Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ćerka je radilau kafiću, i imala je ugovor na ne određeno, ali kako to oni kažu "na dnevnicu"(1000 din). Vlasnica im je prvo uzela svima po 18000din.od ona tri minimalca, ali bilo pa prošlo, zatim im nije isplaćivala bolovanja, za šta sam vam se već obraćao, i doboi odgovor. Ćerka sada prelazi u drugu firmu, ispoštovala je otkazni rok, a moje pitanje je, ima li pravo na otpremninu, i ako ima, kako…
Poštovani,
Pravo na otpremninu ima zaposleni kojem je prestao radni odnos zbog proglašenja viška zaposlenih. S obzirom da je Vaša ćerka otkazala ugovor o radu i da joj je radni odnos prestao po tom osnovu, nema pravo na isplatu otpremnine.
Dobar dan,u firmi sam radila 15 meseci kada sam otišla na trudnicko bolovanje,zatim na porodiljskom bolovanju sam ostala trudna i nakon isteka nege deteta sam otvorila trudnicko ,pa porodiljsko bolovanje za drugi dete i sada sam na odsustvu radi nege deteta koje mi traje do 11.januara 2022 ,zanima me da li imam pravo da otvorim novo trudnicko bolovanje zbog trudnoce po isteku nege deteta a da ne…
Poštovani,
Ukoliko ste ponovo u drugom stanju potrebno je da obavestite poslodaca i da mu dostavite dokaz nadležnog lekara. U tom slučaju imate pravo na trudničko bolovanje i zaštićeni ste od otakaza ugovora o radu pa je poslodavac u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
Radio Sam u firmi 6 meseci ugovor nisam nikad licno potpisao, pretpostavljam da je to poslodavac uradio umesto mene...ugovor je bio na 3 meseca. Dao Sam otkaz I nisam odradio nikakav otkazni tok . Poslodavac potrazuje da mu isplatim 52 hiljade u odredjenom Roku.. obzirom da nisam potpisao ugovor sta da radim?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Pored navedenog, novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara kazniće se za…
Poštovani imam 2 pitanja ako možete da mi odgovorite! Da li se staž iz prethodne firme i firme u kojoj sam sada računa zajedno iako sam izmedju ta dva posla imala prekid od mesec dana kad nisam radila? Jer se računa prethodnih 18 meseci, 18 meseci imam ali sa prekidima. I ako mi možete reći još koje su razlike izmedju zaposlenih koji spadaju u 'ostale naknade' i ljudi koji su direktno prijavljeni…
Poštovani,
U pogledu obračuna naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva uzimaju se u obzir zarade u poslednjih 18 meseci, bez obzira što su ostvarene kod različitih poslodavaca. Što se tiče ostalih naknada, one se plaćaju svim porodiljama koje imaju primanja van radnog odnosa u poslednjih 18 meseci pre porođaja. Dakle, naknada zarade se plaća zaposlenima,…
Poštovani, Da li poslodavac sme da menja ugovorno angazovanje zaposlenoj na određeno vreme koja je na trudničkom bolovanju (smanjenje norme)
Poštovani,
Da bi promenio ugovor o radu poslodavac mora zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu. Poslodavac ne može da menja jednostrano akt koji je dvostrano obavezujući.
Radim u firmi na odredjeno vreme ugovor je isticao 25 11 Bilja Sam na bolovanju zvali su me DA potpisem aneks ugovor o radio produzen ugovor do isteka odrzavanja trudnoce rekla Sam DA nisam trudna DA je to neka greska rekla su mi DA to potpisem DA je to to I ja Sam potpisala I jos Sam na bolovanju posto Sam imala saobracajnu nezgodu neznam sta ce biti
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam produži radni odnos iz navedenog razloga ukoliko niste u drugom stanju. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad.
Pozdrav! Imam ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova na 120 dana. Uplacuju mi penzijsko i invalidsko osiguranje, zdravstveno i osiguranje za slucaj nezaposlenosti. Zanima me da li imam pravo na trudnicko bolovanje? Unapred hvala.
Poštovani,
Nemate pravo na trudničko bolovanje. Ugovor o PP poslovima spada u rad van radnog odnosa a pravo na trudničko bolovanje je pravo iz radnog odnosa.
Pozdrav, Ugovorom je definisano da probni rad iznosi 6 meseci Da li kada istekne “probni rad od 6 meseci” kako glasi u ugovoru je potrebno da se sacinjava novi ugovor ili posle tog dana nastupa neodredjeno? Unapred hvala
Poštovani,
Poslodavac obično sa zaposlenim zasniva radni odnos na neodređeno vreme sa probnim radom koji može da traje najduže 6 meseci. Probni rad nije uslov za zasnivanje radnog odnosa već je radni odnos uslovljen pokazanim rezultatima rada zaposlenog odnosno njegovim stručnim i radnim sposobnostima za rad na određenim poslovima. Ukoliko zaposleni u toku…
Poštovani, imao bih jedno pitanje. Moga tatu su testirali dregerom na poslu i imao je neku malu okličinu 0.16 promila. Napisali su mu kaznu 10% od plate i pozvali se na član 179 stav 3 tačka 8 Zakona o radu u vezi sa Pravilnikom o radu poslodavca koji predviđa da zaposleni ne može doći na posao pod dejstvom alkohola. Da li je to ispravno jer u Zakonu o radu je u članu 179 stav 3 tačka 4 ova situacija…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu postoji 8 slučajeva koji se smatraju nepoštovanjem radne discipline. Međutim, nepoštovanjem radne discipline mogu se smatrati i drugi slučajevi utvrđeni opštim aktom i ugovorom o radu. Prema odredbi čl. 179 st. 3 tač 8 poslodavac može zaposlenom da otakaže ugovor o radu ako ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca,…
Postovani ja sam na trudnickom bolovanju od 21.10.danas sam primila platu za novembar mesec 24900.Zaposlena sam i N fesenu i radila tri meseca pre trudnickog inace imam ukupno 20 godina staza.molim vas mozete li da mi pojasnite koja su moja prava..hvala
Poštovani,
Imate sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na trudničko i porodiljsko bolovanje. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.