Pravnik odgovara

Poštovani, 

Poslodavac može da otkaže ugovor o radu kada za to postoji opravdan razlog a u navedenom slučaju  zbog nepoštovanja radne discipline. Zaposleni je dužan da u roku o tri dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad. U slučaju teže bolesti, umesto zaposlenog, potvrdu poslodavcu dostavljaju članovi uže porodice ili druga lica sa kojima živi u porodičnom domaćinstvu. Ako zaposleni živi sam, potvrdu je dužan da dostavi u roku od tri dana od dana prestanka razloga zbog kojih nije mogao da dostavi potvrdu. Dakle, neopravdan izostanak jeste razlog za otkaz ugovora o radu. U tom slučaju, poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje 8 dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja. Ovim upozorenjem se zaposlenom daje prilika da se izjasni o otkaznim razlozima i na ovoj način je zaposleni u prilici da sazna da postoje okolnosti koje su prema mišljenju poslodavca otkazni razlog. Nakon ovog upozorenja, odnosno protekom roka koji je zakonom utvrdjen, poslodavac može da otkaže zaposlenom ugovor o radu, ali mora da u tom rešenju navede otkazne razloge koji su bili navedeni u upozorenju i dokaze za povrede koje smatra da je zaposleni učinio. Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku.

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Ugovor o delu može da se zaključi i sa licem koje obavlja umetničku ili drugu delatnost u oblasti kulture u skladu sa zakonom. U skladu sa navedenim, smatramo da možete zaključiti ugovor o delu ali pod napred navedenim uslovima odnosno za poslove koji su van delatnosti poslodavca.

Poštovani, 

Naknada zarade ne bi trebalo da kasni.  Zakonom o zdravstvenom osiguranju je propisano da poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa ovim zakonom. Poslodavac vrši obračun i naknade zarade koja se plaća iz obaveznog zdravstvenog osiguranja i dostavlja ga filijali RFZO uz zahtev za isplatu naknade zarade. Filijala RFZO utvrđuje pravo na naknadu zarade i visinu naknade i najkasnije u roku od 30 dana od dana prijema obračuna prenosi odgovarajući iznos sredstava na poseban račun poslodavca. Sredstva koja ne isplati osiguraniku u roku od 30 dana od dana njihovog prijema poslodavac je dužan da vrati filijali RFZO kamatom za koju su sredstva uvećana dok su se nalazila na posebnom računu poslodavca. Prema navedenom,  najpre proverite da li je poslodavac predao zahtev filijali RFZO. Ukoliko jeste, u RFZO su dužni da Vam daju informaciju o tome zbog čega sredstva još nisu preneta poslodavcu.

Poštovani, 

Zaposleni je uvek u obavezi da ispoštuje otkazni rok. Prema Zakonu o radu- zaposleni je dužan da, najkasnije u roku od tri dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad. U slučaju teže bolesti, umesto zaposlenog, potvrdu poslodavcu dostavljaju članovi uže porodice ili druga lica sa kojima živi u porodičnom domaćinstvu. Ako zaposleni živi sam, potvrdu je dužan da dostavi u roku od tri dana od dana prestanka razloga zbog kojih nije mogao da dostavi potvrdu. Zakon o radu  ne propisuje obavezu dostavljanja doznaka nakon zaključenja bolovanja. Uzimajući u obzir da zaposleni dolazi na posao kada mu lekar zatvori bolovanje, prvog dana kada dođe na posao trebalo bi da preda doznake, osim ako je opštim aktom poslodavca propisan duži rok. U praksi se često primenjuje da zbog obračuna naknade i pravdanja odsustva, zaposleni treba da preda doznake bar do kraja meseca u kojem je bio na bolovanju.

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi način. Dakle, poslodavac nije u obavezi da menja kolektivni ugovor. Što se tiče prekovremenih časova rada, poslodavac je dužan da isplati uvećanu zaradu na koju se plaćaju doprinosi.