Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani u 2022 godini poslodavac mi nije omogucio godisnji odmor. Vise puta sam trazila resenje u pisanoj formi, ali ga nisam dobila. Obzirom da sam na bolovanju danas sam dobila dopis da GO iz 2022 mogu koristiti u 2023 u celosti, a pri tom sam na bolovanju sa ozbiljnom dijagnozom srca. Ako mi prvi deo godisnjeg odmora nisu odobrili u 2022 kako zakon nalaze po kom osnovu ga mogu koristiti u…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. S obzirom da Vi niste po napred navedenom osnovu…
Postovani, 01.02. 2023 godine sam pala u kancelariji, udarila sam glavom o pod sto je izazvalo edem mozga. Tom prilikom sam povredila i desnu ruku. Nakon pada sam izgubila svest, po recima kolega poplavela i prestalo je disanje i rad srca. Hitna pomoc je radila reanimaciju sat vremena, a potom sam u stanju kome prevezena u Urgentni centar, intubirana, ugradjen defibrilator u srce. Lice za PPZ I…
Poštovani,
Imate pravo na naknadu štete. Možete da podnesete tužbu protiv poslodavca nadležnom sudu, ali Vam savetujemo da angažujete advokata.
Ukoliko poslednji radni dan radnika pada na drzavni praznik, da li poslodavac moze odjaviti radnika na taj dan? Hvala
Poštovani,
Odjava može biti na dan državnog praznika.
Poštovani, Koliki je zakonski rok da firma postupi po ekspertizi medicine rada? Doneli su rešenje da postoji sprečenosti za rad i da sam invalid trećeg stepena. Firma traži da idem i na biro za zapošljavanje na procenu opet. Da li sam u obavezi i da idem kod njih? Doktorka nema ni obrazac za to da popuni koji oni traže. Prošlo je pet meseci od rešenja a lakše mesto nemaju nego otpremninu žele da…
Poštovani,
S obzirom da je poslodavac u obavezi da vodi računa o bezbednosti i zravlju na radu zaposlenih, a da su zaposleni dužni da prijave sve što predstavlja rizik, smatramo da poslodavac mora da postupi bez odlaganja. Što se tiče NSZ, poslodavac Vaš šalje ukoliko će vršiti premeštaj na drugo radno mesto prema preostaloj radnoj sposobnosti.
Ukoliko zaposleni daje otkaz, koji dokument o prekidu radnog odnosa poslodavac daje zaposlenom po isteku otkaznog roka, da li poslodavac moze insistirati na potpisivanju sporazumnog raskida u ovom slucaju ili priprema neki drugi dokument i da li je u ovom slucaju uopste obavezan dokument od strane poslodavca kao potvrda o raskidu ili je dovoljno samo pismeno obavestenje zaposlenog o prekidu radnog…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac otkaže ugovor o radu zaposlenom, poslodavac donosi rešenje o prestanku radnog odnosa i dostavlja ga zaposlenom. Ukoliko zaposleni daje otkaz ugovora o radu poslodavcu, potrebno da to učini u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. I u tom slučaju poslodavac donosi rešenje o prestanku radnog odnosa. S druge strane, zaposleni…
Postovani, 01.02.2023. godine sam pala u kancelariji naocigled trojice kolega. Tom prilikom udarila sam glavom o pod sto ja izazvalo edem mozga. Osim toga povredila sam i desnu ruku. Ostala sam da lezim u nesvesti, postala plava bez disanja i srcane radnje. Kolege su mi pruzile prvu pomoc. Hitna pomoc je reanimaciju vrsila sat vremena. Prevezena sam u UC u stanju kome. Lice za PPZ i BZR nalozilo…
Poštovani,
Prema Zakonu o bezbednosti i zdravlju na radu, poslodavac je dužan da najkasnije u roku od 24 časa od nastanka, usmeno i u pismenoj formi prijavi nadležnoj inspekciji rada i nadležnom organu za unutrašnje poslove svaku smrtnu, kolektivnu ili tešku povredu na radu i povredu na radu zbog koje zaposleni nije sposoban za rad više od tri uzastopna…
Poštovani, Radim kao zavarivač, puno radno vreme, ponedeljak-petak, 7h-15h, po ugovoru. Tako je bar do skoro bilo. U poslednje vreme postoji pritisak da se radi i subotom. Da li imam pravo da odbijem rad vikendom ili moram raditi svaku subotu? Oni to karakterišu kao prekovremeno. Inače, to je posao sa povećanim rizikom, ali tu stavku nisu precizirali u ugovoru. Hvala unapred.
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. To bi značilo da ste u obavezi da radite prekovremeno ukoliko je prekovremeni rad u skladu sa zakonom. Ukoliko dobijete…
Запосленом је одређен притвор за кривично дело поседовање и стављање у промет опојнох супстанци.За време учињеног кривичног дела запослени се налазио на годишњем одмору. Да ли смо у обавези да запосленог удаљимо са рада са даном одређивања притвора или по истеку времена за годишњи одмор.
Poštovani,
Zaposlenom kome je određen pritvor udaljuje se sa rada od prvog dana pritvora dok pritvor traje.
Postovani, Radni odnos od 8 god,prekinula sam sporazumnim raskidom ugovora,pocela na novi posao u trajanju od 6meseci,gde ugovor na odredjeno nije produzen zbog smanjenje obima posla. Dali imam pravo na naknadu sa biroa ? Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na novčanu naknadu od NSZ. S obzirom da Vam je prethodni radni odnos prestao sporazumnim raskidom ugovora o radu, potrebno je da budete osigurani najmanje 12 meseci kako biste mogli ostvariti pravo na novčanu naknadu. S obzirom da ste Vi bili osigurani 6 meseci i da Vam je prestao ugovor…
Ukoliko sam nasledila DOO firmu u kojoj sam radila 25 godina, ali mi nije isplaćena otpremnina nakon otkaza kao tehnološki višak, moje pitanje je da li sada kada sam vlasnik te iste firme, ( nisam u radnom odnosu), imam pravo da si sada isplatim otpremninu ? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu ukoliko niste u radnom odnosu i ukoliko niste proglašeni viškom zaposlenih.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].