Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li po zakonu imam pravo na korišćenje godišnjeg odmora za 2021.godinu jer isti nisam koristio iz razloga što se od marta meseca 2021.godine nalazim na bolovanju zbog retke autoimune bolesti pa sve do sada i verovatno uz saglasnost lekara zaključiću bolovanje u aprilu ili maju što bi bilo više od godinu dana bolovanja. Inače sam u radnom odnosu u državnoj ustanovi i puno bi mi značilo…
Poštovani,
U praksi postoje dva tumačenja o pravu korišćenje GO iz prethodne godine u narednoj godini lica koje je bilo na bolovanju duže od godinu dana. Postoji mišljenje po kome zaposleni koji je bio na neprekidnom bolovanju više od godinu dana, pa usled toga nije iskoristio pripadajući GO u celini ili prvi deo tog odmora u toku kalendarske godine za koju…
Interesuje me kada je 60 dana bolovanja. Naime imala sam bolovanje od 01.12 do 03.12. Zbog deteta. Zatim dobijam tešku upalu zučne kese, bila i u bolnici i bolovanje od 09.01 do 18.02... Zatim odlazum na hirušku intervenciju i na bolovanju sam od 12.03.. Dr je izračunao da je 60 dana 20. 3 i poslao me komisiji a ja da je do 29.03.. Ko je u pravu?
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da je Vaša računica ispravna.
Poštovani, radim 4 meseca kod novog poslodavca i sad idem na trudničko bolovanje. Nisam imala prekid radnog staža pri prelasku na novi posao, pa me zanima prosek primanja koji će mi biti izračunat. Znam da je za trudničko prosek 12 meseci, ali čula sam da treba da prikupim platne listiće od bivšeg poslodavca da bi se podneo taj zahtev i bila izračunata prosečna zarada. Da li je to tačno ili postoji…
Poštovani,
Što se tiče isplate naknade zarade koja ide na teret RFZO (od 31. dana bolovanja) tačno je da osnovicu za isplatu te naknade čini prosečna zarada ostvarena u poslednjih 12 meseci pre meseca otvaranja bolovanja, bez obzira na to kod kog poslodavca je zarada ostvarena. Dakle, obrazac sa podacima o ostvarenim zaradama mora u svom delu da popuni svaki…
Postovanje, potreban mi je savet. Krajem decembra sam otisla na bolovanju zbog trudnoce a radila sam u kaficu oba posla, sank i sluzenje. Proslo je par meseci kako sam kuci, odmaram, posecujem doktora redovno i sa zdravljem je sve u redu, medjutim ja bih htela da ponovem odem na posao i zaradim koji dinar vise jer se osecam sposobnim, naravno moj poslodavac bi mi dao ublazen posao i nikad ne bi…
Poštovani,
Ukoliko Vaš izabrani lekar smatra da ste sposobni za rad nema smetnje da radite do otvaranja porodiljskog bolovanja.
Poštovani hvala Vam na predhodnom odgovoru.Molim Vas da mi samo odgovorite da li radnik istog ugovora o radu i iste sistematizacije radnog mesta kod istog poslodavca može da ima različito radno vreme (jedni rade noćni rad,a drugi ne )?Napominjem da ste mi odgovorili da poslodavac ima pravo da organizuje rad različito u radnim jedinicam. Da li imam osnova da se žalim na povredu radnog prava?(ugovori…
Poštovani,
Kao što smo već odgovorili, mišljenja smo da poslodavac može u drugoj radnoj jedinici da organizuje radno vreme na drugačiji način. Međutim, s obzirom da nemamo uvid u detalje i u ugovor o radu savetujemo Vam da se obratite advokatu pa ako ima osnova da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani,poslodavac kod kog radim ima dve firme posto mi je rekao da zbog smanjenog obima ukida moje radno nešto. Ponudio mi je radno mesto u drugoj firmi ja sam odbila. Time sto sam odbila radno nešto kaže da može da mi da otkaz ugovora o radu i da nemem pravo na biro i na otpremninu.Kod njega radim već 18 mesrci a ukupno imam 26 godina radnog staza.Da li je to tacno.
Poštovani,
Tačno je da poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu ukoliko odbijete da potpišete aneks ugovora o radu. U tom slučaju nemate pravo na otpremninu kao ni na novčanu naknadu kod NSZ.
Поштовани, да ли послодавац који обавља делатност образовања има право да после 15. Марта 2022. Године захтева од запослених да све време носе хируршке маске при обављању административних послову и који закон и пропис му дају ово право? И како да заштитимо своје право избора?
Poštovani,
Navedeno nije regulisano zakonom. Možete odbiti da nosite maske a ukoliko budete trpeli posledice obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Zaposlena sam i radim vec 4 godine u drzavnoj sluzbi. Na trudnicko bolovanje sam otisla prosle godine i sa primanjima je sve bilo uredu. Dogadja se da, od kako sam se porodila, primanja nisu adekvatna,neke koleginice kazu da je to iz razloga sto poslodavac nije uplacivao doprinose. Kazu da ce nam razlika biti uplacena odjednom kada on uplati nama doprinose. Da li je to moguce? Da li…
Poštovani,
Moguće je da dođe do umanjenja naknade zarade zbog neuplaćenih doprinosa. Obratite se Inspekciji rada.
Zdravo, interesuje me isplata godisnjeg odmora po povratku sa porodiljskog jer mi se automatski prekida ugovor kad istekne porodiljsko, 11.04.2022 Pocela sam da radim u martu 2020 i te godine septembra otvorila trudnicko, nista od godisnjeg nisam koristila. Da li imam pravo na isplatu i te godine i 2021 i 2022? Ili kako to ide? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na godišnji odmor za 2021 godinu iskoristite najkasnije do 30.06.2022. Ukoliko Vam prestaje radni odnos po isteku porodiljskog imate pravo i na srazmeran GO za 2022. godinu.
Poštovani, zaposlena sam u Centru za socijalni rad, od 2012. godine na neodređeno vreme. Po posebnom kolektivnom ugovoru za socijalnu zaštitu predviđena je pripravnost i rad po pozivu po sledećim čl: 20, 21, 22 i 23. Na pismeni zahtev zaposlenog prekovremeni rad može da se pretvori u slobodne sate. Moje pitanje se odnosi na to, da li direktor CSR može da donese rešenje, kojim nalaže da zaposleni…
Poštovani,
Poslodavac ne može pojedinačnim aktom odnosno rešenjem da utvrdi manji obim prava od onih koji su garantovani zakonom. S obzirom na navedeno mišljenja smo da poslodavac ne može rešenjem da odluči da će zaposlenom dati slobodan dan umesto da mu isplati uvećanu zaradu za prekovremeni rad.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].