Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav . ?? Moja situacija (Radila sam 2 godine u firmi gde sam bila prijavljena na neodredjeno, posle tih 2 godine dala sam otkaz i zaposlila se u drugu firmu kod privatnika gde sam odmah prijavljena na neodredjeno u roku od 3 dana od dana otkaza, i tu sam radila jos 5 meseci i ostala u drugom stanju.) sada mene zanima da li cu ja dobijati 100% od proseka 12 plata u nazad ili drzava nece gledati…
Poštovani,
Za obračun naknade zarade računa Vam se i rad kod prethodnog poslodavca a ne samo 5 meseci kod poslednjeg.
Poštovanje. Imam ugovor o radu na određeno,tačnije na mesec dana. Danas sam otvorila bolovanje zbog bolesti deteta. Šef mi preti da mi neće produžiti ugovor koji ističe sredinom novembra. Iako savesno radim svoj posao,redovna sam,ne zloupotrebljavam bolovanje. Ostali su mi dužni nekoliko dana godišnjeg odmora od prošle godine,nisam koristila,al nisu ni platili. Za ovo godinu godišnji nisam dobila.…
Poštovani,
U slučaju da Vam prestane radni odnos u ovoj godini, imate pravo na srazmeran GO za ovu godinu. Pravo na deo GO za 2021 godinu nemate, s obzirom da ste ga mogli iskoristiti najkasnije do 30.06.2022. godine. Ukoliko Vam poslodavac uskrati pravo na GO obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, da li poslodavac može u ugovoru da napise da ne smem sa svoje strane da dam otkaz minimalno tri godine?
Poštovani,
Poslodavac ne može zaposlenog da uslovljava pravom na davanje otkaza ugovora o radu. Pravo zaposlenog je da otkaže ugovor o radu kad god želi, uz obavezu poštovanja otkaznog roka.
Postovani, prethodna firma mi je uplatila novac na racun verovatno greskom. Ja vec 3 meseca ne radim kod njih, ocigledno je da su pogresili. Sta trebam da radim u toj situaciji? To je njihova greska ne moja. Da li sam u obavezi da vratim taj novac i da li imaju prava sada da mi skinu taj novac sa racuna ? Hvala unapred
Poštovani,
Novac koji Vam je uplaćen greškom u obavezi ste da vratite.
Поштовани, закључен је уговор о раду на одређено, 1 месец, који се продужавао на по месец дана. Након три месеца рада одлазим на трудничко боловање, затим на породиљско одсуство. Које правне последице су могуће по истеку породиљског одсуства с обзиром да сам запослена на одређено? Такође да ли имам право на коришћење годишњег одмора?
Poštovani,
Poslodavac može da Vam produži ugovor nakon isteka prava na porodiljsko odsustvo a može i da Vam prestane radni odnos. Po isteku porodiljskog odsustva imate pravo na godišnji odmor.
Ja sam stalnom radnom odnosu Radim otkazni rok Otkazni rok po ugovoru traje 30 dana od toga je proslo 20 dana Moje zdravlje je naruseno i trpim od strane firme svakakve gluposti Da li imam pravo da ostatak otkaznog roka budem na bolovanju Moje radno mesto je poslovodja u maloprodajnom objektu trgovina
Poštovani,
O bolovanju odlučuje Vas izabrani lekar, a ne Vi kao zaposleni. Ukoliko Vaš lekar proceni da je bolovanje opravdano onda će Vam ga otvoriti. Možete biti na bolovanju dok traje otkazni rok.
Postovanje,2003. god sam krenula sa stazom u Domu zdravlja u mesecu maju. U oktobru iste godine primljena sam u stalni radni odnos na neodredjeno vreme,gde i danas radim. Da li mi se radni staz racuna od meseca maja kada sam krenula sa pripravnickim ili od oktobra kada sam primljena u stalni radni odnos. Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko ste za vreme pripravničkog staža bili u radnom odnosu onda Vam se i to računa u staž osiguranja.
Postovani Radim u jednoj drzavnoj firmi u kojoj sam doziveo povredu na radu izgubivši tri prsta desne ruke i tako praktično postao invalid. Pokrenut je sudski postupak i presuda je bila u moju korist. Preduzece je inace u UPPR vec dugi niz godina. Želeo bih da pitam, da li njih taj status štiti tako, da ja ne mogu da ostvarim svoje pravo u smislu naplate. Hvala unapred
Poštovani,
Potrebno je da se obratite stečajnom upravniku radi saznanja u kojoj fazi je reogranizacija. S obzirom da nismo upoznati sa detaljima, ne možemo dati precizan odgovor, ali u svakom slučaju nije nemoguće da naplatite potraživanje.
Poštovani, Da li se u Srbiji sindrom sagorevanja na radnom mestu (burnout) zvanično smatra bolešću i da li na osnovu toga zaposleni može biti na bolovanju? Bio bih zahvalan i ako biste mogli podeliti neki zvanični izvor. Hvala
Poštovani,
Pravilnikom o utvrđivanju profesionalnih bolesti utvrđuju se profesionalne bolesti, radna mesta, odnosno poslovi na kojima se te bolesti pojavljuju i uslovi pod kojima se smatraju profesionalnim bolestima. To je podzakonski akt koji primenjuju lekarske komisije kada utvrđuju da li se radi o profesionalnoj bolesti. Dakle radi se o medicinskom pitanju…
Postovanje, Zanima me proces primanja. Ja sam na porodiljskom bolovanju ,ukoliko opet zatrudnim da li imam prava na trudnicko plaćeno bolovanje dok sam na porodiljskom ?
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje ali ne dok ste na porodiljskom odsustvu jer ne možete biti odsutni po dva različita osnova istovremeno. Dakle, po isteku porodiljskog odsustva, imate pravo da otvorite trudničko bolovanje za drugu trudnoću.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.