Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li nakon tri meseca radnog staza bez prethodnog radnog staza imam pravo na trudnicko bolovanje a kasnije i na porodiljsko? I da li imam pravo na neka primanja?
Poštovani,
Zasnivanjem radnog odnosa stičete pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo kao i pravo naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva.
Postovani, radim od prvog Novembra u mesari Biftek u Trsteniku. Prvi dan sam potpisala ugovor na mesec dana. Ali mi nije vracen iz Nisa. Sad zatvaraju lokal a ja ne znam ni kako da izvucem platu ni taj ugovor da bih mogla da podnesem tuzbu. Kome da se obratim i na koji nacin.
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. To možete učiniti pismenim putem, anonimno, a možete i lično dati izjavu u Inspektoratu za rad.
Poštovani, Radila sam nesto vise od 3meseca u prodaji. Ugovor se produžavao na svakih mesec dana. Radila sam kao kasir. Pala sam na poslu niz stepenice i tom prilikom zadobila prelom tri rebra i kontu iju karlice kosti. Na bolovanju sam bila do danas kada su me obavestili da mi nece vise produžiti ugovor. Da li je po zakonu tako nesto s obzirom da sam još na bolovanju (strogo mirovanje) i da idem…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos. Naknada zarade za vreme privremene sprečenosti za rad pada na teret RFZO i primaćete je do kraja bolovanja.
Postovani,6 godina radim kod poslodavca i imam ugovor na neodredjeno vreme,medjutim pre 10 meseci su me prebacili na drugu njihovu firmu,ako me proglase tehnoloskim viskom dal imam pravo na otpremninu,zbog promene firme
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih imate pravo na otpremninu. Prema Zakonu o radu, za utvrđivanje visine otpremnine računa se i vreme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca prethodnika u slučaju statusne promene i promene poslodavca, kao i kod povezanih lica sa poslodavcem u skladu sa zakonom.
Zaposleni koji radi na određeno od 01.09.2022. ima pravo na srazmerni godišnji odmor. Da li mora da ga iskoristi do 31.12.2022. ili ne?
Poštovani,
U navedenom slučaju bi zaposleni trebalo da iskoristi srazmerni GO do 31.12.2022. godine.
Dala sam otkazni rok,koji treba da potpisem prvog decembra,jer su mi uracunali i ostatak godisnjeg odmora.Da li imam pravo,premda nista nisam potpisala da otvorim bolovanje?
Poštovani,
Možete biti na bolovanju za vreme otkaznog roka. Dakle, možete otvoriti bolovanje sve dok ste u radnom odnosu.
Postovani,radim na odredjeno vreme u vrticu ugovor sam potpisala 1.novembra radi zamene stalnog zaposlenog a najduze do 60 dana. 23 novembra sam otvorila bolovanje da bi 25. zena koju sam menjala javila da dolazi i oni meni uradili prekid. Zanima me da li imaju pravo na to?
Poštovani,
U navedenom slučaju je poslodavac postupio po zakonu. Samo ukoliko ste otvorili bolovanje zbog trudnoće onda bi poslodavac bio u obavezi da Vam produži radni odnos.
Poštovani, potpisala sam PP ugovor na 30 dana ali želim da otkažem isti. Obzirom na to da je u ugovoru jasno navedeno da je otkazni rok 30 dana, da li gubim pravo na isplatu dotadašnje zarade?
Poštovani,
Ukoliko je otkazni rok predviđen ugovorom o PP poslovima onda ste u obavezi da ga ispoštujete. Ne gubite pravo na isplatu ugovorene naknade. Poslodavac je u obavezi da Vam isplati ugovorenu naknadu do momenta prestanka rada.
Pozdrav, interesuje me informacija vezano za porodiljsko. Na porodiljskom sam do 13.12 do tad mi je i ugovor o radu. Da li, ako produzim bolovanje na sebe poslodavac ne moze da me otpusti ili moze.? Molim za pojasnjenje ukoliko moze. Unapred hvala na odgovoru,
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Što se tiče bolovanja po nekom drugom osnovu, poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Dobar dan imam paušalnu firmu taxi prevoz, imam mogućnost da zasnujem radni odnos u državnoj firmi ali na pp ugovor. Oni traže da zatvorim firmu ali imam neka dugovanja, koja nisam isplatila. Kako da ugasim firmu i da li postoji mogućnost ili neki član koji omogućava zaposlenje a da moja firma ostane aktivna ili zamrznuta? Hvala
Poštovani,
Nema smetnje da zasnujete radni odnos u nekoj firmi ili da radite po ugovoru o PP poslovima iako ste preduzetnik. Međutim, lice koje je zaposleno u državnom organu, u skladu sa unutrašnjim pravilnicima službe, ne sme otvoriti preduzetničku radnju iz radnog odnosa. Recimo, ukoliko se radi u nekoj državnoj službi (na primer, Ministarstvu unutrašnjih…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].