Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani/a, dao sam otkaz 29.11.2021 zbog privatnih razloga. Medjutim kako su se problemi resili 3.12.2021 pisem izjavu da zelim da povicem otkaz i da se vratim na posao. Nikakav ugovor o raskidu nisam potpisao. Danas dobijam inforrmaciju da je uradjena odjava na za mene i da je kasno za povlacenje otkaza. Interesuje me sta po tom pitanju mogu da uradim i koja su moja prava. Pritom zaposlen sam…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni je u obavezi da otkaz ugovora o radu dostavi u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Usmena izjava o otkazu ugovora o radu je proizvodi pravno dejstvo pa nije jasno po kom osnovu Vas je poslodavac odjavio. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Od 23.02.2019 radim u jednoj firmi al sam priljavljena na odredjeno,a otisla sam na bolovanje 25.06.2021 ali mi sad istice ugovor 23.12.2021 dali oni mogu da mi saju otkaz tj dali mogu da mi ne produze ugovor ? Zanima me sta mogu da mi urade ? Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće i porođaja kada je u obavezi da Vam produži radni odnos po sili zakona.
Imam poziv suda( za svedoka). Da li taj dan smem da odsustvujem ceo dan, da li je plaćen ili samo izađem i za toliko mi se odbija satnica? Hvala, pozdrav!
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada zbog odazivanja na poziv državnog organa. Poslodavac ima pravo na refundiranje isplaćene naknade zarade u slučaju odsustvovanja zaposlenog sa rada zbog vojne vežbe ili…
Poštovani, bila sam na bolovanju radi nege deteta u u trajnju od 30 dana, prvih 15 dana sam dobila od pedijatra a još 15 mi je produžila komisija, poslodavac mi je greškom to isplatio iz svog fonda a ne od rfzo-a ali su mi rekli da to nije nikakav problem ni za njih a ni za mene, ja sam za to vreme dolila 65% od plate. Moje pitanje je da li sam imala pravo na 100% od plate pošto je dete mladje…
Poštovani,
Bolovanje zbog obične nege deteta mlađeg od tri godine plaća RFZO od prvog dana u iznosu od 65% osnovice. Za bolovanje zbog obične nege deteta starijeg od tri godine prvih 30 dana poslodavac, pa onda RFZO, isto 65%.
Pozdrav,poslodavac nam ne isplacuje plate preko racuna vec nam daje na ruke,dali je u obavezi da nam isplacuje preko racuna,ne uplacuje nam zdravstveno i penziono,godisnji odmor nam se ne placa niti nam daju resenje za odmor
Poštovani,
Sve što ste naveli je protivzakonito od strane poslodavca. Poslodavac je u obavezi da zaradu isplati na tekući račun zaposlenog i da plati pripadajuće poreze i doprinose kao i godišnji odmor. U skladu sa navedenim, savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, zatrudnela sam sa prvim detetom kada sam imala 6 meseci radnog staza u firmi na odredjeno vreme. Trudnicko sam primala minimalac a porodiljsko 7200. Vratila sam se na posao dobila ugovor za stalno i posle 6 meseci rada u istoj firmi sam ostala trudna sa drugim detetom. Moje pitanje je da li cu ovaj put primati puno porodiljsko, odnosno minimalac?
Poštovani,
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi…
Poštovani, Da li mogu odraditi pripravnički staž u periodu porodiljskog bolovanja, ako sam u radnom odnosu? Srdačan pozdrav!
Poštovani,
Zaposleni ne može raditi pripravnički staž dok traje bolovanje tj odsustvo sa rada.
Postovani, Sto se tice otvaranja trudnickog bolovanja, da li u obracun ulazi i taj prvi mesec koji ide na teret poslodavca ili se gleda 12 meseci pre otvaranja bolovanja uopste? Hvala
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.
Postovanai, redovno citam Vase rubrlike. Ne znam da li je vec bilo slicnih pitanja. Imam 42.godine zivota i 11 i 9 meseci radnog staza, 2. kategorija invalidnosti. Zaposlena sam u preduzecu za profesionalnu rehabilikitaciju i zaposljavanje osoba sa invaliditetom, gde radim admistrativne poslove. Osnovna bolest mi je Decija cereb. paliza, od rodjenja. ali od 2011. god kada mi je radjena procena…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Fondu za penzijsko i invalidsko osiguranje gde ćete dobiti sve detaljne informacije.
Poštovani, zaposleni ima ugovor o radu na odredjeno vreme koji ističe 15. decembra. Zaposleni je na bolovanju već tri meseca i nece ga prekinuti pre isteka ugovora o radu. Da li poslodavac može zaposlenom dati otkaz zbog isteka roka na koji je ugovor o radu zasnovan ili mu se ugovor mora produžiti dok je na bolovanju?
Poštovani,
Činjenica da je zaposleni na bolovanju ne obavezuje poslodavca da mu produži radni odnos zbog korišćenja prava na bolovanje i radni odnos mu prestaje istekom roka na koji je zasnovan. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće i porođaja kada je poslodavac u obavezi da produži radni odnos po sili zakona.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.