Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radila sam kao pripravnik volonter (sa fakultetom) po starom programu godinu dana po 10.000 dinara, bez staza. Nista mi nije upisano u radnoj knjizici. Imam 29 godina i nemam radnog iskustva. Da li mogu posle volontiranja ucestvovati i u programu Prva sansa? Hvala
Jedan od uslova konkursa je da niste otpočeli stručno osposobljavanje. Budući da ste vi već učestvovali u programu kao pripravnik ne zadovoljavate uslove konkursa.
Da li koriscenje progama strucna praksa,znaci gubitak prava na prvu sansu,tj.da li jedna osoba moze prvo da prima naknadu po osnovu strucne prakse,a posle po osnovu prva sanse?
Pravo učešća na konkursu prva šansa imaju lica koja nisu otpočela stručno usavršavanje. Budući da program stručna praksa predviđa osposobljavanje nezposlenog lica za samostalan rad u struci proizilazi da jedno lice nema prava na učešće u konkursu prva šansa ukoliko već koristi program stručna praksa. U svakom slučaju pokušajte i konkurišite, ali će vas najverovatnije NSZ odbiti.
Da li, kao advokatski pripravnik, mogu istovremeno da se obučavam i za rad u kozmetičkom salonu?
5,5 godina radila sam na određeno vreme u zdravstvenoj ustanovi. posto mi je receno da trenutno nema finansijskih mogucnosti za primanje jos jednogradnika da li ja mogu biti volonter (sa radnim iskustvom) kako bih tamo bila "na očima" u slucaju pojave nekog posla?
Tako nešto nije u skladu sa zakonom. Međutim, u praksi ovakvi slučajevi nisu retki. Ukoliko ste spremni da volontirate i ustanova je sa tim saglasna možete nastaviti da radite u ustanovi kao volonter.
Ako se raskine ugovor sa pripravnikom, da li poslodavac moze posle 2 nedelje da ponovo uzme tu istu osobu za pripravnika? I da li uopste moze da se prekida pripravnicki pre nnjegovom isteka? Hvala unapred.
Moze li lice sa visom skolom da odradi pripravnicki u drzavnoj ustanovi?
Poštovani, u periodu 01.06.2009.- 31.05.2010. bila sam pripravnik u privatnoj firmi po programu Prva Šansa. Poslednje 3 plate mi nisu isplaćene, a dobila sam informaciju iz NSZ da je refundacija izvršena. Dakle, iako je firma meni prvo trebala da isplati sumu, pa zatim refundira od države, do refundacije je ipak došlo bez mog potpisa na mesečnom izveštaju. Šta mogu da preduzmem…
Možete sudskim putem da naplatite svoje potraživanje. To je jedini pravni način da naplatite zarade. Drugi način je putem pritiska ili pretnji da ćete protiv poslodavca podnositi prijave NSZ.
Trenutno radim kao pripravnik u državnom vrticu,koji mi istice u februaru.Završila sam višu pedagošku i učiteljski fakultet.Zanima me da li po zakonu moraju da me zaposle po isteku ogovora?Da li po zakonu mora vaspitač da ima završeni pripravnicki da bi se zaposlio u državni vrtic tj. da li je to jedan od uslova koji mora da ispunjava na konursu?Hvala
Zakonom o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisano je da pripravniku u radnom odnosu na neodređeno vreme, koji u roku od dve godine od dana zasnivanja radnog odnosa ne položi ispit za licencu - prestaje radni odnos. Pripravniku u radnom odnosu na određeno vreme svojstvo pripravnika prestaje nakon položenog ispita za licencu, a radni odnos istekom vremena na koje je primljen…
Trenutno sam volonter ali pre nego što potpišem pripravnički ugovor želim da znam neke stvari. Da li mogu dati otkaz bez vraćanja novca službi za zapošljavanje? Da li može poslodavac da traži da potpišemo ugovor u radu u kojoj piše da sa završetkom rada ne smem 2god da radim u firmama koji imaju isti ili sličan delatnost, niti ne mogu otvoriti svoju firmu? Ovo mi nije jasno pošto…
Što se tiče pitanja veznog za vraćanje novca Nacionalnoj službi za zapošljavanje to zavisi od toga kakav ugovor je potpisan i po kom programu ste zaposleni. U principu poslodavac ne bi smeo vas da otpusti inače je u obavezi da vrati novac. Ipak pažljivo pročitajte uslove i ugovor zaključen sa NSZ. Što se tiče klauzule konkurencije ugovorom o radu mogu da se utvrde poslovi koje zaposleni…
Poštovani! Kada neko primi u radni odnos pripravnika preko programa Prva šansa 2010 a ta osoba uopšte ne odgovara potrebama poslodavca (neće da radi,drska,ode na bolovanje a ne dostavlja potrebne papire) kakva prava ima poslodavac u ovakvim slučajevima?
Zavisi od ugovora koji je potpisan. U principu vi možete da date otkaz iz razloga predviđenih članom 179 Zakona o radu, ali ne smete smanjivati broj zaposlenih. To znači da morate zaposliti još neko lice pre nego što date otkaz. Još jednom napominjem da je ovo princip po kojem su zapošljavani ljudi preko NSZ-a, ali da je potrebno da dobro pročitate ugovor koji ste potpisali.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.