Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan, Poštovani, Intersuje me procedura u kojoj poslodavac saopoštava da će mi biti odvojeno 10% od plate? Naime zaposlena sam u maloprodaji i poslodavac me je posle povratka sa godišnjeg odmora obavestio usmeno da slusanjem preko kamere prodajnog razgovora nisam obavsestila kupca za aktuelnu akciju i shodno tome biċu kažnjena odbijanjem od plate. Kako smatram da nije u redu da me samo obavesti…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline da, umesto otkaza ugovora o radu, izrekne novčanu kaznu u visini do 20% osnovne zarade zaposlenog za mesec u kome je novčana kazna izrečena, u trajanju do tri meseca, koja se izvršava obustavom od zarade, na osnovu rešenja poslodavca o izrečenoj meri.…
Поштовани, Након истека мандата директора школе, поднет је захтев за коришћење ГО од преосталих 8 дана за 2022.годину. Директор је остао нераспоређен. Интересује ме да ли и на који начин именованом припада право на неискоришћени ГО за 2022.год.?
Poštovani,
Ugovorom o radu je regulisano da li je u pitanju radni odnos na neodređeno vreme ili je ugovor na određeno vreme dok traje mandat. Ako je u pitanju ugovor o radu na određeno vreme onda direktoru prestaje radni odnos a ukoliko mu nije prestao radni odnos nema prepreka da iskoristi GO. Ukoliko se ne iskoristi GO do prestanka radnog odnosa, direktor…
Poštovani, šta mogu da uradim ako sam 20 godina zaposlena baš u Kolubari sa završenom srednjom elektrotehničkom školom(4. stepen), a u međuvremenu sam završila Tehnički fakultet " Mihajlo Pupin" u Zrenjaninu ,osnovne akademske studije, smer Upravljanje tehničkim sistemima i Mašinski fakultet u Beogradu- master studije smera Industrijsko inženjerstvo, a ceo radni vek nemam pristup sistematizaciji…
Poštovani,
Ukoliko je za Vaše radno mesto propisan IV stepen stručne spreme, poslodavac nije u obavezi da Vas premesti na drugo radno mesto zbog toga što ste u međuvremenu stekli sedmi stepen stručne spreme.
Poštovani, Kao pravno lice imamo nedoumicu oko osiguravanja od povrede na radu, te Vas molimo za mišljenje. Da li su privredna lica u zakonskoj obavezi da za svoje zaposlene uplaćuju osiguranje od povrede na radu? Ukoliko jesu, molim Vas za informaciju u kom Zakonskom aktu možemo da se informišemo o visini premije. Unapred zahvalna na odgovoru, Srdačan pozdrav, Sanja
Poštovani,
Prema Zakonu o bezbednosti i zdravlju na radu, poslodavac je dužan da zaposlene osigura od povreda na radu, profesionalnih oboljenja i oboljenja u vezi sa radom, radi obezbeđivanja nadoknade štete. O visini premije osiguranja informaciju možete dobiti u osiguravajućoj kući.
Poštovani, Da li ostvarujem pravo na naknadu za trudničko bolovanje ukoliko dam otkaz kod trenutnog poslodavca i počnem kod drugog, a da pri tome imam 12 meseci bez prekida, odnosno 18 meseci sa prekidima? Da li moram da čekam istek ugovora da bih imala naknadu sa tržišta rada?
Poštovani,
Pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva ostvarujete stupanjem u radni odnos. Da biste dobili novčanu naknadu kod NSZ potrebno je da Vam istekne ugovor o radu ili da Vam prestane radni odnos bez Vaše krivice (npr. prestankom rada poslodavca i sl).
u prosloj firmi sam imao stalan ugovor, 2,5god rada, pa sam se razboleo, dve hronicne bolesti, sa svom mogucom papirologijom doktora, umesto da me premeste na drugo radno mesto kao po ugovoru sto su nam prvi dan objasnili, dobio sam otka umesto premestaja...Posao visokog rizika je bio u pitanju, opasne materije i isparenja, i neadekvatna ventilacija koja ni neradi...uslovi 0 posto...Ja sam dosao…
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja ne možemo zaključiti da li je otkaz ugovora o radu nezakonit. Ukoliko jeste, možete pokrenuti sudski spor. U zavisnosti od otkaznog razloga, proverite da li ostvarujete pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovanje. Radim u sudu i imam 21 god radnog staza. Imam dete od 9 god i bebu od 15 meseci, pa kako nema ko da ih cuva bicu najverovatnije prinudjena da dam otkaz. Sada koristim bolovanje i godisnji. U slucaju da dam otkaz i prijavim se na biro, da li imam neku naknadu? Hvala unapred.
Poštovani,
Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, imam pitanje za Vas. Radim u jednom zdravstvenom centru kao medicinska sestra. Zaposlila sam se kao zamena za koleginicu i u medjuvremenu ostala trudna. Ugovor mi je produzen do isteka porodiljskog. Sada sam na porodiljskom odsustvu, a otvara se konkurs za posao na neodredjeno. Da li imam pravo da konkurisem, i da li postoji mogućnost menjanja ugovora? Hvala unapred. Pozdrav!
Poštovani,
Imate pravo da konkurišete za radni odnos na neodređeno vreme. Da li će Vam ugovor biti promenjen zavisi od poslodavca.
Poštovani, jedna naša zaposlena ima ugovor na određeno vreme i prvo je otovorila trudničko bolovanje a zatim i porodiljsko i u momentu otvaranja porodiljskog zaposlena je imala ukupan radni staž kod nas u trajanju od 16 meseci. Kako će na porodiljskom odsustvu i odsustvu radi nege deteta biti još 9 meseci, ukupan radni staž kod nas će joj preći 24 meseca. Da li smo u obavezi da joj nakon 24 meseca…
Poštovani,
Niste u obavezi da zaposlenoj nakon 24 meseca ponudite ugovor o radu na neodređeno vreme. Poslodavac je u obavezi da zaposlenoj produži radni odnos do isteka prava na odsustvo po sili zakona. Dakle, možete ponovo da joj produžite ugovor o radu do isteka prava na porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta. Nakon isteka porodiljskog…
Postovani, Da li je moguce da se mesecna trudnicka primanja razlikuju od meseca do meseca? Radila sam na neodredjeno kod istog poslodavca poslednje 4 godine. Na trudnickom sam vec 5 meseci i svaka uplata mi se razlikuje? Da li je to normalno da mi februarska trudnicka naknada bude manja od januarske za 100 evra?
Poštovani,
Februar mesec ima 28 dana pa samim tim naknada zarade ne može biti ista kao i za mesec januar.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].