Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U radnom odnosu sam u istoj firmi od 2021.godine. Nikada nisam koristila godisnje odmore, zelela bih da prekinem radni odnos a videla sam, cini mi se, da ste pisali na profilu da bih imala pravo da iskoristim sve neiskoriscene odmore za vreme radnog odnosa kod poslodavca kada sam u otkaznom roku? Cini mi se da ste napisali da se odmori koji su istekli ( nisu iskorisceni do 30.6. naredne godine…
Poštovani,
Godišnji odmor iz prethodne godine možete iskoristiti najkasnije do 30.06. naredne godine. Dakle, nakon 30.06. GO za prethodnu godinu možete iskoristiti samo ako je to propisano opštim aktom poslodavca. Dakle, nije tačno da se svi star neiskorišćeni GO mogu iskoristiti za vreme otkaznog roka.
Postovani,da li imam pravo na isplatu regresa koji se isplacuje jednom godisnje(jun),ako sam na porodiljskom bolovanju radi nege deteta ,a ostao mi je neiskoriscen samo godisnji za 2026/2027?
Poštovani,
Pravo na regres imate samo ako ste koristili GO. S obzirom da ste Vi na porodiljskom odsustvu onda nemate pravo na regres.
Da li radnik ima pravo na korišćenje godišnjeg odmora ako je bio na bolovanje od 8 januara 2026 do 20 maja 2026?Odmora za 2025 godinu.
Poštovani,
Ukoliko Vam je ostao deo GO iz 2025 godine možete ga iskoristiti najkasnije do 30.06.2026.
Postovani, da li moze pislodavac da nas uslovljava da donosimo fiskalne racune za gorivo i ako se trosak prevoza isplacuje u visini autobuske karte?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac trošak prevoza isplaćuje u visini cene autobuske karte, smatramo da niste u obavezi da mu dostavljate račune za gorivo.
Dobar dan.Radim u jednom trznom centru,dakle radnja radi i nedeljom. Ostalo mi je 4 dana godisnjeg odmora koji planiram da iskoristom od 22.06 do 28.06.Moje pitanje ako u ponedeljak uzmem slobodan dan a onda 4 dana odmora ,da li sam vikend obavezna da radim ili se to racuna kao ne radni dani?Ili ako uzmem slobodan dan i od sledece nedelje(na pr.u subotu),da li onda nedelju ne radim ? Hvala?
Poštovani,
Kada se kod poslodavca radi vikendom, u praksi su različita mišljenja po pitanju prvog radnog dana zaposlenog nakon korišćenja GO ukoliko je to vikend. Preovlađuje stav u praksi da biste se trebali javiti na posao u ponedeljak. Međutim, to je uvek sporno kod poslodavaca kog kojih su subota i nedelja redovni radni dani.…
Poštovani, imam operisanu kičmu još u detinjstvu - skolioza i imam ugrađenu šipku. Sada sam po prvi put pokrenula procenu radne sposobnosti po predlogu savetnika za zapošljavanje. Imam i završenu višu školu. Po zanimanju sam Tekstilni inženjer za odevnu tehnologiju. Imam informaciju da lica sa nekim stepenom invaliditeta i višim obrazovanjem imaju veće šanse za zaposlenje zato što poslodavci imaju…
Poštovani,
Tačno je da po Zakonu o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom poslodavci imaju određene obaveze zapošljavanja lica sa invaliditetom.
2 nedelje sam bio na bolovanju i doktorka mi je zakazala da dođem u ponedeljak i da zatvorimo bolovanje. Ja od utorka krećem da radim i zanima me jel ja imam pravo na slobodan dan u toj nedelji?
Poštovani,
Zakon o radu ne poznaje pojam slobodnog dana. Imate pravo na nedeljni odmor.
Poštovani, 31.05.2026. godine ističe porodiljsko odsustvo i istovremeno prestaje radni odnos na određeno vreme jer je zamena odsutnog radnika bila u pitanju. Da li mi po zakonu pripada naknada štete od strane poslodavca obzirom da nije iskorišćen ceo godišnji odmor za 2025. godinu i da li za sve dane godišnjeg odmora koje mi pripadaju po rešenju ili samo za dane koje bi mogla da koristim do 30.06.2026.…
Poštovani,
Imate pravo na ceo GO za 2025 godinu kao i pravo na srazmeran GO za 2026. godinu s obzirom da Vam prestaje radni odnos. Ukoliko ga ne iskoristite, a prestane Vam radni odnos, imate pravo na naknadu štete.
Postovani, Tokom porodiljskog odsustva se firma u kojoj radim zatvorila, tacnije pogon u jednom gradu, firma i dalje postoji, pib postoji, ja sam i dalje zaposlena, predala sam zahtev za produzenje porodiljskog, medjutim postoji sansa da se komisija ne odrzi pre isteka porodiljskog, sta da radim u tom slucaju, da li da koristim godisnji odmor, bolovanje do komisije? Sta je najbolje resenje i kakva…
Poštovani,
Taj period do zasedanja komisije možete "pokriti" godišnjim odmorom.
21.07. stiče pravo na uslov za starosnu penziju. Interesuje me: klinika je otpremnina, i da li mogu i dalje nastaviti da radim?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade. Možete nastaviti sa radom ako se tako sporazumete sa poslodavcem.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].