Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pošto je katolički Božić 2022. u nedelju, da je ponedeljak 26.12. neradan dan za zaposlene katoličke veroispovesti?
Poštovani,
Zakonom je propisano da, ako državni praznik pada u nedelju- ne radi se prvog narednog dana. S obzirom da katolički Božić nije državni praznik nemate pravo na neradan dan u ponedeljak.
Poštovani, interesuje me da li možemo nekome da se obratimo ako uplate za trudničko bolovanje nema duže od mesec dana? Uglavnom, otvorila sam trudičko bolovanje 4.7., prvu platu za jul dobila regularno od poslodavca. Zatim sledeću platu dobila 5.10., pa 20.10. i od tada nista. U blagajni poslodavca kažu da oni ne znaju kada će biti uplata.
Poštovani,
Zakonom o zdravstvenom osiguranju je propisano da poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa ovim zakonom. Poslodavac vrši obračun i naknade zarade koja se plaća iz obaveznog zdravstvenog osiguranja i dostavlja ga filijali RFZO uz zahtev za isplatu naknade…
Bila sam na bolovanju duze od 2 meseca.Komisija mi je zakljucila bolovanje 22.10na moj zahtev jel poslodavac nije hteo da produzi ugovor Prelazim u drugu firmu 31.10 da bi mi 15.11 bilo lose i doktorka mi otvara bolovanje ali me ponovo salje na komisiju pod drugom dijagnozom.Dali je bilo potrebe za komisijom ili je mogla doktorka da me drzi na bolovanju 61 dan.Hvala na odgovoru
Poštovani,
Zakonom o zdravstvenom osiguranju propisano je da u slučaju da je osiguranik privremeno sprečen za rad zbog iste ili dve različite bolesti, odnosno povrede, sa prekidom između sprečenosti za rad koji je duži od 6 dana od poslednjeg dana prethodne sprečenosti za rad, izabrani lekar dužan je da osiguranika uputi na prvostepenu lekarsku komisiju ako…
Postovani, Moja firma radi po principu 5+2 dana. 5 radnih i 2 slobodna. Ta 2 slobodna dana nam nisu fiksna, vec se menjaju iz nedelje u nedelju. Obzirom da poslodavac svim zaposlenima namesta slobodan dan na dan slave, pa te nedelje nemamo dodadni dan za slavu, vec samo ta 2 uobicajna, da li postoji neki zakon ili pravilnik koji njima brani zloupotrebu tog zakona koji kaze da se verski praznik…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam da slobodan dan na dan krsne slave, nezavisno od dana Vašeg nedeljnog odmora. Dakle, poslodavac ne može da Vam uskraćuje ni pravo na plaćeno odsustvo na dan slave kao ni pravo na nedeljni odmor. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad.
Postovani,otvorila sam bolovanje radi nege deteta od 5 god koje je dobilo boginje,ugovor na odredjeno mi istice 25.11 i poslodavac me uslovljava da zatvorim bolovanje tada i da dodjem na posao da bi mi produzili ugovor jer kazu ne moze da se produzi ugovor dok sam na bolovanju,zanima me da li je to tacno i kakva su moja prava? Hvala
Poštovani,
Navedeno nije tačno. Nema nikakve smetnje da Vam poslodavac produži radni odnos dok ste na bolovanju.
Poštovanje, FORMULACIJA U UGOVORU da se trajanje radnog odnosa na određeno vreme definiše pomoću formulacije „najduže do“ nekog datuma. Da li je to dozvoljeno? Hvala unapred.
Poštovani,
Navedena formulacija može biti u ugovoru o radu na određeno vreme u sledećim slučajevima: 1) ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka; 2) za rad na projektu čije je vreme unapred određeno, najduže do završetka projekta; 3) sa stranim državljaninom, na osnovu dozvole za rad u skladu…
Zdravo , zanima me trenutno sam na porodiljskom bolovanju koje mi istice 26.11. saznala sam da sam trudna trece dete je u pitanju htela bih da otvorim ponovo trudnicko medjutim firma ide u stecaj da li ja mogu da predjem kod drugog poslodavca i da kod njega otvorim trudnicko bolovanje da li je to moguce? Hvala
Poštovani,
Ukoliko poslodavac prestane sa radom imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Novčana naknada se nastavlja isplaćivati za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada. Takođe možete da zasnujete radni odnos kod drugog poslodavca i da otpočnete trudničko bolovanje.
Postovani, koristim porodicnu penziju koja je jako mala te sam htela da otvorim doo, pa me interesuje da li to mogu i da li bi pri tome izgubila pravo na penziju? Koja su mi prava i obaveze u takvoj situaciji? Hvala mnogo.
Poštovani,
Lice koje prima porodičnu penziju ne može da zasnuje radni odnos a da istovremeno zadrži to pravo. To znači da se korisniku porodične penzije koji stekne svojstvo osiguranika obustavlja isplata penzije. Zakonom je predviđen izuzetak od ovog principa. Naime, isplata porodične penzije se ne obustavlja u slučaju kada korisnik penzije ostvaruje ugovorenu…
Postovani, da li u buducnosti mogu imati bilo kakvih negativnih posledica ukoliko imam prekid u radnom stazu od 3 dana (vikend+ponedeljak), zbog prekida kod jednog poslodavca i zaključenja ugovora kod drugog poslodavca(oba ugovora na neodređeno)? Tj. zasto je bitno da radni staz bude u kontinuitetu, po mogućnosti bez prekida? Hvala unapred na odgovoru
Poštovana,
Ne možete imati nikakvih negativnih posledica. Naprosto ta tri dana nemate penzijski staž, ako se to može nazvati negativnom posledicom. Prema tome, i kod eventualnog računanja osnovice za naknadu zarade ili npr. naknade zarade kod porodiljskog odsustva i taj mesec kada imate prekid 3 dana takođe ulazi u osnovicu i računa se zarada za one dane kada…
Postovani radim vec 8 godina kod jednog poslodavca, da li ukoliko dam otkaz ili potpisem sporazumni raskid ugovora, a zatim istog datuma promenim posao i posle isteka ugovora nov poslodavc mi ne produzi ugovor koji je bio na odredjeno imam pravo na naknadu sa biroa?
Poštovani,
Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti - obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Ukoliko Vam osiguranje prestane Vašom voljom (sporazumni…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].