Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobro vece imam pitanje poslodavac me primorava da ukoliko budem u drugom stanju ili ukoliko dam otkaz da moram da nadjem zamenu i da je obucim za rad? U pitanju je sisanje pasa I daje mi prvi ugovor na dve godine Da li je to u redu ili ne?
Poštovani,
Vi niste u obavezi da obezbedite zamenu. Smisao otkaznog roka jeste da poslodavac u tom periodu obezbedi zamenu kako bi se posao nesmetano odvijao. Dakle, to je obaveza poslodavca a ne Vas kao zaposlenog. Vaša obaveza je da, ukoliko to nameravate, otkažete ugovor o radu poštujući otkazni rok.
Bio sam u radnom odnosu kod istog poslodavca od 17.09.2017 do19.12.2022.Za sve to vreme nikada mi nije bilo omogućeno korišćenje godišnjeg odmora niti sam nekada dobio rešenje za godišnji odmor.Sad me zanima pošto nameravam da tužim bivšeg poslodavca za nadoknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor,da li imam pravo na nadoknadu štete samo za 2022 god.ili na tri zadnje godine .Unapred hvala na…
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze. Dakle, imate pravo da potražujete naknadu štete za 2020, 2021 i 2022 godinu.
Poštovani, Bila sam u radnom odnosu godinu ipo dana ,dobila sam otkaz u kom se vodim kao neko ko je tehnološki višak, sada sam na birou i imam odredjenu naknadu u medjuvremenu sam ostala i trudna ,da li sada imam prava na trudnička primanja. ?
Poštovani,
U navedenom slučaju isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Дао сам отказ у фирми пре 6 дана и користим преостали годишњни одмор али сам јуче због болести примљен на Ургентно и отворено ми је боловање. Шта то сада значи у мојој конкретној ситуацији? Одлаже ли се отказни рок до завршетка боловања или се мој радни однос завршава са датумом који сам навео у отказу?
Poštovani,
U navedenom slučaju radni odnos prestaje sa datumom koji ste naveli u otkazu ugovora o radu.
Poštovani , Da li žena koja je zaposlena kod poslodavca manje od godinu dana(6 meseci) ima pravo na placeno održavanje trudnoce i porodiljsko(naknadu koju dobija od opštine/drzave) ? Što se tiče njenog radnog staža ima završen program(moja prva plata) i spomenutih 6meseci kod trenutnog poslodavca na Ugovor i radu.
Poštovani,
Žena koja je u radnom odnosu ima pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo uz naknadu zarade.
Pozdrav, bila sam u radnom odnosu do 15.7.2022., sada sam u cetvrtom mesecu trudnoce i prijavljena opet od 15.2.2023. Sve na minimalac. Termin porodjaja avgust. Zanima me konkretno ako mi mozete reci, da li i koliki iznos mogu da ocekujem za trudnicko i porodiljsko bolovanje? I da li se obracunava poslednjih 18 meseci? Posto kroz odgovore primecujem 12, pa mozda nisam upucena ako je promenjeno…
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade…
Da li ću zakonito dobiti otkaz ako moj šef sazna da sam pokrenuo peticiju za njegovo smenjivanje? Pošto se radi o poboljšanju uslova rada na poslu koje on ne stvara svojim prisustvom
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ukoliko za to postoji razlog predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. To su razlozi koji se odnose na radnu sposobnost zaposenog i njegovo ponašanje, ako zaposleni učini svojom krivicom povredu radne obaveze ili ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu.…
Postovanje, Zanima me, htela bih da prekinem porodiljsko u firmi u kojoj radim i da predjem u drugu firmu gde bi me odmah prijavili . Da li ja gubim pravo na porodiljsko ili novom prijavom te druge firme mi se nastavlja isto porodiljsko bolovanje ? Ne bih da radim u staroj firmi prešla bi u novu ali nekako da ne izgubim i to porodiljsko ?
Poštovani,
Ne gubite pravo na porodiljsko odsustvo. Možete da nastavite porodiljsko odsustvo kod novog poslodavca. Za tačnu poroceduru nastavka porodiljskog kod novog poslodavca savetujemo Vam da se obratite Gradskoj upravi u mestu Vašeg prebivališta.
Da li zaposleni ima pravo na otpremninu ako je kod prethodnog poslodavca radio 5 godina i prelazi kod drugog poslodavca,a nije proglasen tehnoloskim viskom?
Poštovani,
Zaposleni koji nije proglašen viškom nema pravo na otpreminu.
Zaposlen sam u jednoj kompaniji 5 godina,za par dana trebam da predjem da radim u drugu kompaniju pa me zanima da li je ta firma duzna da mi isplati celokupan neiskoriscen godisnji odmor za ovu godinu ili samo za ova dva meseca koja sam radio?
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO za ovu godinu jer Vam prestaje radni odnos, odnosno samo za 2 meseca rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].