Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li novi poslodavac prilikom prijave u Croso može videti prethodne prijave kod drugih poslodavaca?
Poštovani,
Po našem mišljenju, radi se tajnim podacima i nema nikakvog zakonskog osnova da sadašnji poslodavac dobija podatke o prethodnom zaposlenju. Ali ipak ovo pitanje nije za pravnika.
Poštovani, Porodiljsko odustvo mi je država sama otvorila 17og avgusta jer se pre toga bila na trudničkom, a porodila sam se tek 2og oktobra, da li ja imam pravo na nadoknadu tog vremena jer sam se porodila tek mesec ipo dana kasnije i kome bih mogla da se žalim ukoliko imam pravo?
Poštovani,
Porodiljsko može da se otvori najranije 45 dana pre pođaja a najkasnije 28. Ako je tu došlo do greške izabrani lekar bi trebalo da ispravi grešku.
Kad se vratim sa godišnjeg odmora, u sredini nedelje. Da li imam pravo na slobodan dan (nedeljni odmor) u toj nedelji. Obzirom da nisam radio 40 sati nedeljno
Poštovani,
Imate pravo na nedeljni odmor.
Poštovani,da li osoba koja je oslobođena noćnog rada zbog zdravstvenih problema od medicine rada po zakonu može da radi prekovremeno ili ne?U firmi gde radim subota je prekovremeno radno vreme.
Poštovani,
Ukoliko ste zaštićeni samo od noćnog rada mišljenja smo da nema smetnje da radite prekovremeno, u skladu sa zakonom.
Poštovani, potpisao sam Ugovor o radu na određeno, tj. na 18 meseci. U ugovoru piše da se posle prvih 6 meseci, ukoliko je poslodavac zadovoljan, plata povećava za 50-100e. Takođe piše da posle godinu dana (drugih 6 meseci) se isto povećava za 50-100e. Prvo povećanje je realizovano u skladu sa Ugovorom, ali bez aneksa ugovora o radu. Nakon isteka drugih 6 meseci nisam dobio nikakvu povišicu, a…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, Ugovor o radu mora da sadrži elemente za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i druga primanja zaposlenog. Ukoliko Ugovor o radu ne sadrži elemente za uvećanje zarade, ako su oni utvrđeni kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili drugim aktom poslodavca u skladu sa zakonom.
Postovanje. Firma je sklopila ugovor sa drzavom o povecanoj zaradi od 20% na minimalnu cenu radu. 120%. Firma nam te 20 % isplaćuje kroz bonus za prisutnost.. Ako jedan dan u mesecu ne dodjemo (zbog smrtnog slucaja, bolesti i dr) nemamo bonus. Da li firma ima prava da nam za jedan dan uzme bonus, odnosno tih 20% koje je uzela subvencije od drzave, i kome se obratiti? Gde su nam 20% za ostala 29-30…
Poštovani,
S obzirom da nemamo uvid u navedeni ugovor nezahvalno je i komentarisati koja su Vaša prava. U svakom slučaju zvuči nelogično da izostankom jednog dana mesečno gubite navedeni bonus koji ostvarujete na mesečnom nivou. Savetujemo Vam da potražite pomoć advokata.
Postovani, Ja sam iz CG, od februara zivim u Bgd i od novembra sam u radnom odnosu kao stranac sa boravisnom dozvolom na bracnoj osnovi. Zanima me koliko dugo moram biti u radnom odnosu da bih ostvarila pravo na placeno trudnicko i porodiljsko odsustvo? Hvala
Poštovani,
Pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo uslovljeno je radnim odnosom a ne vremenom provedenim u radnom odnosu. Dakle, samim stupanjem u radni odnos ostvarujete navedena prava.
Poštovani, ukoliko sam u odradjivanju otkaznog roka, ali sam i bolesna, da li sam u obavezi da dane bolovanja naknadno odradjujem po završetku bolovanja?
Poštovani,
Niste u obavezi. Za vreme bolovanja može da teče otkazni rok.
Poštovani, ukoliko poslodavac želi da ponudi zaposlenom sporazumni raskid radnog odnosa kakva je procedura? Da li prvo treba da se dostavi ponuda i da se ostavi rok za izjašnjenje?
Poštovani,
Poslodavac ne dostavlja ponudu ni rok za izjašnjenje već je sporazumni raskid radnog odnosa stvar sporazuma između zaposlenog i poslodavca. To znači da obe strane žele raskid ugovora o na ovaj način i ako jedna strana nije saglasna neće doći do sporazuma.
Zdravo, Imam 6 godina radnog iskustva u privatnoj firmi.Nakon toga sam se zaposlio u javnom sektoru i tu imam vise od 4 godina rada. Da li imam pravo na jubilarnu nagradu za 10 godina rada?
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenoj opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date, pa su elementi isplate ove nagrade u isključivoj nadležnosti akata poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.