Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, desila mi se povreda na radu,sve je prijavljeno u roku,izveštaj o povredi na radu je popunjen od strane poslodavca i lekara koji me je prvi pregledao i poslat filijali republickog fonda.Medjutim izabrani lekar mi traži originale svih 5 primeraka na uvid i nepriznaje fotokopiju istih kako bi mi otvorio bolovanje kao povreda na radu već kao obično bolovanje.Kome da se obratim?
Poštovani,
Smatramo da izabrani lekar utvrđuje privremenu sprečenost za rad na osnovu pregleda pacijenta i medicinske dokumentacije. Priložite lekaru originalnu medicinsku dokumentaciju (izveštaj lekara, nalazi, analize snimci...) na osnovu koje će on moći da utvrdi nastupanje sprečenosti za rad. Na osnovu navedenog on će biti u mogućnosti da izda potvrdu o…
Postovani, Radim u fabrici, i osnovna plata je minimalac, medjutim, uz razlicite bonuse koje ostvarujemo, konacna neto zarada na kraju meseca je veca od minimalca. Sada sam na trudnickom bolovanju, i interesuje me koji se iznos posmatra prilikom obracuna naknade za vreme trajanja trudnickog bolovanja! Da li minimalna zarada, ili zarada uvecana za bonuse tj. Radni ucinak? Hvala unapred
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko…
Da li prekid ugovora u jednoj firmi od 10 dana zbog prelaska u drugu firmu moze da mi ukine pravo na 100% trudnickog ukoliko zatrudnim u narednih par meseci? U prvoj firmi imam 2godine bez prestanka , samo me zanima ta pauza od 10 dana da li moze da naskodi ukloliko zatrudnim za par meseci
Poštovani,
Nećete imati bilo kakav problem u ostvarivanju prava na naknadu zarade zbog toga što ste u periodu 12 meseci koji prethodi otvaranju trudničkog bolovanja promenili poslodavca i imali kraći prekid. Računaće se prosečna zarada koju ste ostvarili kod oba poslodavca i to će biti osnov za naknadu zarade.
Postovanje,interesuje me kako se obracunava rad na praznik ako radim u trecoj smeni,da li od 22 do 00(praznik se pada tog dana) ili je poslodavac duzan da svih 8 sati od 22 do 06 sledeceg dana plati kao rad na drzavni praznik? Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju, smatramo da je poslodavac dužan da plati uvećanu zaradu samo za one radne časove koji su odrađeni na dan kada pada državni praznik. Ukoliko je to samo 2h, onda plaća samo za te časove.
Odgovor Infostudovog pravnika: Poštovani, Ukoliko poslodavac više ne postoji, platio je doprinose, a nije predao M-4 obrazac, kod filijale RFPiO se može pokrenuti upravni postupak u kojem se može dokazati da je sve plaćeno (npr. dostavom podataka/uverenja iz Poreske uprave da je prema evidenciji sve plaćeno), pa Vam savetujemo da pomoć potražite u PIO fondu. Poštovani, Bila sam u PIO fondu u Nemanjinoj…
Poštovani,
Tačno je da je od 01.01.2019. godine ukinuta obaveza predavanja M4 obrazaca filijali RF PIO. Međutim, to ne znači da više ne postoji način na koji se može dokazati da su doprinosi plaćeni. Jedini organ koji je relevantan da Vam da informaciju na koji način ćete dokazati da je uplaćen penzijski staž je RF PIO. Oni su Vam dali nepotpunu informaciju…
Zaposlena sam u preduzecu na direktorskom mestu,trenutno sam na odrzavanju trudnickog,interesuje me koja su moja prava sto se tice bolovanja? Hvala
Poštovani,
Ako Vam izabrani ginekolog otvori bolovanje imate pravo na naknadu zarade u punom iznosu. Prvih 30 dana naknadu za trudničko bolovanje plaća poslodavac, a posle toga RFZO.
U jednoj firmi radila sam 6 meseci nakon toga mesec dana nisam radila i zaposlila sam se na drugom mestu tu radim vec dva meseca zanima me dali bi se sav radni staz i iz stare i nove firme usao u obracun za negu deteta ili ne
Poštovani,
Kod obračuna za negu deteta u smislu bolovanja, kao osnov za naknadu zarade uzima se prosečna zarada za poslednjih 12 meseci. Za dete do 3 godine starosti naknadu zarade od prvog dana bolovanja praća RFZO. U tom slučaju uzimaju se obzir zarade kod svih poslodavaca iz poslednjih 12 meseci. Ako je dete starije od 3 godine smatramo da u osnovicu ulazi…
Poštovani, zivim u vanbracnoj zajednici sa partnerom, i imamo dete od 4 godine. Do pre nedelju dana sam bila zaposlena, ali prijavljena i imala zdravstveno osiguranje samo mesec i po dana. Nas dvoje radimo privatno, njegovi prihodi su u proseku mesecno najvise 50000, medjutim nekad i manje, a moji ne prelaze 120e. Trenutno ne placamo nista, jer je nas rad zakonom regulisan tek od skoro i tek od…
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja nije baš najjasnije kakav je Vaš radnopravni satus. Ukoliko ste registovani kao preduzetnik ili slučajno imate firmu na svoje ime, morate da plaćate doprinose za socijalno osiguranje da biste imali overene zdravstvene knjižice. Ako radite po osnovu ugovora koji ste potpisali sa nekom firmom gde za svoj rad ostvarujete određenu…
Postovani, Zanima me da li poslodavac ima neke obaveze prema drzavi dok sam na trudnickom bolovanju? Unapred hvala!
Poštovani,
Dok ste na trudničkom bolovanju za prvih 30 dana poslodavac plaća naknadu zarade sa porezima i doprinosima iz svojih sredstava. Od 31. dana kompletna naknada zarade zajedno sa pripadajućim doprinosima plaća se iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja.
Pozdrav. Primljena sam preko ugovora za privremeno povremene poslove kao medicinska sestra na mesec dana. Prijavljena sam preko medicinskog centra ali platu primam preko matične opštine. Saznala sam da sam trudna. Da li imam pravo na automatsko produženje ugovora ili bilo kakva prava kao trudnica? Hvala puno.
Poštovani,
S obzirom da niste u radnom odnosu poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o PP poslovima. Možete ostvariti tzv. pravo na ostale naknade po osnovu rođenja, nege deteta i posebne nege deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].