Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, posle isteka porodiljskog odsustva i iskoriscenog godisnjeg odmora vratila sam se na posao 30.1.2026 na potpisivanju resenja za odmor receno mi je da se vracam na radno mesto sa kog sam otisla na odsustvo sa radnim vremenom od 7 do 15h kada sam dosla saceko me je novi aneks ugovor o radu, gde me je sacekekala promena radnog mesta i promena radnog vremena sa smenama od 6 do 14 i od 14…
Poštovani,
Nažalost, niste po zakonu oslobođeni od druge smene. Možete se obratiti poslodavcu sa molbom da Vas oslobodi rada u drugoj smeni ali poslodavac nije u obavezi da postupi po Vašoj molbi.
Imam neiskorišćen odmor. Objekat u kom radim poslodavac je prodao drugom vlasniku. Nama je ponuđeno da idemo u drugi objekat starog poslodavca. Ako ne potpišem aneks i dobijem otkaz kod stsrog poslodavca da li imam pravo na otpremninu. Ko treba da mi da ili plati odmor ako pređem kod novog poslodavca?
Poštovani,
Ukoliko dobijete otkaz nemate pravo na otpremninu. Ako nastavite da radite kod novog poslodavca onda Vam novi poslodavac odobrava GO.
Da li je usmeno prihvatanje ponude za posao obavezujuće ukoliko i dalje nije potpisan zvaničan ugovor?
Poštovani,
Usmeno prihvatanje ponude nije pravno obavezujuće za zasnivanje radnog odnosa jer Zakon o radu propisuje da se ugovor o radu zaključuje u pismenoj formi pre stupanja zaposlenog na rad.
Da li mi mozete reci kolika je minimalna plata koju mogu imati ukoliko radim 6h dnevno 5 dana u nedelji?
Poštovani,
Zarada zavisi od više faktora, pa Vam savetujemo da odgovor potražite kod poslodavca.
Firma u kojoj radim je od danas donela odluku da, ukoliko idemo na otvaranje novih radnji (prodaja je u pitanju) da nije obavezna da nam vrati prekovremene sate zarađene radom u drugom gradu, nego se vezuju za to da dupla dnevnica pokriva rad od 12h. Molim Vas za pomoć
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da isplati uvećanu zaradu za prekovremene časove rada po zakonu.
Poštovani, Molim za stručno mišljenje u vezi sa obračunom zarade i evidencijom radnih sati u sledećoj situaciji: Zaposleni rade u smenskom radu. U konkretnom slučaju, zaposleni je radio 10 sati na dan državnog praznika. Molim pojašnjenje: - kako se, u skladu sa Zakonom o radu tretiraju ti radni sati, - da li se sati preko punog radnog vremena (8 sati) smatraju prekovremenim radom na dan praznika,…
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu po osnovu prekovremenog rada i po osnovu rada na dan praznika koji je neradni dan. Dakle, ko su se istovremeno stekli uslovi po više osnova procenat uvećane zarade ne može biti niži od zbira procenata po svakom od osnova uvećanja.Potrebno je da poslodavac…
Da li odluka poslodavca ( koje nema zvanicno) i odluka menadzera proizvodnje o prekovremenom radu ima istu tezinu tj. da li zakonski mora da se ispostuje .
Poštovani,
Ako je menadžer ovlašćen da donosi takve odluke onda su zaposleni dužni da ih ispoštuju.
Poštovani, Da li je po zakonu rad u bankama sa kreditima i karticama na PP ugovoru? Kao i pristup svim finansijskim podacima klijenata na tom ugovoru… Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Rad po osnovu ugovora o PP poslovima u banci jeste u skladu sa zakonom.
Postovani zaposlen sam u privatnoj kompaniji na odredjeno vreme i zadnja tri meseca sam na bolovanju jer se lecim od malignog karcinoma. Poslodavac mi je proslog meseca ponudio sporazumni raskid ugovora sto sam ja odbio, a receno mi je da ce mi dati otkaz narednog meseca. Interesuje me da li imam ikakvog osnova za tuzbu protiv kompanije ukoliko mi daju otkaz, i da li li oni imaju pravo da rakinu…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu nakon isteka iako ste na bolovanju.
Poštovani, Da li je firma obavezna kada me šalje na lekarski pregled, da mi obezbedi slobodan dan ili nadoknadi to provedeneo vreme na lekarskom ili mogu da me nateraju da idem u svoje slobodno vreme? Hvla
Poštovani,
Poslodavac nije obavezan da Vam obezbedi slobodan dan osim ako opštim aktom ili ugovorom o radu nije tako predviđeno.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].