Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
da li mogu da budem prijavljen u 2 omladsinke zadruge istovremeno i da imam primajna
Poštovani,
Prema propisima iz oblasti zadruga, isto lice ne može biti istovremeno zadrugar u više omladinskih i studentskih zadruga.
Zanima me jedna informacija.. Udajem se u Crnu Goru,dobijam boravisnu vizu,posao jos imam ovde u Srbiji,ostajem trudna.. kako se vodi porodiljsko,s' obzirom da ću tamo da živim a firmi moram svaki mesec da dostavljam papir za trudničko bolovanje? Koja je procedura?
Poštovani,
Da biste imali pravo na trudničko bolovanje morate imati prijavu na zdravstveno osiguranje u mestu u kojem imate prebivalište. Što ste tiče porodiljskog odsustva naknadu možete primati takođe od opštinske uprave na čijem području imate prebivalište. Dakle, da biste ostvarivali svoja prava ovde morate imati prijavljeno prebivalište tj. važeću ličnu…
Postovani , Postoji li nacin da se anonimno prijavi slucaj da zaposleni dugi niz godina radi bez vazece licence , a duzan je prema zakonu da je ima ?
Poštovani,
Možete da izvršite prijavu anonimno.
Poštovani, Da li korisnik porodicne penzije mogu biti radno angažovani ugovorom o delu,pod kojim uslovima ili na bilo koji drugi način?
Poštovani,
Isplata porodične penzije se ne obustavlja u slučaju kada korisnik penzije ostvaruje ugovorenu naknadu na mesečnom nivou u iznosu nižem od najniže osnovice u osiguranju zaposlenih, važeće u momentu uplate doprinosa. U skladu sa navedenim Vam ipak savetujemo da se detaljnije raspitate kod RFPIO.
Poštovani, interesuje me da li mogu da odbijem zahtev poslodavca ukoliko smatram da će mi zdravlje biti ugroženo? U pitanje je terenski rad u Africi.
Poštovani,
Možete da odbijete zahtev poslodavca.
Poštovani trebalo bi da počnem da radim za nedelju dana pa me zanima posle koliko vremena od zaposlenja na neodređeno se može koristiti godišnji odmor konkretno letnji odmor . Da li je i dalje 6 meseci od zaposlenja ili se nešto promenilo Hvala S poštovanjem Jelena Radojković
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. To znači da posle mesec dana neprekidnog rada imate pravo na srezmerni GO. Dakle, posle 6 meseci rada imate pravo na 10 dana GO (ako je kod poslodavca pun GO 20 dana godišnje…
Poštovanje! Zanima me jedna stvar. Ako je žena na odsustvu radi nege deteta i prima nadoknadu za to, zaposlena na neodređeno u firmi, da li ima pravo da potpiše ugovor sa drugom firmom o privremeno povremenim poslovima? Da li to utiče na nadoknadu koja prima i da li će joj ista biti prekinuta? Hvala!
Poštovani,
Nema smetnji da porodilja tokom trajanja porodiljskog odsustva bude angažovana po osnovu ugovora koji se zaključuje van radnog odnosa, npr. ugovora o delu, o PP poslovima ili bilo kog drugog ugovora van radnog odnosa za koji se prima naknada. Navedeno radno angažovanje van radnog odnosa porodilje tokom porodiljskog odsustva ni na koji način ne utiče…
Poštovani, Zaposlenom se žena porodila 2 meseca pre termina, on želi plaćeno odsustvo da iskoristi kad beba izađe iz porodilišta, da li je to dozvoljeno ili mora da koristi plaćeno odsustvo od dana porođaja?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu imate pravo da koristite plaćeno odsustvo u slučaju porođaja supruge. Zakon ne reguliše u kom momentu možete koristiti to pravo. Potrebno je da uputite zahtev poslodavcu i navedete kada ćete koristiti pravo na odsustvo.
Postovanje, Zelim da uzmem neplaceno odsustvo kod trenutnog poslodavca, radi nege deteta do 3 godine. Odgovaralo bi mi cetvorocasovno radno vreme, koje ne mogu da dobijem u kompaniji, i imam 2 pitanja u vezi toga. Prvo, da li su u obavezi zakonskoj da mi daju neplaceno u slucaju nege deteta do 3 godine? Drugo pitanje, da li bih za vreme neplacenog odsustva smela da radim u nekoj drugoj firmi, na…
Poštovani,
Imate pravo da odsustvujete sa rada dok dete ne navrši 3 godine života. Za vreme neplaćenog odsustva ne možete da radite kod drugog poslodavca.
Poslodavac trazi da radim trecu smenu od 22h do 6h i sutradan da radim u drugu smenu od 14h do 22h interesuje me da li to moze i koliko bih trebao odmora da imam izmedju smene?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na dnevni odmor u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa. Dakle, ne možete nakon treće smene da radite drugu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.