Pravnik odgovara

Poštovani, 

Institut medicine rada je merodavna ustanova za utvrđivanje radne sposobnosti i njen nalaz obavezuje poslodavca. Ukoliko firma nema radno mesto na koje može da rasporedi zaposlenog a prema njegovoj preostaloj radnoj sposobnosti poslodavac može da proglasi zaposlenog tehnološim viškom i u obavezi je da mu isplati otpremninu.  Ukoliko je kao što Vi tvrdite odgovarajuća komisija NSZ već donela ocenu o umanjenu radne sposobnosti poslodavac mora da je prihvati. 

Poštovani, 

Ukoliko je Vaš poslodavac samo promenio sedište firme to ne znači da je prestao da postoji kao pravno lice. Prema tome, bez obzira na promenu sedišta poslodavca i dalje se radi o istom pravnom licu i možete da ga teretite za uplatu neplaćenih doprinosa. Imajući to u vidu nema razloga da pristanete na odjavu sa socijalnog osiguranja sa datumom koji ne odgovara činjeničnom stanju. Ukoliko je poslodavac brisan proverite da li postoji pravno lice sledbenik, koje takođe možete da teretite za neplaćene doprinose. 

Poštovani, 

Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi promene elemenata za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i drugih primanja zaposlenog koji su sadržani u ugovoru o radu u skladu sa članom 33. stav 1. tačka 11) Zakona o radu. Dakle,  sve izmene ugovora o radu poslodavac može regulisati aneksom ugovora o radu. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu - Ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba. Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme  na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Od ovog pravila postoji nekoliko izuzetaka  kada ugovor o radu na određeno vreme može da traje duže od 24 meseca i to: 1) ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka; 2) za rad na projektu čije je vreme unapred određeno, najduže do završetka projekta; 3) sa stranim državljaninom, na osnovu dozvole za rad u skladu sa zakonom, najduže do isteka roka na koji je izdata dozvola; 4) za rad na poslovima kod novoosnovanog poslodavca čiji upis u registar kod nadležnog organa u momentu zaključenja ugovora o radu nije stariji od jedne godine, na vreme čije ukupno trajanje nije duže od 36 meseci; 5) sa nezaposlenim kome do ispunjenja jednog od uslova za ostvarivanje prava na starosnu penziju nedostaje do pet godina, najduže do ispunjenja uslova, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju.

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu - zabranjena je neposredna i posredna diskriminacija lica koja traže zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, rođenje, jezik, rasu, boju kože, starost, trudnoću, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bračni status, porodične obaveze, seksualno opredeljenje, političko ili drugo uverenje, socijalno poreklo, imovinsko stanje, članstvo u političkim organizacijama, sindikatima ili neko drugo lično svojstvo. Diskriminacija je zabranjena Ustanom RS kao i  velikim brojem međunarodnih pravnih akata koje je ratifikovala naša zemlja. Novčanom kaznom od 600.000 do 1.500.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica  ako prekrši zabranu diskriminacije u smislu ovog zakona (čl. 18-21). Dakle, ukoliko smatrate da ste diskiminisani možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.