Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Postovani, prethodna firma mi je uplatila novac na racun verovatno greskom. Ja vec 3 meseca ne radim kod njih, ocigledno je da su pogresili. Sta trebam da radim u toj situaciji? To je njihova greska ne moja. Da li sam u obavezi da vratim taj novac i da li imaju prava sada da mi skinu taj novac sa racuna ? Hvala unapred

Poštovani, 

Novac koji Vam je uplaćen greškom u obavezi ste da vratite. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 03.11.2022

Rad na određeno vreme

Поштовани, закључен је уговор о раду на одређено, 1 месец, који се продужавао на по месец дана. Након три месеца рада одлазим на трудничко боловање, затим на породиљско одсуство. Које правне последице су могуће по истеку породиљског одсуства с обзиром да сам запослена на одређено? Такође да ли имам право на коришћење годишњег одмора?

Poštovani, 

Poslodavac može da Vam produži ugovor nakon isteka prava na porodiljsko odsustvo a može i da Vam prestane radni  odnos. Po isteku porodiljskog odsustva imate pravo na godišnji odmor. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 03.11.2022

Otkazni rok

Ja sam stalnom radnom odnosu Radim otkazni rok Otkazni rok po ugovoru traje 30 dana od toga je proslo 20 dana Moje zdravlje je naruseno i trpim od strane firme svakakve gluposti Da li imam pravo da ostatak otkaznog roka budem na bolovanju Moje radno mesto je poslovodja u maloprodajnom objektu trgovina

Poštovani, 

O bolovanju odlučuje Vas izabrani lekar, a ne Vi kao zaposleni. Ukoliko Vaš lekar proceni da je bolovanje opravdano onda će Vam ga otvoriti. Možete biti na bolovanju dok traje otkazni rok. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 03.11.2022

Staž osiguranja

Postovanje,2003. god sam krenula sa stazom u Domu zdravlja u mesecu maju. U oktobru iste godine primljena sam u stalni radni odnos na neodredjeno vreme,gde i danas radim. Da li mi se radni staz racuna od meseca maja kada sam krenula sa pripravnickim ili od oktobra kada sam primljena u stalni radni odnos. Hvala unapred

Poštovani, 

Ukoliko ste za vreme pripravničkog staža bili u radnom odnosu onda Vam se i to računa u staž osiguranja. 

Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 03.11.2022

Ostalo

Postovani Radim u jednoj drzavnoj firmi u kojoj sam doziveo povredu na radu izgubivši tri prsta desne ruke i tako praktično postao invalid. Pokrenut je sudski postupak i presuda je bila u moju korist. Preduzece je inace u UPPR vec dugi niz godina. Želeo bih da pitam, da li njih taj status štiti tako, da ja ne mogu da ostvarim svoje pravo u smislu naplate. Hvala unapred

Poštovani, 

Potrebno je da se obratite stečajnom upravniku radi saznanja u kojoj fazi je reogranizacija. S obzirom da nismo upoznati sa detaljima, ne možemo dati precizan odgovor, ali u svakom slučaju  nije nemoguće da naplatite potraživanje. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 03.11.2022

Ostalo

Poštovani, Da li se u Srbiji sindrom sagorevanja na radnom mestu (burnout) zvanično smatra bolešću i da li na osnovu toga zaposleni može biti na bolovanju? Bio bih zahvalan i ako biste mogli podeliti neki zvanični izvor. Hvala

Poštovani, 

Pravilnikom o utvrđivanju profesionalnih bolesti utvrđuju se profesionalne bolesti, radna mesta, odnosno poslovi na kojima se te bolesti pojavljuju i uslovi pod kojima se smatraju profesionalnim bolestima. To je podzakonski akt koji primenjuju lekarske komisije kada utvrđuju da li se radi o profesionalnoj bolesti. Dakle radi se o medicinskom pitanju…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 03.11.2022

Naknada zarade

Postovanje, Zanima me proces primanja. Ja sam na porodiljskom bolovanju ,ukoliko opet zatrudnim da li imam prava na trudnicko plaćeno bolovanje dok sam na porodiljskom ?

Poštovani, 

Imate pravo na trudničko bolovanje ali ne dok ste na porodiljskom odsustvu jer ne možete biti odsutni po dva različita osnova istovremeno. Dakle, po isteku porodiljskog odsustva, imate pravo da otvorite trudničko bolovanje za drugu trudnoću. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 02.11.2022

Otpremnina

Postovani, Zaposlen sam 10 godina u privatnoj firmi na neodredjeno vreme(stalni radni odnos).Usled nekih turbulencija u firmi moguce je da poslodavac pokusa da nama nekolicini udeli otkaze iako zato ne postoji ama bas nijedan razlog,pa me interesuje da li ja u tom slucaju ostvarujem pravo na otpremninu i kako se ona racuna,ako je prosek 3 zadnje plate oko 60000 din,a zaposlen sam kod istog poslodavca…

Poštovani, 

Imaćete pravo na otpremninu ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih. Visina otpremnine  utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Zaradom se smatra  prosečna mesečna…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 02.11.2022

Radno vreme

Postovanje zanima me kakve su kazne i mere ako operater ne potpise radnu subotu a pritom nije obavesten o tome da je radna to jest stigao je mail da je neradna a onda se nakon 2 sata menja da operateri cija linija ne radi mora da dodju na ispomoc na drugim linijama.Da li zaposleni imaju prava da odbiju i da ne potpisu,i kakve su kazne povodom odbijanja?Unapred hvala na odgovoru.

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu -poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48 časova unapred…

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 02.11.2022

Naknada zarade

Dobar dan. Recite mi sta mogu da uradim u slucaju da mi naknada za trudnicko bas bas kasni? Doznake koje je firma poslala za jun i jul su bile izgubljene u fondu i dok su nasli i obracunali tek sada da uplate to. Medjutim doznake za avgust su mi sada opet izgubljene,fond kaze da nije primio od poslodavca doznake za avgust i da nece biti uplate u novembru. A poslodavac uporno tvrdi da je doznake…

 Poštovani, 

Zakonom o zdravstvenom osiguranju je propisano da poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa ovim zakonom. Poslodavac vrši obračun i naknade zarade koja se plaća iz obaveznog zdravstvenog osiguranja i dostavlja ga filijali RFZO uz zahtev za isplatu naknade zarade.…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 02.11.2022
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.