji ima iskustva u administraciji. S obzirom da mi je bespotrebno oduzeto vreme vec dva puta bez razloga a poslodavac NIJE profesionalno postupio i naveo jedan od uslova-radno iskustvo u oblasti administracije, moje pitanje Vama: Da li mogu zatraziti nadoknadu stete u ovom slucaju za ovakav vid maltretiranja?

Pozdrav! Radim skoro 4 godine isti posao, na istom radnom mestu, po PP ugovoru. Naravno, oni u svakom ugovoru pišu da je u pitanju drugo radno mesto, ali ja mogu da dokažem da sam radila na istom radnom mestu, koje pritom nije pomoćno. Da li postoji šansa ako bih tužila poslodavca (državna firma) da uspem u tužbi? I zanima me da li mogu da se na nekom drugom radnom mestu u drugoj firmi zaposlim po ugovoru na određeno, a da pritom na ovom sadašnjem radnom mestu nastavim da radim po PP ugovoru? Da li mogu da se kimbinuju ugovor na određeno i PP ugovor u tom smislu?