Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ugovor o radu

Poštovani, zaposlen sam kod poslodavca po osnovu ugovora o radu na neodređeno vreme kao Lice za bezbednost i zdravlje na radu i protivpožarnu zaštitu. Obzirom da isti poslodavac ima još jednu firmu registrovno kao drugo pravno lice (tkz. "ćerka" firma), da li u tom slučaju poslove zaštite na radu i zaštite od požara po Zakonu treba da obavlja lice koje ima sklopljen ugovor o radu sa "ćerka" firmom…

 Poštovani, 

Da bi Vas poslodavac angažovao za rad i u drugoj firmi potrebno je da sa Vama  zaključi aneks ugovora o radu. Ne može Vas radno angažovati za rad u drugoj firmi ako to nije regulisano ugovorom o radu ili aneksom ugovora o radu. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 26.04.2022

Ostalo

Poštovani, samo jedno pitanje Do koje godina deteta traje bolovanje roditelja u slučaju invaluditeata ili ometonosti u razvoju? Ranije je bilo do 18.godine deteta, da li tu ima nekih izmena? Unapred hvala

Poštovani, 

Prema Zakonu o zdravstvenom osiguranju- u slučaju teškog oštećenja zdravstvenog stanja deteta do navršenih 18 godina života zbog teškog oštećenja moždanih struktura, maligne bolesti, ili drugog teškog pogoršanja zdravstvenog stanja deteta, drugostepena lekarska komisija Republičkog fonda može, na predlog zdravstvene ustanove koja obavlja zdravstvenu…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 26.04.2022

Otpremnina

Postovanje,dok sam bila na porodiljskom, firma je prodala sektor u kom sam radila, tako da po povratku ostajem bez posla nakon 2,5god. Da li je to po zakonu? Hvala

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposlenom može da prestane radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i to: ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. U tom slučaju poslodavac je u obavezi da zaposlenom isplati otpremininu…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 26.04.2022

Radni odnos na određeno vreme

Poštovani zaposlena sam na određeno bez potpisivanja ugovora na 3 meseca kao probni rad. Međutim u tom periodu sa zatrudnela i ne žele da produže prijavu. Zanima me da li sam nekako zaštićena od otkaza i da li imaju prava da mi ga daju uopšte?

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Cilj ove zakonske odredbe je obezbeđenje zaštite zaposlenom kao i veće odgovornosti poslodavca.…

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 25.04.2022

Godišnji odmor

Poštovani, Pošto sam bila celu 2021 godinu na porodiljskom odsustvu i odsustvu radi posebne nege deteta, zanima me da li imam pravo na korišćenje godišnjeg odmora iz 2021 godine? Pozdrav, Ivana

Poštovani, 

Imate pravo na godišnji odmor za 2021 godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2022. godine. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 25.04.2022

Ugovor o radu

Postovani, Kod trenutnog poslodavca mi prestaje radni odnos (sporazumni prekid radnog odnosa na neodredjeno vreme) 30. aprila. Planiram da se zaposlim kod drugog poslodavca nakod toga. Na koji najkasniji datum treba da glasi novi ugovor o radu kod novog posodavca, kako ne bih imala prekid u radnom stazu? Hvala unaped.

Poštovani, 

Ako je poslednji dan u radnom odnosu kod prethodnog poslodavca 30 april onda prvi radni dan kod novog poslodavca može biti već 01. maj. Međutim, imajući u vidu da je tek 04. maj prvi radni dan u maju, moguće je da novi poslodavac neće želeti zasnivanje radnog odnosa od 01. maja jer bi za 02. i 03. maj morao da Vam plati naknadu zarade za državni praznik…

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 25.04.2022

Ostalo

Zdravo,zanima me da li mogu da radim neki HONORARNI posao,ukoliko sam na trudničkom bolovanju,da mi ne remeti isplatu trudničkog bolovanja. U pitanju su onlajn ankete,dakle rad bi bio od kuče... Hvala unapred.

Poštovani, 

Dok ste na bolovanju zbog trudnoće i porođaja ne može raditi za drugog poslodavca. Međutim, u navedenom slučaju, smatramo da biste mogli raditi honorarni posao (van radnog odnosa) koji se radi od kuće i ne zahteva poseban napor. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 25.04.2022

Otpremnina

Bio kod advokata koji kaze da zakonom od 2014-e tigar tyres nije duzan da mi isplati otpremninu za rad preko agencije 7 godina.Vase misljenje?Agencija je ova https://www.plusonline.rs/wp-content/uploads/2018/07/Copy-of-OMLADINSKA-ZADRUGA-533x350-3.jpg

Poštovani, 

Ukoliko ste radili preko omladinske zadruge nemate pravo na otpremninu za navedeni period jer niste bili u radnom odnosu. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 25.04.2022

Trudničko bolovanje

Poštovani, Molim Vas da mi date informaciju vezano za naknadu tokom trudničkog bolovanja. Prvi put sam otišla na trudničko u martu 2020 godine, posle sam bila na porodiljskom i odsustvu radi nege deteta do avgusta 2021 god. Primala sam nadoknadu tokom trudničkog, porodiljskog i odsustva radi nege deteta. U septembru 2021 sam se vratila na posao i primala platu. Drugi put sam otišla na trudničko…

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Uzima se…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 25.04.2022

Prekovremeni rad

Postovani radim u firmi 11 godina zadnjih tri godine radim prekovremeno cak I do sto sati mesecno imam prekovremeno. Poslodavac na platnom listicu nigde ne vodi prekovremeni rad nego te prekovremeno isplacuje kao kroz bonuse itd. Da li imam pravo da ga tuzim za to?

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. U skladu sa navedenim, imate pravo da podnesete tužbu protiv poslodavca. 

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 25.04.2022
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.