Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan , da li možete da mi pomognete u pitanju je jubilarna nagrada koleginica ima trenutno 18god. 2.meseca i 20 dana staža u ustanovi kulture a 10. novembra puni 63.g i ima uslov za penziju.Ona bi da ostane do sledeće godine i da uzme jubilarnu nagradu za 20 g. i otpremninu ako se dogovori sa poslodavcem tako.Ima tri meseca na birou koja nisu uračunata u ove gore godine i mišljena sam i da…
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenom opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date, pa su elementi isplate ove nagrade u isključivoj nadležnosti akata poslodavca. Ukoliko se zaposlena dogovori sa poslodavcem…
Postovani, situacija je sledeca. Prijavljena sam 7.3.2023. na posao, 21.03.2023. otvorim trudnicko bolovanje, uredno posle otvorim i porodiljsko, i vratim se na posao 02.12.2024. Otpustena sam 9.02.2025. Sledeci mesec u martu ove godine bi mi bilo dve godine kako sam u firmi. Da li imam pravo na plaćen odmor za ove skoro 2 godine?
Poštovani,
Ukoliko ste bili na porodiljskom odsustvu pa niste koristili GO, imate pravo na ceo GO za 2024. godinu i pravo na srazmeran GO za 2025. godinu s obzirom da Vam je 2025. prestao radni odnos.
Postovani, prosle godine sam otvorila pausalno firmu, i redovno placam sve poreze i doprinose. Medjutim, imam ponudu za posao, pa me interesuje da li mogu da budem pausalac i da budem zaposlena kod nekog u isto vreme? Koje su opcije?
Poštovani,
Možete da zasnujte radni odnos u nekoj firmi iako ste preduzetnik.
Da li radnik ima pravo na naknadu za bolovanje u vreme državnog praznika s obzirom da nema pravo za isplatu praznike naknade. Hvala.
Poštovani,
Radnik koji je bio na bolovanju za vreme državnog praznika ima pravo na nakndu zarade po osnovu bolovanja.
Zena je dala otkaz 25.12.2024 imala je otkazni rok odmesec dana.Odjavljena je sa posla 25.01.2025 a pre par dana smo saznali da je trudna .Je l ima ona pravo na primanja od drzave
Poštovani,
S obzirom da je Vaša supruga otkazala ugovor o radu, nema pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Zena mi je trudna,je l moze ona za vreme trudnoce da se zaposli i da posle nekog vremena otvori trudnicko bolovanje i ostvari primanja od drzave
Poštovani,
Trudnoća nije prepreka za rad. Stupanjem u radni odnos Vaša supruga može otvoriti bolovanje i primati naknadu zarade.
Postovana napisala sam anonimnu prijavu i odnecu je u nemanjinu 22 za mesto gde radim.ne isplacuju se prekovremeni,ne potpisuju ugovori,vredjaju se i ponizavaju radnici,radi se 8sati 6dana nedeljno (slobodno od utorka do cetvrtka) kad je 1 petak subota il nedelja tad nemamo slobodno cele nedelje jel je to kao 5 ta nedelja u mesecu.i joss dosta toga sto se tice i proizvoda u radnji .za trzisnu inspekciju…
Poštovani,
Inspekcija bi trebala da izvrši inspekcijski nadzor i naloži poslodavcu da otkloni sve uočene nezakonitosti kao i da podnese prekršajnu prijavu protiv poslodavca. Ukoliko to izastane, uvek možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poslodavac me je prijavio,vidim da sam zdravstveno osigurana ali ne dobijam platu na racun, dal je to legalno?
Poštovani,
Nijedan propis u Srbiji ne obavezuje zaposlene da do svoje zarade ostvarene iz radnog odnosa, dolaze preko banaka. U praksi, mnogo je češće da se zarada isplaćuje zaposlenom preko njegovog tekućeg računaotvorenog kod poslovne banke. Na taj način je lakše ispratiti sve uplate, kao i obaveze poslodavaca za plaćanje poreza i doprinosa shodno…
Postovani, Porodiljsko odsustvo mi je trajalo do 3.01.2025 A poslodavac me je dostavio resenje gde pise da mi radni odnos prestaje 26.12.2024 Pa me zanima zbog cega je u resenju napisan razliciti datum
Poštovani,
Poslodavac Vam ne može otkazati ugovor o radu dok traje porodiljsko odsustvo.
Poštovani, supruga mi je na odsustvu sa rada radi nege deteta, koje ističe narednog meseca, zaposlena je na određeno. Nedavno smo saznali da je u drugom stanju, da li ima pravo da nakon isteka odsustva sa rada radi nege deteta otvori trudničko bolovanje, obzirom da je situacija kod njenog poslodavca takva da bi po isteku tog odsustva najverovatnije dobila otkaz?
Poštovani,
Vaša supruga ima pravo da otvori trudničko bolovanje pod uslovom da to oceni njen izabrani lekar. U svakom slučaju je zaštićena od otkaza i potrebno da obavesti poslodavca o trudnoći.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.