Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, zaposlena sam u školi sa 100 % norme časova. Trenutno sam na trudničkom bolovanju, a od 8.4. otvaram porodiljsko bolovanje. Postoji mogućnost da se broj odeljenja tokom naredne školske godine smanji i da budem tehnološki višak. Da li imam pravo da budem ba listi tehnoloških viškova iako sam na porodiljskom bolovanju? Da li mogu da konkurišem za dopunu norme u drugoj školi bez prekidanja…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta. Po našem mišljenju nema smetnje da konkurišete u drugoj školi bez prekida bolovanja.
Postovani, ako platu primam iz dva dela: minimalna zarada + autorski ugovor da li se u zbiru racuna kada se placaju dobrinosi PIO fontu i da li se prosek plate racuna u zbiru ili samo na osnovu minimalne zarade? Hvala
Poštovani,
S obzirom da autor po osnovu autorskog ugovora ostvaruje ugovorenu naknadu a ne zaradu- prosek plate računa sa na osnovu minimalne zarade. Doprinos za penzijsko i invalidsko osiguranje za autorske ugovore po stopi od 26%. Doprinos za zdravstveno osiguranje po stopi od 10,3%, i to samo u slučaju kada autor nije osiguran po osnovu zdravstvenog osiguranja…
Da li imam pravo na novcanu naknadu ako sam sporazumno raskinuo ugovor i presao kod novog poslodavca koji je posle mesec dana zatvorio firmu?
Poštovani,
S obzirom da Vam je radni odnos prestao sporazumom a da ste kod novog poslodavca radili samo mesec dana ne ispunjavate uslove za pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, kod prvog poslodavca sam radila oko 9 meseci, medjutim nakon toga godinu i 4 meseca nisam bila u radnom odnosu, a trenutno sam u radnok odnosu 5 meseci, pa me zanima ukoliko bih sada ostala trudna da li bih imala pravo na porodiljsko bolovanje i ukoliko je odgovor da, kako bi mi se racunala visina primanja, s obzirom da sam imala taj prekid radnog staza od godinu i 4 meseca? Da li bi…
Poštovani,
Ukoliko se porodite tokom trajanja radnog odnosa svakako da imate pravo na porodiljsko bolovanje. Osnovicu za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva čini prosečna zarada koju ste ostvarili u 18 meseci koji prethode mesecu otvaranja porodiljskog odsustva odnosno trudničkog bolovanja ukoliko ga budete imali. Naknada zarade isplaćuje se u visini…
Postovani, u radnom odnosu sam vec 5 meseci, sto se tice plate u pitanju je drzavni minimalac, ukoliko bih sada ostala trudna, zanima me da li bih imala pravo na porodiljsko bolovanje i ukoliko da, kolika bi bila moja primanja, odnosno kako bi se racunao iznos mojih primanja za vreme porodiljskog odsustva u slucaju da nemam 18 meseci kontinuiranog radnog staza?
Poštovani,
Osnovicu za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva čini prosečna zarada koju ste ostvarili u 18 meseci koji prethode mesecu otvaranja porodiljskog odsustva odnosno trudničkog bolovanja ukoliko ga budete imali. Naknada zarade isplaćuje se u visini 100% od tako obračunate osnovice. Ukoliko nemate zaradu svih 18 meseci imate zagarantovanu naknadu…
Zdravo. Bila Sam na trudnickom I porodiljskom bolovanju, pa nastavila I na drugo dete opet isto. Iz firme(u pitanju je privatna firma) su mi dali 2 meseca odmora nakon isteka porodiljsko da bi me odmah posle toga odjavili. Ali mi taj odmor ne placaju. Da li je to ok?
Poštovani,
Naknada zarade pripada zaposlenom za vreme godišnjeg odmora i u drugim slučajevima odsustvovanja sa rada utvrđenim zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada na dan…
Добар дан господине,занима ме да ли неки послодавац,фирма или компанија може да зато што сам у предходних фирми био на боловању месец дана због неких мојих здравствених проблема може навести то као образложење зашто ме неће примити на посао,а притом сам био на том разговору за тај посао и нико ми није јавио шта је било,него сам начуо да је то као разлог,па ме занима да ли то може да се наведе као…
Poštovani,
Pravo na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad (bolovanje) je Vaše zakonsko pravo i to u načelu ne može biti razog zbog čega poslodavac ne želi da Vas primi u radni odnos.
Postovani, Da li stimulativna otpremnina ulazi u prosek kada se obracunava zarada za trudnicko i porodiljsko odsustvo?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, otpremnina ne ulazi u zaradu. Prema tome, ne računa se u osnovicu za obračun naknade zarade za trudničko kao ni za porodiljsko odsustvo.
Poštovani, da li dokaz u slučaju kontole može biti sveska pripravnosti u koju se zaposleni upisuju da su dolazili da rade prekovremeno i gde su stavili svoj potpis da su odradili te sate? Kasnije se ti sati prepišu u dnevnu evidenciju prekovremenog rada Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu poslodavac je dužan da vodi dnevnu evidenciju o prekovremenom radu zaposlenih. Novčanom kaznom od 150.000 do 300.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica, a preduzetnik sa kaznom od 50.000 do 150.000 dinara ako ne vodi dnevnu evidenciju o prekovremenom radu zaposlenih u skladu sa odredbama…
Postovani, radim na ProTent ugovorima koje potoisujem na 6 meseci. Imam pravo na odmor i bolovanje. Inace me zanima da li ukoliko bih ostala u drugom stanju, da li imam pravo na trudnicko bolovanje i da li bi mi produzili ugovor ili bih ostala bez posla?? Hvala! Srdacan pozdrav.
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo i poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu dok traje odsustvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].