Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan, moja supruga je radila u Yora Corporation 14 meseci nakon toga otisla na trudnicko pa porodiljsko 15 dana pre vracanja na poso kompanija Yura joj najavila otkad nakod zavrsetka porodiljsko odpustene ja a u periodi od tad do sad primljeno 150 novih radnika na pitanje sto je dobila odkaz pravnica govori pa isteko jok ugovor da li imaju pravo da je odpuste?
Poštovani,
Vašoj supruzi je prestao radni odnos istekom ugovora o radu na određeno vreme. Poslodavac u tom slučaju nije u obavezi da joj ponovo produži radni odnos.
Poštovani, Tek sam saznala da sam trudna, a postoje dobri izgledi da će firma u kojoj radim 3 godine pokrenuti postupak likvidacije. Da li ću ako odmah otvorim bolovanje (visokorizična trudnoća) moći od države da dobijam naknadu za vreme trudnoće i porodiljskog odsustva? Takođe, interesuje me da li u slučaju da dobijem rešenje da sam tehnološki višak imam pravo na otpremninu?
Poštovani,
Ukoliko otvorite trudničko i porodiljsko odsustvo dok ste u radnom odnosu imaćete pravo na naknadu zarade. Ako Vam u toku porodiljskog odsustva prestane radni odnos imate pravo na novčanu naknadu kod NZS do isteka prava na odsustvo prema propisima iz oblasti rada. Ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom imaćete pravo na otpremninu.
Poštovani, da li se za trudničko bolovanje računa radni odnos preko omladinske zadruge? Ukoliko se ne računa, poslodavac bi me prijavio, da li imam prava odmah na trudničko bolovanje?
Poštovani
Ukoliko stupite u radni odnos imaćete pravo na trudničko bolovanje.
Trenutno sam zaposlena u drzavnoj firmi ali na ugovoru o privremeno-povremenim poslovima. Takodje sam trudnica. Zanima me da li imam pravo na bolovanje, porodiljsko? I da li imam pravo na novcanu naknadu?
Poštovani
U navedenom slučaju ne biste imali pravo na trudničko i porodiljsko bolovanje jer su to prava iz radnog odnosa a Vi niste u radnom odnosu. Zakonom je predviđeno da nezaposlena porodilja ima pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta ako je u poslednjih 18 meseci koji prethode porođaju ostvarila primanja na koja su plaćeni doprinosi…
Poštovani, Imam zaključen ugovor na određeno vreme do 30.09.2022. preko agencije. Interesuje me da li imam pravo da samo ne potpišem novi ugovor o radu i na taj način prekinem radni odnos a da ne snosim nikakve posledice? Takođe, da li se i u tom slučaju pridržavam otkaznog roka?
Poštovani,
Niste u obavezi da potpišete novi ugovor ukoliko ne želite. Ukoliko Vam radni donos prestaje istekom ugovora o radu na određeno vreme onda nema otkaznog roka.
Poštovani, zaposlena sam u mup-u na upravnim poslovima na PP ugovoru, evo već godinu dana. Interesuje me, ukoliko bih ostala trudna na tom ugovoru, da li imam uopšte neka prava ili mi samo mogu prekinuti ugovor? Hvala
Poštovani
U navedenom slučaju ne biste imali pravo na trudničko i porodiljsko bolovanje jer su to prava iz radnog odnosa a Vi niste u radnom odnosu. Zakonom je predviđeno da nezaposlena porodilja ima pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta ako je u poslednjih 18 meseci koji prethode porođaju ostvarila primanja na koja su plaćeni doprinosi…
Poštovani, danas sam imao situaciju na poslu gde me je poslovodja (zensko) nakon moje greške u prepravljanju datuma udarila nekoliko puta u potiljak po glavi otvorenom sakom. To je sve bilo pod nadzorom kamera jer se desilo u sred maloprodajnog objekta u kojem radim. Na pitanje zašto to radi i kad je shvatila sta je uradila rekla je da se salila.Recite mi jel je to mobing ili ne? Od kada sam dosao…
Poštovani,
Prema Zakonu o sprečavanju zlostavljanja na radu - zlostavljanje, u smislu ovog zakona, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah…
Postovani, poslodavac nam isplacuje zaradu manju od minimalne i to na ruke, iako tvrde da smo prijavljeni. Za 180 sati rada mesecno dobijamo 32000 dinara. Nemamo ni za troskove za prevoz, ni topli obrok. Radim tu tek mesec dana, kad sam pocela receno mi je da je minimalac i na to sam pristala, mislila sam da se prevoz podrazumeva, bar tako je bilo svugde gde sam radila. Sta ja mogu da ucinim, da…
Poštovani,
S obzirom da poslodavac postupa nezakonito savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Trenutno sam na programu stručna praksa u trajanju od 6meseci. Ako nakon toga dobijem posao i nakon toga ostanem u drugom stanju, možete li mi reći da li imam prava na trudničko i porodiljsko i da li stručna praksa ulazi u tih 12/18meseci proseka zarade? Nemam drugog radnog staža. Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo i primanja će Vam se računati u prosek za naknadu zarade.
Poštovani, Kome da se obratim ukoliko poslodavac nije i ne želi da mi isplati naknadu za neiskorišćen godišnji odmor? Bio sam prijavljen četiri i po meseca, ali me uveravaju da pravo na plaćeni odmor imam tek nakon šest meseci rada. I da li bi naknada za GO za taj period iznosila otprilike trećinu plate?
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na srazmeran GO. Ukoliko ne iskoristite GO imate pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Možete da se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.