Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li imam pravo ,s obzirom da sam bila prijavljena na duze vreme da po dobijanju otkaza, tuzim poslodavca za neplacene doprinose? Napominjem da sam sve zarade dobila isplacene uredno ali na crno.
Nova praksa sudova, od početka ove godine, je da se odbacuju tužbe kojom se traži uplata doprinosa. Prema shvatanju sudova (na teritoriji Novog Sada) odlučivanje o ovom pitanju ne spada u sudsku nadležnost.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 21.06.2010
Odjava radnika
Da li je poslodavac u obavezi da uplacuje doprinose za zdravstveno osiguranje, zaposlenom kome je radni odnos prestao zbog navrsenih 65 godina zivota i 15 godina staza, do momenta podnosenja zahteva za penzionisanje, ili je duzan da ga odjavi odmah po prestanku radnog odnosa.
Poslodavac odjavljuje radnika sa danom prestanka radnog odnosa.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 16.06.2010
Pravo na invalidsku penziju
Imam 54 god i 18 god radnog staza. Bolesna sam. Da li imam pravo da predam za invalidsku penziju?
Uslov za invalidsku penziju je da je kod osiguranika nastao potpuni gubitak radne sposobnosti zbog promena u zdravstvenom stanju prouzrokovanih povredom na radu, profesionalnom bolešću, povredom van rada ili bolešću, koje se ne mogu otkloniti lečenjem ili medicinskom rehabilitacijom. Dakle, samo ako je bolest takva da je došlo do potpunog gubitka radne sposobnosti, koja se ne može…
Uslov za invalidsku penziju je da je kod osiguranika nastao potpuni gubitak radne sposobnosti zbog promena u zdravstvenom stanju prouzrokovanih povredom na radu, profesionalnom bolešću, povredom van rada ili bolešću, koje se ne mogu otkloniti lečenjem ili medicinskom rehabilitacijom. Dakle, samo ako je bolest takva da je došlo do potpunog gubitka radne sposobnosti, koja se ne može otkloniti lečenjem, možete steći pravo na invalidsku penziju.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 09.06.2010
Doprinosi
Radim u privatnoj firmi (doo) od decembra 2008. godine, i tada sam imao prvi ugovor na određeno vreme u trajanju od mesec dana (01.12.2008.- 31.12.2008.), zatim sam potpisao novi ugovor na određeno vreme 01.01.2009. , u tom ugovoru piše da se radni odnos zasniva na određeno vreme do godinu dana, da li to znači da je ovaj ugovor istekao 01.01.2010., pošto mi je to poslednji potpisan…
Radim u privatnoj firmi (doo) od decembra 2008. godine, i tada sam imao prvi ugovor na određeno vreme u trajanju od mesec dana (01.12.2008.- 31.12.2008.), zatim sam potpisao novi ugovor na određeno vreme 01.01.2009. , u tom ugovoru piše da se radni odnos zasniva na određeno vreme do godinu dana, da li to znači da je ovaj ugovor istekao 01.01.2010., pošto mi je to poslednji potpisan ugovor? Ja još uvek radim u toj firmi, ali poslodavac 01.05.2010. planira da zatvori firmu ( poslovna jedinica je u pitanju). Dobijam svaki mesec platu na račun i knjigovođa me uverava da su mi sve vreme uplaćivani doprinosi, meni je to jako sumnjivo pošto nemam ugovor, a i u PIO fondu sam tražio listing radnog staža- prazna lista (navodno nisu dostavljeni M4 obrasci, pošto je sedište firme u drugom gradu). Kako da znam da li sam sve ovo vreme bio prijavljen i da li mi je uplaćivan radni staž? Planiram da ostvarim pravo na novčanu nadoknadu sa NSZ, ali ne znam da li ću moći s obzirom na situaciju. Da li NSZ traži da im se dostavi ugovor o radu pri ostvarivanju prava na novčanu nadoknadu?
Zakonom o radu predviđeno je da radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Dakle, vaš radni odnos je postao radni odnos na neodređeno vreme i vi bi u sudskom postupku imali pravo da tražite da se utvrdi da ste u radnom odnosu na neodređeno…
Zakonom o radu predviđeno je da radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Dakle, vaš radni odnos je postao radni odnos na neodređeno vreme i vi bi u sudskom postupku imali pravo da tražite da se utvrdi da ste u radnom odnosu na neodređeno vreme. Budući da nije predat M4 obrazac na listingu se ne može videti da li su vam uplaćeni doprinosi. Ipak budući da vam se zarada isplaćuje preko računa najverovatnije vam poslodavac uplaćuje doprinose. Da vam ne uplaćuje doprinose poslodavac bi bi vam zaradu isplaćivao u kešu. Ovako bi činio krivično delo koje bi se lako dokazalo na sudu. Tražite od knjigovođe da vam pokaže prijavu i odjavu osiguranja. NSZ ne traži da se dostavi ugovor pri ostvarivanju prava na novčanu naknadu.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 26.04.2010
Otkup staža
Imam 42 godine i navrsenu 21 godinu staza. Obzirom da je na pragu usvajanje novog zakona da se u penziju ide sa 40 staza i 60 starosti za zene, u mogucnosti sam da otkupim jos 2 godine sportskog staza. Pitanje: da li ima smisla da otkupljujem staz da bi mi se poklopile godine staza i starosti ?
