Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, molila bih Vas za pomoć, danas sam počela da radim u jednoj prehrambenoj prodavnici gde se probni rad od 7. dana ne plaća, saznala sam takođe da sam u drugom stanju juče, koliko ja moram da radim kod poslodavca da bih otvorila trudničko bolovanje? Ps. posle tih 7. dana, dobijam ugovor za rad.
Poštovani,
Stupanjem u radni odnos imate sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na trudničko bolovanje. Nije od značaja koliko ste prethodno radili kod poslodavca.
Postovani, da li radnik koji je na neodredjeno moze dobiti otkaz dok je na bolovanju?
Poštovani,
Zaposleni koji je na bolovanju može dobiti otkaz ukoliko za to postoji opravdan razlog predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće.
Postovani, Kako da se poslodavac obezbedi, napismeno u Ugovoru o radu, da će u toku otkaznog roka, odlazeci radnik svoje radne zadatke preneti na drugog zaposlenog? Unapred hvala na odgovoru, Tanja Nikolić
Poštovani,
U navedenom slučaju mišljenja smo da poslodavac ne može da obaveže zaposlenog koji je u otkaznom roku da podučava novog zaposlenog.
Poštovani, Interesuje me da li je poslodavac dužan (prilikom sporazumnog raskida radnog odnosa) da mi isplati nadoknadu za neiskorišćeni godišnji odmor ili može samo da mi izda potvrdu o neiskorišćenom odmoru.
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO.
Da li se godišnji odmor može koristiti u više navrata tj. više puta po jedan, dva dana? Pravnik u našoj firmi je rekao da moramo da uzimamo najmanje pet dana čak i kada nam je potrebno manje. Takođe, da li zastarevaju odrađeni dani. U pitanju je zdravstvena ustanova. Hvala Pozdrav
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu sa ovim zakonom. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne…
Poštovanje, U kolektivnom ugovoru firme u kojoj radim je propisan otkazni rok od 15 dana u slučaju otkaza ugovora o radu od strane zaposlenog. Poslodavac nikad nije tražio poštovanje tog roka, a samim tim ni radnik nije snosio posledice zbog toga. Otkazivao se ugovor o radu u pisanoj formi danas za sutra bez problema i o tome postoje dokazi. Sada ja želim da dam otkaz i da ispoštujem otkazni rok.…
Poštovani,
Poslodavac ne može da odbije otkazni rok. To je Vaša zakonska obaveza prilikom otkaza ugovora o radu. Naravno, ukoliko pristanete na sporazumni prestanak radnog odnosa onda nema otkaznog roka.
Poštovani, interesuje me sljedeće. Bila sam prijavljena kod jednog poslodavca punih 5godina , zatim sam dala samovoljno otkaz i presla kod drugog poslodavca. Kod drugog poslodavca sam potpisala ugovor na mesec dana, zatim na 3meseca, zatim na 6meseci i sada sam vec mesec dana na neodredjeno. Razmak izmedju te dve firme je bio 11dana da nisam bila prijavljena nigde. Da li to moze da utice na to…
Poštovani,
Kraći prekid koji ste imali neće bitno uticati na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva. Osim toga, Vaša lična uplata ne bi se računala kao uplata iz radnog odnosa.
Postovani treba mi vasa pomoc,procitala sam da izvrsitelj ima pravo da mi skine sa plate 1/4 novca ako mi ne prelazi minimalac,ako mi opet skinu 2/3 kao prosli put sta mogu da uradim i kome da se obratim?
Poštovani,
Savetujemo Vam da kontaktirate izvršitelja direktno.
U prethodnoj firmi sam bila 15 meseci, a u novoj firmi sam 5 meseci i nisam imala prekid između te dve firme. Zanima me kada budem otvorila bolovanje da li se računa prosek iz obe firme, ili samo u novoj firmi?
Poštovani,
Za obračun naknade zarade za vreme bolovanja uzima se prosek iz obe firme.
Poštovani, Na bolovanju sam ceo Deb. Poslodavac mi traži prosek plate iz prošle firme, da bi mi obračunao šta da mi isplati za BO. U prošloj firmi sam radila do 14.marta 2022. Od 15.marta sam u ovoj firmi. Da li sam dužna da sad iz bivše firme tražim prosek za tih 2,5 meseca? Hvala
Poštovani,
Kada poslodavac bude plaćao prvih 30 dana bolovanje nije neophodna potvrda o zaradama od prethodnog poslodavca. Međutim, kad od 31. dana naknada zarade pređe na teret RFZO navedena institucija će tražiti prosečnu zaradu iz 12 meseci koji prethode mesecu otvaranja trudničkog bolovanja. Ako u tih 12 meseci imate zarade i kod prethodnog poslodavca on…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].