Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, otvorila sam 20tog marta trudnicko bolovanje. Znate li koliko kasni isplata i gde mogu da se raspitam da li je poslodavac predao papire za RFZO?
Poštovani,
Zakonom o zdravstvenom osiguranju je propisano da poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa ovim zakonom. Poslodavac vrši obračun i naknade zarade koja se plaća iz obaveznog zdravstvenog osiguranja i dostavlja ga filijali RFZO uz zahtev za isplatu naknade…
Poštovani, Da li mogu da dam otkaz tokom bolovanja, i da li mi se period otkaznog roka racuna tokom bolovanja?
Poštovani,
Možete da otkažete ugovor o radu tokom bolovanja i taj period Vam ulazi u otkazni rok.
Postovani,imam pitanje vezano za porodiljsko bolovanje. Naime meni istice danas porodiljsko koje je trajalo godinu dana, ali posto ja nisam bas najbolje zdravstveno i zavrsila u bolnici 27.03.2023 meni je od toga dana otvoreno bolovanje vezano za mene. Da li je to nesto pogresno mozda uradeno od strane lekara ili je u redu? Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko je doktor ocenio da Vam treba bolovanje zbog Vašeg zdravstvenog stanja onda je sve u redu.
Postovani, Zaposlena sam u stalni radni odnos sa sredjom stručnom spremom, iako sam imala zavrsene master studije, jer je mesto za koje sam konkurisala po sistematizaciji bilo sa srednjom skolom. Da li imam pravo da zahtevam da mi priznaju fakultet? Takodje u sluzbi u kojoj radim je pre mene radio decko kome je priznat fakultet i to mesto je vec dve godine ne popunjeno. Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Možete da se obratite poslodavcu sa molbom da Vam uvaži visoku stručnu spremu ali poslodavac nije u obavezi da to i učini.
Na trudnickom sam od 31.5.2022., zatim se nastavilo porodiljsko. 12.12.2023. pocinjem sa radom. Koja prava imam sto se tice godisnjih odmora? Hvala.
Poštovani,
Imate pravo da GO za 2023. godinu u celosti iskoristite najkasnije do 30.06.2024. godine.
Postovani, istice mi ugovor na odredjeno (dva meseca), nece mi se produziti, pre toga sam imala staza 2,5 godine u drugoj firmi gde sam dala otkaz, razlika u te dve odjave/prijave je 4,5 meseci, kada sam nasla novi posao na odredjeno. Imam li pravo na novcanu naknadu.
Poštovani,
Da biste ostvarili pravo na novčanu naknadu nakon što ste dali otkaz u prethodnoj firmi, potrebno je da opet ispunite uslov u pogledu staža osiguranja (12 meseci). S obzirom da ste na poslednjem poslu proveli samo 2 meseca (umesto 12 meseci) smatramo da nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Da li postoji vremenski rok, od trenutka zahtevanja u kome je poslodavac dužan da izda/dostavi overenu potvrdu o visini primanja za vrtić, zahtev za skredit i sl.? Ukoliko takav rok postoji, možete li mi reći koji je i koji su koraci koje mogu preduzeti ukoliko rok nije ispoštovan?
Poštovani,
Ne postoji rok u kome poslodavac mora da odluči o Vašem zahtevu ali bi trebalo da odluči u razumnom roku. Ukoliko poslodavac ne odluči o Vašem zahtevu možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani, Radim u firmi malo duze od 6 meseci. Naime, zbog namere da pedjem u drugu firmu, sam dao otkaz u trenutnoj firmi. Da li mogu da zahtevam od Poslodavca da otkazni rok odradim kroz neiskorisceni odmor. Drugim recima, imam 10 dana godisnjeg odmora, koje zelim da iskoristim, a da mi to ujedno bude i otkazni rok (10 radnih dana odmora mi obuhvata 16kalendarskih dana i samim tim bih ispostovao…
Poštovani,
Možete da iskoristite GO za vreme otkaznog roka u dogovoru sa poslodavcem.
Da li u firmi može postojati samo destimulacija bez stimulacije? Da li može pravnik na razgovoru da kaže da će se nekom odbiti od plate ili dobiti otkaz (u firmi nema niti zvanično niti nezvanično kažnjavanje za greske u prozivodnji), ako napravi grešku?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline, ako smatra da postoje olakšavajuće okolnosti ili da povreda radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline, nije takve prirode da zaposlenom treba da prestane radni odnos, umesto otkaza ugovora o radu, izrekne jednu od sledećih mera: 1)…
Vracam se sa porodiljskog na posao medjutim ponovo sam i drugom stanju.Od cega mi zavisi koliko ce mi biti porodiljska plata?Da li imam pravo da odmah otvorim komplikacije?
Poštovani,
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.