Pitanje nije jasno. Iz onoga što ste napisali ne vidi se smisao.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 02.04.2010
Plaćanje poreza na otpremninu
DA L E PLACA POREZA NA OTPREMNINU KOJU JE RADNIK DOBIO KADA JE DOBIO OTKAY KAO TEHNOLOSKI VISak,ili samo placa porez ukolko primanja budu preko republickog limita.DJUKA
Ova rubrika uređuje isključivo pitanja iz radnog prava i zapošljavanja, a ne i poreska, ali u svakom slučaju, sve poreze na prihode zaposlenih snosi poslodavac.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 28.02.2010
Svojevoljna uplata doprinosa
Primam nadoknadu od nzs posto sam proglasen teh viskom. Kada to istekne mogu lisam da uplacujem doprinose da ne bih prekidao radni staz.
Možete da otvorite preduzetničku radnju i sami sebi uplaćujete doprinose.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 28.02.2010
Subvencija za zapošljavanje
novcana nadoknada i 24meseca isticu mi 26.02.2010.ove godine punim 60god.zivota i 37 god.staza.nasao sam poslodavca u kladovu.da li on ima neke subvencije. kad me primi u dogovoru sa zavodom.tada sta ja placam od doprinosa a sta on.zdrastveno sam dobio preko supruge penzionera. hvala
Možete da se zaposlite kod poslodavca u skladu sa važećim subvencijama u momentu kada se zapošljavate, a poslodavac vam iz bruto zarade namiruje sve poreze i doprinose, a vama isplaćuje neto zaradu.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 28.02.2010
Odlazak na biro i pravo na penziju
Postovani,moja mama je u fabrici stekla staz od29,5 god.od 2006. ima samostalnu delatnost[tezga na pijaci]gde sama sebi uplacuje staz.ove godine u aprilu ce ukupno imati sa tim stazom 33god staza i55 god starosti.ima li ona pravo na biro naredne dve godine ako sebe proglasi tehnoloskim viskom ili firmu kao nerentabilnu?da li ce moci da ode na biro js 2 god.do penzije i da od njih prima novcanu nadoknadu.na…
Postovani,moja mama je u fabrici stekla staz od29,5 god.od 2006. ima samostalnu delatnost[tezga na pijaci]gde sama sebi uplacuje staz.ove godine u aprilu ce ukupno imati sa tim stazom 33god staza i55 god starosti.ima li ona pravo na biro naredne dve godine ako sebe proglasi tehnoloskim viskom ili firmu kao nerentabilnu?da li ce moci da ode na biro js 2 god.do penzije i da od njih prima novcanu nadoknadu.na pslu gde i dalje radi[pijaca] nema vise para da moze da uplacuje sve te obaveze[poraz penzijsko i zdravstveno osiguranje],inace je to sve do sad pocev od2006. god placala,i placace do aprila tekuce godine. UNAPRED ZAHVALNA "S POSTOVANJEM SONJA
Ne može sebe da proglasi viškom, ali ima pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje u slučaju prenosa osnivačkih prava vlasnika, odnosno člana privrednog društva, shodno članu 67 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 28.02.2010
Minimalni radni staž za penziju
Preduzeće je preuzeto po sudski overenom ugovoru marta 2004.g.a zatim sličnim ugovorom ustupljeno marta 2007.g. Obrasci uredno podneti (M4 sa prilogom i overenim uplatama preko tadašnje službe za evidentiranje pri poreskoj upravi sa odgovarajućim stikerima).Dana 02.02.2010.g. referent iz PIO osiguranja je vratio dokumentaciju iz 2004,2005,2006,g. (M4obrasce)bez propratnog pisma sa kratkim primedbama…
Preduzeće je preuzeto po sudski overenom ugovoru marta 2004.g.a zatim sličnim ugovorom ustupljeno marta 2007.g. Obrasci uredno podneti (M4 sa prilogom i overenim uplatama preko tadašnje službe za evidentiranje pri poreskoj upravi sa odgovarajućim stikerima).Dana 02.02.2010.g. referent iz PIO osiguranja je vratio dokumentaciju iz 2004,2005,2006,g. (M4obrasce)bez propratnog pisma sa kratkim primedbama napisanim olovkom na parčetu papira.Ja sam u to vreme obavljao poslove direktora a nakon ustupanja firme bavim se sasvim drugim poslom ,niti znam šta je sa firmom.Koja su moja prava za priznavanje uplata doprinosa radi ostvarivanja i korišćenja penzije.I najzad,koji je potreban minimalni radni staž za ostvarivanje istog. sa poštovanjem,Nenad Đorić,Smederevo.
Možete da tužite poslodavca da vam uplati neuplaćene doprinose, budući da pravo na to ne zastareva.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 28.02.2010
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.