Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,dobio sam ponudu od fakulteta da idem na strucnu praksu koja traje 2 meseca,sobzirom da sam zaposljen u posti na odredjeno vreme jel postoji neka mogucnost da ja dobijem neplaceno ili bilo kakva druga mogucnost da ja odem?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da odobri neplaćeno odsustvo. Zakon ne definiše slučajeve za korišćenje neplaćenog odsustva s obzirom da slučajevi mogu biti raznovrsni i da se ne mogu unapred precizirati. Dakle, poslodavac svojim opštim aktom može da utvrdi u kojim slučajevima zaposleni ima pravo na neplaćno odsustvo ali ne mora. Ako slučajevi neplaćenog…
Postovanje, Nisam imala pripravnicki staz sa srednjom skolom, upisala sam fakultet, ali nisam jos uvek zavrsila master. Zelela bih da obavim pripravnicki staz sa srednjom ekonomskom skolom. Imam 31 god. Da li imam prava na taj staz? Mnogo hvala unapred. Pozdrav.
Poštovani,
Po našem mišljenju nema smetnje da odradite pripravnički staž sa srednjom stručnom spremom.
Postovani ,Dala Sam otkaz otkazni rok mi je istekao 25.5Koliko Imam prava na odmoru ,koliko Dana?Proslogodisnji odmoru sam iskoristila u juli .
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Dakle, ako Vam u ovoj godini prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom najpre utvrdi…
Ukoliko dobijem zamenu i radim 24 meseca, u pitanju je Zdravstveni centar, da li posle tog perioda moram da dobijem resenje na odredjeno ili kako vec? Hvala vam puno!
Poštovani,
Ukoliko ste zamena privremeno odsutnog zaposlenog- do njegovog povratka, to znači da ste već primljeni na određeno vreme. Nakon povratka privremeno odsutnog zaposlenog, od poslodavca zavisi da li će Vam produžiti radni odnos ili ne, kao i to da li će Vas primiti na neodređeno.
Postovani, imam 18 meseci staza, ali kod 2 razlicita poslodavca, znam da ulazi u obracun 18 meseci nevezano za broj poslodavaca, mene je potrebna informacija ko ce dostaviti tacan izvod platnih listica za obracun? Sobzirom da dokumentaciju za obracun trudnickog ( posle porodiljskog) salje poslednji poslodavac, hoce li on dostaviti obracun i iz prosle firme ili ja moram nabaviti potrebnu dokumentaciju?…
Poštovani,
Ako osnovicu čini 18 poslednjih zarada, onda govorimo o naknadi zarade tokom porodiljskog odsustva. Kod ove naknade ne dostavljaju se podaci o zaradama. Ove podatke po službenoj dužnosti pribavlja nadležni organ lokalne samouprave koji odlučuje o pravu na naknadu zarade.
Даном оснивања Академије струковних студија Јужна Србија у Лесковцу Висока школи за васпитаче струковних студија из Гњилана у Бујановцу престаје статус правног лица. Са престанком статуса правног лица Високе школе за васпитаче струковних студија из Гњилана у Бујановцу дана 14.10.2019.годин потписао сам изјашњење о прихватању преноса уговора о раду са послодавца предходника на послодавца следбеника…
Poštovani,
Zakonom o radu je propisano da, u slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu za zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Prema tome, preuzimaju se svi ugovori o radu i mišljenja smo da promena zarade na način kako ste opisali, nije u skladu…
Radim u turnusima 12/24/12/48 Ako je drzavni praznik saopstenjem 1.2.i 3 Maj Da li ja koja sam radila 1.Maj dnevu a 2.Maj nocnu smenu imam pravu na obracun zarade po praznicnoj tarifi za te dve smene ?
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na uvećanu zaradu za rad na dan praznika koji je neradni dan najmanje 110 % od osnovice.
Radila sam 2 godine na određeno u izdvojenom prodajnom objektu poslodavca. Moji poslovi su bili uglavnom administrativni, vođenje kupaca, kontakt sa kupcem, izdavanje računa, predaja pazara i sl. U ugovoru o radu pisalo je da sam ja računopolagač. Nakon 2 godine ponuđen mi je ugovor za stalno na mestu računopolagača. Ja sam odbila da potpišem ugovor sa radnim mestom računopolagača jer nije bilo…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac smatra da ste Vi odgovorni za manjak može da pokrene postupak za naknadu štete ili disciplinski postupak protiv Vas. Nije dovoljno da poslodavac pokrene postupak već je dužan da i dokaže da ste Vi odgovorni za eventualni manjak ili štetu. Ukoliko Vam je prethodni radni odnos prestao i niste potpisali novi ugovor, onda je poslodavac…
Postovani, posto nije utvrdjeno zakonom o vazdusnoj plovidbi (pod koji moj posao pripada) da ne sme da se menja radno vreme 48 sati unapred da li se onda gleda zakon o radu koji kaze da poslodavac ne sme da menja ili produzava radno vreme 48 sati pre planiranog pocetka tog radnog vremena. Znaci moje pitanje je da li poslodavac ima pravni osnov da menja moje radno vreme u okviru tih 48 sati. Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48 časova unapred u slučaju potrebe…
Dobar dan, da li imate vremena, treba mi mali savet. Prijavila sam se za dobrovoljno služenje vojnog roka, i ako sam u stalnom radnom odnosu, zanima me koje su dužnosti moje firme prema meni, s obzirom da je to nemačka kompanija-fabrika? Bila sam na razgovoru sa pravnikom u firmi, zaključio je da je nemoguce da mi izadju u susret, da nije u interesu firme, te da mogu samo da potpišem sporazumni…
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li će Vam odobriti neplaćeno odsustvo ili ne. U svakom slučaju nije u obavezi da to učini. Takođe, nije u obavezi da Vas nakon odsluženja vojnog roka primi ponovo u stalan radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].