Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ja radim kao zapisnicar sa sudijom koja ni pauzu ne koristi, samo posao, posao. Ne izlazim po 8 sati napolje. Sve kolege u 15 i 10h idu kuci, mi nikada pre 15,35. Dezurstva kada su oke. A posto ne stizemo nista, moja sudija mi kaze vikendom, subotom i nedeljom da dodjemo po 4 sata da radimo presude jer ne stize da odradi. Kada joj kazem da vikendom imam obaveze kuci, ona me pita kakve obaveze imam…
Poštovani,
Vaš poslodavac nije sudija niti vam je sudija nadređni. Niste u obavezi da dolazite vikendom da radite ukoliko Vam taj rad nije plaćen. Jednostavno možete da odbijete.
Postovanje interesuje me posto sam dozivela atak od strane koleginice na poslu . Iz firme me odvezla hitna i utvrdili da sam dozivela blagi nervni slom firma apsolutno nije nista poduzela povodom toga. Nastavila sam raditi sa istom tom osobom nije mi lako al sam radila zatim odlazim na bolovanje zbog bolesti kukova kolena karlice i LS nakon povratka donosim papir od komisije da nesmem da stojim…
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ ukoliko ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.
У радном сам односу од 01.09.2022.год по уговору на одређено, ради замене запослене која је на породиљском одсуству до 30.06.2023.год. У питању је рад у настави, ОШ. Обзиром да ми радни однос престаје а нисам користио годишњи одмор да ли ми накнада штете припада за цео годишњи одмор или само за сразмерни део годишњег одмора? Унапре захвалан
Poštovani,
U navednom slučaju imate pravo na naknadu štete za srazmeran GO.
Godisnji odmor Postovani da li mozete da mi izracunaye ukupan broj dana za godisnji odmor. Radim na Akademiji strukovnih studija Juzna Srbija Ukupan radni staz 32 god Broj dece 3 Godiste dece 1996,1997 i 2014 Zavrsio sam ekonomski fakultet Radnor mesto na kojem radim predvidja srednju skolu. Rodjen sam 1971 godine
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne…
Postovani, zanima me da li vojni invalidski penzioner, 100% nepsosoban za rad u vojsci ima pravo na rad u civilstvu.Npr.da vozi taxi, brzu postu...penzija je mala nesto da se radi.zanima me da li je dozvoljeno? Hvala
Poštovani,
Prema propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, invalidski penzioner ne može da zasnuje radni odnos i da istovremeno nastavi da koristi pravo na invalidsku penziju, jer zasnivanjem radnog odnosa prestaju da postoje razlozi koji su doveli do sticanja prava na invalidsku penziju. Prema mišljenju Ministarstva rada, rad invalidskog penzionera…
Poštovani, Imam ugovor o radu na neodređeno vreme sa po 50% radnog vremena u dve firme koje su u vlasništvu iste osobe. Na trudnickom, a kasnije porodiljskom odsustvu sam od 16.08.2021. Do 16.07.2023. S obzirom na to da poslodavac nema u planu da me vrati na radno mesto, a da to ujedno i nije moja želja, interesuje me da li moze da me odjavi pre nego sto iskoristim godišnji odmor i u kojoj formi…
Poštovani,
Možete se obratiti poslodavcu za korišćenjem GO usmenim ili pismenim zahtevom. Zakon ne propisuje formu za zaposlenog. Ukoliko Vam radni odnos traje do 16.07.2023. godine i ne iskoristite GO do tog datuma, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete.
Poštovani, Bila sam na bolovanju nekoliko dana. Doktorka je navela u izveštaju prilikom otvaranja bolovanja da je razlog za bolovanje povreda na radu, jer sam dobila tegobe i , pozlilo mi je, dok sam bila na poslu. Da li to znači da poslodavac mora da mi isplati 100% neto platu, ili ću primiti 65% od plate, za te dane bolovanja? Srdačan pozdrav, Hvala unapred za odgovor! Marija
Poštovani,
Ukoliko se desila povreda na radu, bolovanje se plaća 100%.
Poštovani, U firmi u kojoj radim smo dežurali vikendom. Za taj vikend nismo bili plaćeni već smo dobijali papirić na kom stoji datum rada i to se vodilo kao zaradjeni dani koje smo kasnije koristili. Medjutim sada nam ne dozvoljavaju da to koristimo sa obrazloženjem da zaradjeni dani ne postoje u zakonu. Koja su moja prava u ovoj situaciji? Da li to treba da mi isplate kao prekovremeni rad. U pitanju…
Poštovani,
Tačno je da Zakon o radu ne poznaje pojam "zarađeni dani". Imate pravo na uvećanu zaradu za prekovremene časove rada. Ukoliko poslodavac odbija Vam isplati prekovremeni rad obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, na porodiljskom sam odsustvu do Oktobra meseca ove godine, medjutim firma u kojoj sam zaposlena ide pod stečaj. Koja je procedura tada i da li mi se obezbedjuje neka zarada u tom slučaju preko nacionalne službe za zapošljavanje? Srdačan pozdrav
Poštovani,
U navedenom slučaju Vam prestaje radni odnos i imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Poštovani, Porodiljsko bolovanje mi je isteklo u maju mesecu ove godine, trenutno koristim pun stari odmor nakon čega prestajem sa radom u firmi 27. juna. Na koliko dana odmora imam pravo iz ove godine do tog datuma? Poslodavac tvrdi da imam pravo samo na dva dana i da se novi odmor računa od dana od kada su me sa porodiljskog vratili u radni odnos. Hvala
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO za ovu godinu. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.