Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ugovor o dopunskom radu

Da li instruktor vožnje moze biti zaposlen na 30 % u jednoj auto školi, ugovorom o dopunskom radu, pri tom zaposlen na neodređeno u firmi koja se bavi različitom delatnošću od auto škole? Nigde ne možemo da nadjemo tumačenje zakona koje ne dozvoljava dopunski rad od 30%, Molim vas za pomoć

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 06.09.2022

Naknada zarade

Poštovanje. Da li je za trudničko potrebno da u jednoj firmi budem prijavljena 18 meseci za dobijanje punog iznosa. Ili pošto sam ja prijavljena tek 3 meseca u jednoj firmi a želim da menjam posao, moram u toj firmi opet da budem prijavljena 18 meseci da bi imala puno iznos ili samo 15. Da li mi se racunaju ova 3 meseca u ovoj firmi? Hvala unapred.

Poštovani, 

Za obračun naknade zarade računa Vam se i rad kod prethodnog poslodavca. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 06.09.2022

Godišnji odmor

Postovani, Zelim da najavim otkazni rok. Zeleo bih da ispostujem dogovor sa poslodavcem. Ukoliko nisam iskoristio GO (nasa firma nam daje u toku godine, tj. do Jula, pravo da iskoristimo dva puta odmor, odnosno 1. 10 dana, a 2. u celosti ili "da seckamo"), da li mogu ocekivati nekakvu nadoknadu? Ukoliko ne, da li mogu da iskoristim odmor kako bih izbegao otkazni rok? Pozdrav

Poštovani, 

Ukoliko nameravate da otkažete ugovor o radu imate pravo na srezmeran godišnji odmor za ovu godinu jer Vam prestaje radni odnos. Ukoliko ne iskoristite GO, imate pravo na naknadu štete. GO možete iskoristiti i kao otkazni rok, u dogovoru sa poslodavcem. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 06.09.2022

Bolovanje

Zdravo Zanima me da li poslodavac sme da ne produži ugovor o radu radniku dok je on na bolovanju

Poštovani, 

Poslodavac nije u obavezi da radniku produži radni odnos zbog toga što radnik koristi bolovanje. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće i porođaja kada je u obavezi da produži radni odnos do isteka prava na bolovanje. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.09.2022

Godišnji odmor

Poštovani,radim u prodavnici 3,5 god.šest dana u nedelji, od prvih 10 dana godišnjeg odmora koji su mi dali,sefica prodavnice mi je rekla da vikend koristim u godišnji odmor, ali moram da ga nadoknadimo u slobodne dane posle godišnjeg odmora koji mi sleduju jednom nedeljno.Da li se racuna vikend u g.odmor i da li zakonski postupaju u ovom mom slučaju.

Poštovani, 

Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana. Prema tome, dani vikenda ne ulaze u godišnji odmor. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 06.09.2022

Ostalo

Poštovani,imam pitanje u vezi apliciranja za posal u Domu zdravlja u državnoj svojini. Naime,ja sam pripravnicki staz od 6 meseci završila u junu,državni ispit sam prijavila sada I ne znam da li cu biti na spisku za oktobar ili novembar,pošto se dugo čeka. Da li ja mogu da apliciram u domu zdravlja pre državnog ispita pa dok me pozovu na razgovor i dok se završi konkurs, ja polozim taj državni…

Poštovani, 

Ukoliko uslov za konkurs nije da imate državni ispit onda nema smetnje da aplicirate. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 06.09.2022

Ostale naknade

Poštovani, da li imam pravo na bilo kakvu naknadu u toku trudnoće i posle porođaja ako sam radila 10 meseci preko omladinske zadruge pre nego što sam zatrudnela?

Poštovani, 

Imate pravo na tzv.  ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta  ako ste u poslednjih 18 meseci koji prethode porođaju ostvarili primanja na koja su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 06.09.2022

Ostalo

Poštovani, Ukoliko se u toku otkaznog roka otvori bolovanje, da li se ti dani uračunavaju u otkazni rok? Hvala.

Poštovani, 

Dani bolovanja se računaju  u otkazni rok. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 06.09.2022

Ostalo

Poštovani, Pošto sam morala da otputujem u inostranstvo na neko vreme, i u medjuvremenu sam ostala trudna van Srbije, da li imam pravo od države na naknadu nakon porodjaja s obzirom da nisam zaposlena u inostranstvu a plaćam sama sebi doprinose u iznosu od 23.000 din?

Poštovani,

Savetujemo Vam da se o finansijskoj pomoći koja se dodeljuje na lokalnom nivou informišete u jedinici lokalne samouprave zadužene za dodeljivanje pomoći. Pojedine lokalne samouprave obezbeđuju posebnu vrstu naknade za nezaposlene trudnice. U nekim opštinama i gradovima se isplaćuje jednokratna novčana pomoć, dok se drugim…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 06.09.2022

Zarada

Poštovani zanima me da li se osnovna zarada u ugovoru u radu može ugovoriti u manjem iznosu od minimalne zarade?

Poštovani, 

Poslodavac ne može da ugovori zaradu nižu od minimalne. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 05.09.2022
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.