Pravnik odgovara

Poštovani, 

Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme,  privremene sprečenosti za rad utvrđene prema propisima o zdravstvenom osiguranju, ali ne duže od 30 dana od dana nastanka privremene sprečenosti,  porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima iz oblasti rada ili drugim propisima kojima se reguliše odsustvo sa rada. 

Poštovani, 

Ukoliko ste se obratili poslodavcu sa predlogom za sporazumni raskid radnog odnosa onda nema otkaznog roka. S druge strane, ukoliko Vi dajete otkaz ugovora o radu poslodavcu onda ste u obavezi da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Dakle postoji razlika između sporazumnog otkaza i otkaza od strane zaposlenog. Vaše je zakonsko pravo da otkažete ugovor o radu  i to se ne smatra kršenjem radne discipline i nesavesnim postupanjem. U skladu sa navedenim, smatramo da poslodavac ne može da traži troškove vize i dr. zbog toga što dajete otkaz ugovora o radu, osim ukoliko to nije unapred ugovoreno. 

Poštovani, 

Ukoliko budete u radnom odnosu imaćete pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica  utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg  (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Dakle, u navedenom slučaju Vi imate pravo na srazmeran GO. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Dakle, iz navedenog proizlazi da ste Vi zasnovali radni odnos na neoređeno vreme 01.03.2022. godine što bi značilo da imate pravo na srazmeran GO za ovu godinu. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom najpre utvrdi  dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca, a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. 

Poštovani, 

Tačno je da se naknada štete za neiskorišćeni GO isplaćuje samo u slučaju prestanka radnog odnosa. Godišnji odmor za 2021 godinu možete da iskoristite najkasnije do 30.06.2022, pa nije jasno zbog čega je poslodavac isplatio naknadu štete. Pravo na godišnji odmor za 2020 nemate. U skladu sa navedenim, smatramo da poslodavac nije trebalo da Vam isplati naknadu štete, odnosno nije bilo pravnog osnova za isplatu.