Pravnik odgovara

Poštovani, 

Prema Zakonu o zdravstvenom osiguranju- u slučaju teškog oštećenja zdravstvenog stanja deteta do navršenih 18 godina života zbog teškog oštećenja moždanih struktura, maligne bolesti, ili drugog teškog pogoršanja zdravstvenog stanja deteta, drugostepena lekarska komisija Republičkog fonda može, na predlog zdravstvene ustanove koja obavlja zdravstvenu delatnost na tercijarnom nivou zdravstvene zaštite u kojoj se dete leči, a po uputu izabranog lekara, produžiti pravo na naknadu zarade zbog nege člana uže porodice. Produženje prava na naknadu zarade iz, ocenjuje drugostepena lekarska komisija Republičkog fonda na svakih šest meseci, za svaki pojedinačni slučaj, u zavisnosti od zdravstvenog stanja deteta, kao i neophodnog daljeg lečenja deteta, odnosno rehabilitacije ako je potrebna. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposlenom može da prestane radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i to: ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. U tom slučaju poslodavac je u obavezi da zaposlenom isplati otpremininu koja se utvrđuje opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Cilj ove zakonske odredbe je obezbeđenje zaštite zaposlenom kao i veće odgovornosti poslodavca. Osim toga, predviđena je i novčana kazna za poslodavca od 800.000 do 2.000.000 dinara ako poslodavac sa licem koje radi nije zaključio ugovor o radu ili drugi ugovor u skladu sa  Zakonom o radu. Shodno navedenom, smatramo da ste zaštićeni od otkaza ugovora o radu. Ukoliko dobijete otkaz od strane poslodavca savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Ako je poslednji dan u radnom odnosu kod prethodnog poslodavca 30 april onda prvi radni dan kod novog poslodavca može biti već 01. maj. Međutim, imajući u vidu da je tek 04. maj prvi radni dan u maju, moguće je da novi poslodavac neće želeti zasnivanje radnog odnosa od 01. maja jer bi za 02. i 03. maj morao da Vam plati naknadu zarade za državni praznik koji je neradni dan. Ako želite da nema prekida u stažu penzijskog osiguranja, morate da dogovorite sa novim poslodavcem  da se u ugovor o radu stavi da se radni odnos zasniva sa 01. majem a da stupite na rad 04. maja. 

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Uzima se u obzir i naknada zarade isplaćivana tokom porodiljskog odsustva sa perethodnim detetom.