Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Koliko traje pripravnieki sta? diplomiranog pravnika i da li se mo?e prekinuti ranije zasnivanjem stalnog radnog odnosa?
Po ugovoru o radu pripravnieki sta? traje godinu dana, ukoliko posebnim zakonom nije drugaeije propisano. Za pravnike, da bi se stekla moguanost polaganja pravosudnog ispita, neophodno je dve godine rada u sudstvu i srodnim granama ili pet godina rad u privredi. Ali, ukoliko se pitanje odnosi na zasnivanje radnog odnosa i sticanje statusa zaposlenog lica, praksa je da lice ima ststus pripravnika godinu…
Po ugovoru o radu pripravnieki sta? traje godinu dana, ukoliko posebnim zakonom nije drugaeije propisano. Za pravnike, da bi se stekla moguanost polaganja pravosudnog ispita, neophodno je dve godine rada u sudstvu i srodnim granama ili pet godina rad u privredi. Ali, ukoliko se pitanje odnosi na zasnivanje radnog odnosa i sticanje statusa zaposlenog lica, praksa je da lice ima ststus pripravnika godinu dana a potom zasniva redovan radni odnos i ostvaruje pravo na punu zaradu.
Prestanak radnog odnosa pripravnika zbog nepolo?ene licence
Upuaena sam na polaganje popravnog dela ispta za licencu koji treba da pola?em u septembru ove godine. U slueaju da ga ne polo?im upuaujem se na polaganje celog ispita ne pre isteka roka od 90 dana.Mene interesuje da li je mogua prestanak radnog odnosa u ?koli u kojoj sam zaposlena obzirom da je zakonski rok od dve godine od dana zasnivanja radnog odnosa pro?ao (misli se na pripravnika),a taj rok…
Upuaena sam na polaganje popravnog dela ispta za licencu koji treba da pola?em u septembru ove godine. U slueaju da ga ne polo?im upuaujem se na polaganje celog ispita ne pre isteka roka od 90 dana.Mene interesuje da li je mogua prestanak radnog odnosa u ?koli u kojoj sam zaposlena obzirom da je zakonski rok od dve godine od dana zasnivanja radnog odnosa pro?ao (misli se na pripravnika),a taj rok je meni istekao 1.11.2007.god.?
Shodno el.113 st.2 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja pripravnieki sta? traje najdu?e dve godine od dana zasnivanja radnog odnosa. Pripravnik ima pravo da pola?e ispit za licencu posle navr?enih godinu dana rada(st.4). Pripravniku koji u roku od dve godine od dana zasnivanja radnog odnosa ne polo?i ispit za licencu - prestaje radni odnos(st.5).
Dva meseca sta?iram u jednom domu zdravlja, a sada hoau promeniti ustanovu zbog nekih oblasti koje ovde ne postoje. Da li smem napraviti pauzu od nekih mesec dana izme?u zavr?etka sta?iranja u jednoj i poeetka u drugoj ustanovi?
Smatramo da je dozvoljen prekid u trajanju kraaem od 30 dana, mada, po?to se radi o specifienim pravilima struke, savetujemo da konsultujete pravnu slu?bu u domu zdravlja, koja ae Vam svakako pru?iti najtaenije informacije.
Da li i pod kojim uslovima lice koje je potpisalo ugovor o volonterskom radu sa dr?avnom ustanovom u trajanju od godinu dana ima pravo na godi?nji odmor? U ugovoru o volontiranju (koji je inaee deo programa Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje) godi?nji odmor nije obuhvaaen.
Ukoliko ugovorom o voliontiranju nije ustanovljeno pravo na godi?nji odmor, ovo pravo nemate. To svakako ne iskljueuje moguanost dogovora sa poslodavcem o eventualnoj moguanosti kori?aenja slobodnih dana.
Nastavniku, koji je zasnovao radni odnos kao pripravnik, nekoliko puta je prekidan radni odnos (izme?u ostalog imao je i mirovanje zbog odslu?enja vojnog roka u trajanju od devet meseci). Da li se u rok od dve godine za prijavu za polaganje ispita za licencu raeuna samo vreme provedeno u radnom odnosu ili poeev od dana kada je prvi put zasnovao radni odnos, bez obzira na prekide?
