Pravnik odgovara

Poštovani, 

Zakonom o zdravstvenom osiguranju je propisano da poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa ovim zakonom. Poslodavac vrši obračun i naknade zarade koja se plaća iz obaveznog zdravstvenog osiguranja i dostavlja ga filijali RFZO uz zahtev za isplatu naknade zarade. Filijala RFZO utvrđuje pravo na naknadu zarade i visinu naknade i najkasnije u roku od 30 dana od dana prijema obračuna prenosi odgovarajući iznos sredstava na poseban račun poslodavca. Sredstva koja ne isplati osiguraniku u roku od 30 dana od dana njihovog prijema poslodavac je dužan da vrati filijali RFZO kamatom za koju su sredstva uvećana dok su se nalazila na posebnom računu poslodavca. 

Poštovani, 

Da bi poslodavac mogao da Vam otkaže ugovor o radu potrebno je da postoji opravdan razlog za otkaz predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. Osim toga, poslodavac je u obavezi da ispoštuje zakonsku proceduru i da Vam dostavi rešenje o otkazu ugovora o radu. Ukoliko smatrate da je otkaz nezakonit možete podneti tužbu nadležnom sudu. Ukoliko nemate mogućnosti da angažujete advokata možete u mestu Vašeg prebivališta podneti organu opštinske ili gradske uprave  zahtev za besplatnu pravnu pomoć.  Osim toga možete da se obratite i Inspekciji rada. Ukoliko ste u radnom odnosu na određeno vreme onda poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos po povratku sa porodiljskog odsustva. 

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.  Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada. Dakle, imaćete pravo na punu naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Zaposlenom koji ima zdravstvene smetnje poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Dakle, potrebno je da najpre nadležni zdravstveni organ (medicina rada) oceni Vašu radnu sposobnost u smislu promene Vašeg radnog mesta. Poslodavac je dužan da postupi po nalazu nadležnog zdravstvenog organa i da Vam obezbedi  lakše radno mesto. 

Poštovani, 

U navedenom slučaju poslodavac jeste bio u obavezi da sa Vama zaključi ugovor o radu i možete ga prijaviti Inspekciji rada. Novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica: ako sa licem koje radi nije zaključio ugovor o radu ili drugi ugovor u smislu ovog zakona. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu a lice stupi na rad, smatra se da je takvo lice zasnovalo radni odnos na neodređeno vreme i to danom stupanja na rad od kad stiče i status zaposlenog. Cilj ovog zakonskog rešenja je obezbeđenje zaštite zaposlenih i odgovornosti poslodavca. S obzirom na ovako zakonsko rešenje mišljenja smo da je poslodavac trebalo da Vam otkaže ugovor o radu pismenim putem uz poštovanje zakonske procedure. U svakom slučaju Vam savetujemo da angažujete stručnu pomoć advokata ukoliko se odlučite da podnesete tužbu protiv poslodavca.