Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, trenutno sam na porodiljskom do 7.7. Po isteku porodiljskog, istice i moj ugovor, koji nije planiran da se produzi, jer osoba na cijoj sam zameni bila vraca se sa porodiljskog takođe. Juce sam saznala da sam opet trudna. Kada sam obavestila poslodavce receno mi je da odmah otvorim novo bolovanje, jer nije moguce da nastavim da radim aktivno. Razlog jer je firma odavno izdvojila određen…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Uzima se u obzir i naknada zarade…
Dobar dan. Zbog bolovanja, koje se završava 28.06 nisam stigao da iskoristim preostala 4 dana starog godišnjeg, ( za 2022god. ) do 30.06. U firmi su mi rekli da mogu iskoristiti samo dva dana, 29 i 30.06. Da li se mogu iskoristiti i preostala dva dana ili firma to plaća ili ta dva dana koja bi se koristila 03. i 04.07. propadaju ?
Poštovani,
S obzirom da zbog bolovanja niste mogli da iskoristite sva 4 dana, praktično preostala dva dana nećete moći iskoristiti osim ukoliko se sa poslodavcem dogovorite drugačije. Prema Zakonu o radu, drugi deo GO iz prethodne godine može se iskoristiti najkasnije do 30.06. tekuće godine. S obzirom da ste Vi bili na bolovanju…
Postovanje, da li po zakonu mogu raditi samo prve smene do detetovog 3 rodjendana iako je privatna firma u pitanju a ne drzavna? Pošto dobijam informaciju od firme da moram da radim i druge smene. Hvala
Poštovani,
Zaštita koju pruža Zakon o radu odnosi se na prekovremeni rad i rad noću. Poslodavac nije u obavezi da Vam omogući da radite samo u prvoj smeni.
Zanima me da li staz za trudnicko i porodiljsko mora biti u kontinuitetu ili se racuna i staz u kom ima prekida, spruga ima 6 meseci rada pa 15 dana prekid, pa 5 meseci rada pa 28 dana prekid pa je sada kod novog poslodavca, da li joj se racuna samo staz kod novog poslodavca ili moze da racuna i na ovaj prethodni staz
Poštovani,
Za obračun naknade zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva računa se i rad kod prethodnog poslodavca.
Poštovani, imam ugovor o radu na 3 meseca. Da li imam neke obaveze ka poslodavcu sto se tice otkaznog roka, jer ne zelim da produzim Ugovor? Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vam ugovor o radu prestane istekom roka na koji je zaključen, nemate obavezu da radite otkazni rok.
Postovani, Prijavljena sam u firmi D.O.O. s tim sto sam od 22.juna na trudnickom bolovanju. Poslodavac planira da u narednih mesec dana promeni oporezivanje, tj.morace da ugasi firmu i otvori novu sa pausalnim oporezivanjem. Kako ce to uticati na moje bolovanje? Da li cu trebati nesto promeniti i ja?
Poštovani,
Način oporezivanja poslodavca ne utiče na Vaš status.
Postovani, porodiljsko bolovanje mi istice 07.07., samim tim i ugovor koji vazi do isteka porodiljskog. Poslodavac ne planira da mi produzi ugovor, jer osoba na cijoj sam zameni bila, vratila se na posao. Upravo sam saznala da sam opet trudna. Da li on sme da mi da otkaz? I ukoliko mi ponudi da odmah krenem sa bolovanjima, imam li pravo da ne prihvatim? Jer ja bih volela da aktivno radim, zbog…
Poštovani,
Ukoliko obavestite poslodavca o trudnoći i ukoliko mu dostavite potvrdu lekara, zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Poslodavac mora da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
Nadovezujem se na pitanje o zapošljavanju i invalidskoj penziji, pošto je to i moj slučaj: rad od kuće tj. freelencing da li tu postoji definisan zakon, čime bi eventualno došlo do gubitka invalidske penzije? Hvala puno unapred!
Poštovani,
Kao što smo rekli, rad van radnog odnosa ne mora značiti gubitak prava na penziju. Smatramo da biste mogli raditi freelancing ali Vam ipak savetujemo da to proverite u PIO fondu.
Poštovani, 2022 godine nosam koristila godišnji odmor zbog obima posla iako sam više puta isti tražila. Pre isteka kalendarske godine 2022 tražila sam da mi se isplati nadoknada za neiskorišćen godišnji odmor obzirom da je Zakonom o radu propisano da se godišnji odmor mora započeti u godini za koju se koristi, a preostali deo zaključno sa 30.06.2023. godine. Poslodavac je odbio da mi isplati nadoknadu…
Poštovani,
S ozbirom da Vam poslodavac nije omogućio korišćenje GO možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, ostalo mi je 14 dana starog odmora koji bi trebalo, po zakonu, da iskoristim do 30.juna tekuce godine. Nadredjeni mi ne dozvoljava. U pitanju je drzavna ustanova. Sta uraditi povodom toga?
Poštovani,
Obratite se poslodavcu sa pismenim zahtevom. Ukoliko Vam ne omogući korišćenje GO možete se obratiti Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.