S obzirom da za vreme mirovanja radnog odnosa po zakonu prava i obaveze zaposlenog miruju, smatramo da ovaj period ne biste mogli raeunati kao period koji ste proveli u radnom odnosu u smislu sticanja iskustva za rad kao pripravnik koji se osposobljava za polaganje struenog ispita.
Apsolvent sam na poljoprivrednom fakultetu, poku?ao sam da se prijavim u slu?bi za zapo?ljavanje da bih se zaposlio, me?utim reeeno mi je da se ne mogu prijaviti dok ne zavr?im fakultet.Interesuje me zbog eega?
Nemoguae je da steknete status nezaposlenog lica zato ?to elan 5 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti propisuje da se pod nezaposlenima ne smatra redovan ueenik, student vi?e ?kole i osnovnih studija (u daljem tekstu: student), penzionisano lice i zemljoradnik koji obavlja zemljoradnieku delatnost i obavezno je osiguran po osnovu katastarskog prihoda.
Zavr?ila sam pravni fakultet. ?elim da radim ba? kao diplomirani pravnik. Mogu li da zasnujem radni odnos na radno mesto sekretara kao pripravnik i tamo da steknem radno iskustvo, po?to i nakon toga bih ?elela da radim kao sekretar?
Primljen sam kao pripravnik na neodre?eno vreme u jednoj firmi preko NSZ po programu struenog osposobljavanja. Da li sam u obavezi da ostanem u firmi posle isteka pripravniekog sta?a?
Sami ste naveli da ste radni odnos zasnovali na neodre?eno vreme, u svojstvu pripravnika. Ugovorom koji ste potpisali trebalo bi da je definisan Va? status po prestanku struenog osposobljavanja. U svakom slueaju, istekom pripravniekog sta?a mo?ete raskinuti radni odnos. Eventualne posledice radni naknade ?tete po ovom osnovu tako?e bi trebalo da se definisane u ugovoru o radu.
Apsolvent sam za?tite na radu i zaposlena sam kao blagajnica. Trenutno firma treba in?enjera za?tite na radu i zanima me mogu li ja obavljati poslove za?tite na radu kao apsolvent dok ne diplomiram? Sada imam ugovor na neodre?eno vrijeme, da li se i kako ugovor tada mijenja?
Op?tim aktom preduzeaa odre?ena je struena sprema za radno mesto in?injera za?tite na radu. Ukoliko preduzeae proceni da ste sa svojim kvalifikacijama ispunjavate uslove, mo?e Vas anga?ovati za obavljanje navedenih poslova.. Ovo se reguli?e aneksom ugovora o radu.
Pripravnik sam 2 meseca u privatnoj firmi i u 2 sam mesecu trudnoae. Da li poslodavac ima prava da mi da otkaz i ukoliko ostanem na poslu pripravnika da li imam prava na noveanu nadoknadu za vreme porodiljskog? Da li mi se porodiljski raeuna u pripravnieki ili se on stopira?
status pripravnika reguli?e el. 47 Zakona o radu :Poslodavac mo?e da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo odre?enu vrstu i stepen struene spreme, ako je to kao uslov za rad na odre?enim poslovima utvr?eno zakonom ili pravilnikom. Shodno el. 187 Zakona o radu za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva, odsustva…
status pripravnika reguli?e el. 47 Zakona o radu :Poslodavac mo?e da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo odre?enu vrstu i stepen struene spreme, ako je to kao uslov za rad na odre?enim poslovima utvr?eno zakonom ili pravilnikom.
Shodno el. 187 Zakona o radu za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu.tako?e, imaaete pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta, a visina iste ae zavisiti od du?ine trajanja radnog odnosa. Ukopliko kao pripravnik radite radi osposobljavanja za svoju struku i sticanja iskustva za samostalan rad, smatramo da Vam se vreme koje provedete na porodiljskom odsustvu i odsustvu radi nege deteta neae uraeunati u pripravnieki sta?.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.