Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, U radnom odnosu sam bila vise od 18 meseci i ostala u drugom stanju. Imala sam punu isplatu trudnickog kao i sada isplatu porodiljskog. Interesuje me ukoliko ostanem trudna dok sam na porodiljskom odsustvu i nastavim trudnicko bolovanje da li imam prava na punu isplatu kao i za prvu trudnocu? Hvala
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Uzima se u obzir i naknada zarade…
Postovani, Zaposlena sam u privatnoj klinici na odredjeno tj na ugovor od mesec dana. Pre toga nisa nigde radila a ostala sam u drugom stanju. Da li imam pravo na novcanu naknadu ( koliko ) ako otvorim bolovanje? Hvala unapred
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila…
Poštovani, U radnom odnosu sam po rešenju radi zamene do povratka na rad odsutnog službenika. Trenutno sam na bolovanju, službeniku koga menjam se završilo bolovanje. Da li mogu meni da prekinu radni odnos dok sam na bolovanju pošto se službenik koga menjam vratio na posao? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
S obzirom da Vam radni odnos traje do povratka privremeno odsutnog zaposlenog, po njegovom povratku, Vama prestaje radni odnos bez obzira što ste na bolovanju.
Poštovani, zaposlena koja radi u srednjoj školi nije se pojavila na zakazanom vanrednom lekarskom pregledu, radi procene radne sposobnosti,iako joj je poziv za isti uredno uručen. Institut za medicinu rada nije mogao da da konačnu ocenu radne sposobnosti iz razloga što se zaposlena nije pojavila i nije dostavila nikakvo opravdanje. Član 167. stav 2. Zakona o osnovama sistema obdazovanja i vaspitanja…
Poštovani,
S obzirom da zaposlenom prestaje radni odnos ako odbije da se podvrgne lekarskom pregledu u nadležnoj zdravstvenoj ustanovi na zahtev direktora, mišljenja smo da može da joj prestane radni odnos po tom osnovu. Takođe smatramo da pravo na otpremninu nema iz razloga kojeg ste naveli u pitanju.
Ukoliko sam radio za poslodavca oko 7 meseci, a on me nije prijavio kao radnika, i sada mi je dao otkaz kada treba da mi plati određenu sumu koju čekam, želim to da predočim inspekciji rada - da ga prijavim za neprijavljene radnike i loše uslove. E sada, koje posledice ja snosim kao radnik na crno za taj period, a koje posledice snosi poslodavac? hvala, pozdrav
Poštovani,
Za radnike koji rade "na crno" posledice snosi poslodavac a ne zaposleni. Prema Zakonu po radu novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica: ako sa licem koje radi nije zaključio ugovor o radu ili drugi ugovor (ugovor o delu, o PP poslovima i dr). Zakonom o Centralom registru obaveznog…
Dobar dan, da li se stimulativna otpremnina racuna kada se racuna prosek naknade za trudnicko i porodiljsko bolovanje? Hvala.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, otpremnina koja se isplaćuje usled odlaska u penziju ili tehnološkog viška ne ulazi u zaradu. Prema tome, ne računa se u osnovicu za obračun naknade zarade za trudničko kao ni za porodiljsko odsustvo.
Postovani Radila sam u jednoj privatnoj firmi na odredjeno vreme. Za to vreme sam dozivela povredu na radu,bila sam na 100% bolovanju 5 dana jer mi je u medjuvremenu istekao taj ugovor. Poslodavac mi je nakon toga ponudio PP ugovor i samim tim sam izgubila pravo na placeno odsustvo. U PP ugovoru nema naznaceno ni visina zarade. Da li poslodavac ima pravo da za isti posao nakon povrede na radu da…
Poštovani,
Poslodavac može da zaključi ugovor o PP poslovima koji su privremenog ili povremenog karaktera, odnosno da se u toku godine javljaju s vremena na vreme u određenim vremenskim razmacima. Zakonsko ograničenje ovih poslova je 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Dakle, ako poslodavac zaključi ovaj ugovor za poslove koji su sistematizovani kod poslodavca…
Poštovani, U slučaju obavljanja pripravničkog staža u državnoj firmi, da li zaposleni pripravnik na poziciji mlađeg savetnik prima platu mlađeg savetnika koji je npr. zaposlen na neodređeno vreme ili je plata pripravnika manja? Unapred hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, pripravnik ima pravo na zaradu najmanje u visini 80% osnovne zarade za poslove za koje je zaključio ugovor o radu, kao i na naknadu troškova i druga primanja, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.
Poštovani gospodine, interesuje me sledece :ako prekinem radni odnos kod poslodavca kod koga radim 6 godina svojom voljom, pod uslovom da ne pravim prekid, koliko je potrebno da radim kod narednog poslodavca da bih ostvarila pravo na naknadu NSZZ?
Poštovani,
Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Dalje zakon propisuje da, nezaposleni kome je radni odnos,…
Poštovani, obzirom da se minimalna zarada povećala od 1.1.22 godine, a ja imam potpisan ugovor na minimalni zaradu iz 2021. , da li poslodavac po zakonu , od 1.1. 2022. Mora da mi poveća zaradu za tu razliku, ili može do isteka ugovora da me placa po minimalnoj zaradi iz 2021. Godine?
Poštovani,
Zakonom o radu je propisano da je da poslodavac zaposlenom može ponuditi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi promene elemenata za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i drugih primanja zaposlenog koji su sadržani u ugovoru o radu. Shodno navedenom, mišljenja smo da poslodavac mora sa Vama da zaključi…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.