Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u osnovnoj školi, profesor. Tokom jednog časa, učenici su bili toliko nepodnošljivi, štaviše agresivni. Meni je pozlilo, izašla sam pod izgovorom da idem po direktora. Bila sam odsutna 2 min. Za to vreme, dva učenika su se jurila po učionici, jedan je pao i zadobio povrede (polomljena dva prednja zuba). Predloženo mi je da idem na bolovanje, umesto suspenzije. Po pravilu, profesor NE SME…
Poštovani,
Ukoliko ste učinili povredu radne obaveze poslodavac može da pokrene disciplinski postupak. Direktor ustanove pokreće i vodi disciplinski postupak, donosi odluku i izriče meru u disciplinskom postupku protiv zaposlenog. Zaposleni mora biti saslušan, sa pravom da izloži svoju odbranu, sam ili preko zastupnika, a može…
Poštovani, Poslodavac kaže da nemam pravo na neiskorišćene slobodne dane, jer sam bila 6 dana na bolovanju, da li je to tačno, u slučaju smrti bližnje osobe da li imam pravo mimo slobodnih dana da dobijem koji dan. Srdačan pozdrav!
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Vreme trajanja plaćenog odsustva utvrđuje se opštim aktom i ugovorom o radu. Pored…
Dobar dan zapislena sam u firmi Metenje odezavanje objekata moj posao je da odrzavam zgrade na mesecnom nivou imam oko 50 zgrada vec godinu dana radim u toj firmi od septembra sam potpisala ugovor na neodredjeno plata mi je 35 hiljada moj problem je to sto je koleginica u 24 februara otisla na bolovanje i ja sam morala da radim i njene zgrade sa njenim zgradama sam imala 104 zgrade mesecno normalno…
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Ukoliko ste radili prekovremeno poslodavac je u obavezi da Vam isplati uvećanu zaradu za prekovremene časove…
Postovani, od 2012. Godine sam imao dodatni koeficijent na platu(u skladu sa Pravilnikom), 2016. Godine mi se taj koeficijent ukida (na snazi je isti Pravilnik) sa objasnjenjem pravnika da nemam pravo na isti da bi mi ga 2021. Godine opet vratili, uz vazenje istog Pravilnika. Pitanje je sledece: da li imam jos uvek pravo na tuzbu za izgubljenu zaradu za period od 2016. do 2021. god s obzirom da…
Poštovani,
Ukoliko nije bilo u međuvremenu izmene pravilnika onda nema razloga zašto bi bile izmene koeficijenta. Prema ovom što ste naveli mišljenja smo da ima osnova za tužbu. Novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Poštovani, sa jednom firmom sam sklopio usmeni dogovor o prelasku kod njih od 12.04. U međuvremenu sam dobio bolju ponudu i otišao u drugu firmu. Prva firma sa kojom sam razgovarao me je bez mog znanja prijavila od 12.04. Pri tome ja sa njima nemam potpisan nikakav dokument. Da li su imali pravo da me prijave bez dogovora sa mnom i bez potpisanog ugovora o radu i da li ta prijava može da se poništi…
Poštovani,
Ukoliko niste ni stupili na rad kod poslodavca onda niste ni počeli da ostvarujete prava iz radnog odnosa odnosno niste ni zasnovali radni odnos. U skladu sa navedenim, mišljenja smo da novi poslodavac može da Vas prijavi na osnovu ugovora o radu. Ako Vas je prethodni poslodavac prijavio, prijavom novog poslodavca će automatski stići programska odjava…
Poštovani da li lekar kome je izrecena uslovna ili novcana kazna ima pravo da nastavi da radi ili dolazi do oduzimanja licence
Poštovani,
Nadležna lekarska komora radniku privremeno oduzima licencu ako je pravnosnažnom sudskom odlukom zdravstveni radnik osuđen za krivično delo koje ga čini nedostojnim za obavljanje profesije zdravstvenog radnika.
Poštovani ! Znam da zaposlenom može da se odobri NEPLAĆENO odsustvo, al da li može poslodavac da pošalje zaposlenog na neplaćeno odsustvo ?
Poštovani,
Poslodavac ne može zaposlenog da pošalje na neplaćeno odsustvo. Neplaćeno odsustvo može da se odobri samo na zahtev zaposlenog.
Poštovani, radim na ugovoru o privrednim i povremenim poslovima, u ugovoru je navedeno da imam pravo na putne troškove, a ne uplaćuju mi. Imam li kakvog osnova za potraživanje? Hvala
Poštovani,
Ukoliko je ugovorom određeno da imate pravo na putne troškove poslodavac je u obavezi da ih isplati.
Da li je za porodiljsko bolovanje potrebno spojenih 18 meseci radnog staza?
Poštovani,
Zakonom je propisano da osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva…
Zaposljen sam ugovorom na odredjeno ugovor mi je istekao 31.03.2022. Pre toga sam se povredio na radu 29.03.2022. U firmi su mi prekinuli ugovor a niko me o tome nije obavestio niti sam bilo sta potpisivao imam li osnova za neku tuzbu?
Poštovani,
S obzirom da Vam istekao ugovor o radu na određeno vreme i da Vam je radni odnos prestao po tom osnovu, nemate pravni osnov za podnošenje tužbe.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.