Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, bila sam na trudnickom, zatim na porodiljsko bolovanju, nakon isteka, produžila sam još 6 meseci bolovanje za negu deteta, onda sam se vratila na posao, na bolovanjima mi je najmanja plata bila 55500 din, medjutim kada sam se vratila na posao posle 2,5 meseca sam opet otišla na trudnicko bolovanje i sada mi je plata 43000-45000, iz firme kažu da je toj moj prosek jer sam bila na bolovanjima,…
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osU vašem slučaju, uzima se u obzir 2,5 meseca koji ste radili i 9,5 meseci dok ste bili na odsustvu radi nege deteta.
Poštovani, zaposlila sam se u Ministarstvu odbrane, a pre toga sam radila par godina preko omladinske (uredne prijave i odjave i plaćeni doprinosi), u nekoliko škola sa prekidima (na određeno i na neodređeno). Da li mi prethodni staž ulazi u minuli rad (0,4% na osnovnu platu)? U računskom centru su mi rekli da se sve računa, ne samo kod poslednjeg poslodavca (Ministarstvo odbrane). Hvala
Poštovani,
Minuli rad se obračunava najmanje 04,% od osnovice pri čemu se uvećanje zarade po osnovu minulog rada obračunava samo na osnovu vremena provedenog u radnom odnosu kod poslednjeg poslodavca, poslodavca prethodnika kao i povezanih lica u skladu sa zakonom. Dakle, prethodni rad Vam ulazi u obračun za minuli rad samo ukoliko…
Pozdrav, radi u Swarovskom gde sam primljena na 3 meseca ali zelela bi da radim sminkanje kao dodadtni posao u jednom salonu zanima me kakav ugovor mogu da potpisem sa salonom da i dalje radim u Swarovskom a ovo da mi bude dodatni posao? Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu, možete da zaključite ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Ugovorom o dopunskom radu utvrđuje se pravo na novčanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada.
Pozdrav, imam Ugovor o radu na odredjeno vreme, pocev od novembra 2020.godine, sa produzavanjem na svaka 3 meseca. U avgustu 2021. otvorila sam trudnicko bolovanje, a zatim od 28.decembra i porodiljsko, u medjuvremenu je naravno istekao poslednji ugovor, da li ja imam pravo sada na dane godisnjeg odmora za ovu 2022.godinu, s obzirom da sam celu provela na porodiljskom bolovanju? Hvala.
Poštovani,
Ukoliko Vam prestaje radni odnos u 2022. godini, imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2022. godinu.
Dobar dan, da li imam pravo na trudnicko ako sam u radnom odnosu 2 meseca i ugovor mi istice za 10 dana, pre toga nisam radila? hvala
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje. Potrebno je da odmah obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite potvrdu nadležnog lekara. U tom slučaju, poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo jer ste zaštićeni od otkaza ugovora o radu.
postovani dobio sam sporazumni otkaz koi sam isti odbio da potpisem to se desilo 2020,godine sto do dan danas ja nisam dobio tesenje o otkazu pa vas ovim pitam za pravni savet
Poštovani,
Ukoliko ste odbili sporazumni raskid radnog odnosa i nastavili ste da radite, onda Vam nije prestao radni odnos. Ukoliko niste nastavili rad kod poslodavca, poslodavac je bio u obavezi da donese rešenje o otkazu ugovora o radu.
Poštovani, Da li je poslodavac dužan da mi da ugovor na neodređeno ukoliko sam za to stekla uslov u toku trudničkog ili porodiljskog odsustva? Konkretno, imam 12 meseci rada kod poslodavca, ostala sam trudna, te ću u toku porodiljskog odsustva dobiti uslov (2 godine rada, posle kojih je poslodavac dužan da mi da ugovor za stalno) za ugovor na neodređeno.
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme ukoliko Vaš ukupan staž zajedno sa trudničkim i porodiljskim odsustvom prelazi 24 meseca. To zbog činjenice što je poslodavac po sili zakona u obavezi da Vam produži radni odnos zbog trudnoće i porođaja. Dakle, period odsustva se ne računa u 24 meseca staža na osnovu kojih je poslodavac…
Pozdrav, zanima me kakvo je pravilo sa minus satima? Da li poslodavac ima pravo na to i da li ima neko ogranicenje do koliko moze da se ide u te minus sate?
Poštovani,
Nije nam jasno šta podrazmevate pod pojmom "minus sati" pa bismo Vas zamolili da preformulišete pitanje.
Poštovani, zbog neregulisanog poreza I doprinosa nisam ostvarila pravo na trudničko i porodiljsko je bilo umanjeno za sve mesece koji nisu regulisani; poslodavac je tužen po tom osnovu dok je firma bila aktivna, u međuvremenu je navodno zatvorio firmu, a od inspekcije za rad sam dobila dopis da je otvorio novu. Moje pitanje je: da li će to što firma "ne postoji" uticati na sudski proces tj. ostvarivanje…
Poštovani,
Ukoliko je nova firma pravni sledbenik prethodne ona preuzima sva prava i obaveze tako da će stupiti u sudski postupak umesto ove prethodne firme, s tim da to morate zahtevati u parnici. Naravno o ovome treba da se konsultujete sa Vašim pravnim zastupnikom.
Postovani, vec nekoliko meseci sam na bolovanju i nisam iskoristila godisnji odmor za 2022.god. Nameravam zakljuciti bolovanje,poceti da radim i nakon toga iskoristiti oba dela godisnjeg odmora koje ce trajati do 10.februara 2023. god. Kako ocekujem penzionisanje krajem februara, da li imam pravo koriscenja godisnjeg odmora i za 2023.godinu?
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo samo na srazmeran godišnji za 2023 jer Vam radni odnos prestaje krajem februara. Dakle, nemate pravo na ceo godišnji odmor za 2023 godinu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].