Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, Pocela sam da radim u septembru 2021. Godine,imam ugovor na odredjeno tacnije na godinu dana,do 7.9.2022. i danas mi je receno da imam samo 13 dana godisnjeg odmora za ovu godinu a da od starog godisnjeg imam 5 dana. Kako je to moguce? Zar ne bih trebala da imam 20 dana? Hvala unapred.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. To znači da se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana…
Поштовање, радим већ 18 месеци као лични пратилац у вртићу и под уговором сам о повремено, привременим пословима од "Društva za cerebralnu i dečiju paralizu" , занима ме да ли имам право на трудничко и породиљско боловање уколико одем на боловање након 2-3 месеца трудноће (не могу да радим јер ми је посао стресан и напоран јер радим са дететом са инвалидитетом). Поздрав
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo jer niste u radnom odnosu. Možete ostvariti pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja, nege deteta i posebne nege deteta.
Postovani, imam vise od 18 meseci radnog staza, videla sam da firma ne posluje najbolje i presla sam u drugu, u medjuvremenu sam saznala da sam trudna. Da li imam pravo na punu nadoknadu na trudnickom, ili moram raditi 18 meseci u ovoj firmi?
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila…
Poštovani, Privatnik sam, vlasnik i jedini zaposleni u stomatološkoj ordinaciji. Da li imam pravo na naknadu doprinosa od fonda dok sam na godišnjem odmoru, s obzirom da sam sam sebi poslodavac? I na koliko dana godišnjeg odmora imam pravo?
Poštovani,
Nemate pravo na naknadu doprinosa od strane fonda jer takva mogućnost nije predviđena zakonom. S obzirom da ste preduzetnik možete koristiti GO u trajanju koliko sami odredite, a zakonski minimum je 20 radnih dana godišnje.
Postovani, U radnom odnosu sam bila vise od 18 meseci i ostala u drugom stanju. Imala sam punu isplatu trudnickog kao i sada isplatu porodiljskog. Interesuje me ukoliko ostanem trudna dok sam na porodiljskom odsustvu i nastavim trudnicko bolovanje da li imam prava na punu isplatu kao i za prvu trudnocu? Hvala
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Uzima se u obzir i naknada zarade…
Postovani, Zaposlena sam u privatnoj klinici na odredjeno tj na ugovor od mesec dana. Pre toga nisa nigde radila a ostala sam u drugom stanju. Da li imam pravo na novcanu naknadu ( koliko ) ako otvorim bolovanje? Hvala unapred
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila…
Poštovani, U radnom odnosu sam po rešenju radi zamene do povratka na rad odsutnog službenika. Trenutno sam na bolovanju, službeniku koga menjam se završilo bolovanje. Da li mogu meni da prekinu radni odnos dok sam na bolovanju pošto se službenik koga menjam vratio na posao? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
S obzirom da Vam radni odnos traje do povratka privremeno odsutnog zaposlenog, po njegovom povratku, Vama prestaje radni odnos bez obzira što ste na bolovanju.
Poštovani, zaposlena koja radi u srednjoj školi nije se pojavila na zakazanom vanrednom lekarskom pregledu, radi procene radne sposobnosti,iako joj je poziv za isti uredno uručen. Institut za medicinu rada nije mogao da da konačnu ocenu radne sposobnosti iz razloga što se zaposlena nije pojavila i nije dostavila nikakvo opravdanje. Član 167. stav 2. Zakona o osnovama sistema obdazovanja i vaspitanja…
Poštovani,
S obzirom da zaposlenom prestaje radni odnos ako odbije da se podvrgne lekarskom pregledu u nadležnoj zdravstvenoj ustanovi na zahtev direktora, mišljenja smo da može da joj prestane radni odnos po tom osnovu. Takođe smatramo da pravo na otpremninu nema iz razloga kojeg ste naveli u pitanju.
Ukoliko sam radio za poslodavca oko 7 meseci, a on me nije prijavio kao radnika, i sada mi je dao otkaz kada treba da mi plati određenu sumu koju čekam, želim to da predočim inspekciji rada - da ga prijavim za neprijavljene radnike i loše uslove. E sada, koje posledice ja snosim kao radnik na crno za taj period, a koje posledice snosi poslodavac? hvala, pozdrav
Poštovani,
Za radnike koji rade "na crno" posledice snosi poslodavac a ne zaposleni. Prema Zakonu po radu novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica: ako sa licem koje radi nije zaključio ugovor o radu ili drugi ugovor (ugovor o delu, o PP poslovima i dr). Zakonom o Centralom registru obaveznog…
Dobar dan, da li se stimulativna otpremnina racuna kada se racuna prosek naknade za trudnicko i porodiljsko bolovanje? Hvala.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, otpremnina koja se isplaćuje usled odlaska u penziju ili tehnološkog viška ne ulazi u zaradu. Prema tome, ne računa se u osnovicu za obračun naknade zarade za trudničko kao ni za porodiljsko odsustvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].