Pravnik odgovara

Poštovani, 

Visina naknade za vreme porodiljskog odsustva zavisi od toga koliko dugo je žena radila u toku perioda od 18 meseci pre otpočinjanja trudničkog bolovanja (tj.porodiljskog odsustva ako nije koristila trudničko) i od visine njenih primanja  za to vreme. U navedenom slučaju  zarade (i naknade zarade) koje je žena ostvarila u tom periodu i na koje su uplaćeni doprinosi sabiraju se, i taj zbir se deli sa brojem 18. Konkretno, ako je Vaša supruga  u 18 meseci koji prethode prvom mesecu odsustva zbog trudnoće, imala samo 15 zarada, one se sabiraju i zbir deli sa 18. Dobijeni iznos je njena naknada zarade.  Meseci koje nije radila ne ulaze u obračun. 

Poštovani,

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. Zaradu čini osnovna zarada zaposlenog, deo zarade za radni učinak i uvećana zarada. Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorio bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radio a za mesece u kojima nije ostvario zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.  

Poštovani, 

U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da postupi po Vašem zahtevu da nastavite rad od kuće. Po našem mišljenju, kompanija ne može snositi odgovornost s obzirom da traje epidemija. Osim toga, teško je dokazati gde ste se zarazili te  ne znači nužno da je to Vaše radno mesto. Ne postoji propis koji posebno reguliše navedenu situaciju.  U svakom slučaju, smatramo da nemate pravni osnov za podnošenje tužbe nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo u trajanju od 5 radnih dana u slučaju smrti člana uže porodice. Članovima uže porodice smatraju se bračni drug, deca, braća, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik i staratelj. Poslodavac može da odobri zaposlenom odsustvo i za druge srodnike i druga lica koja žive u zajedničkom porodičnom domaćinstvu sa zaposlenim, u trajanju utvrđenom rešenjem poslodavca. Dakle, u Vašem slučaju imate pravo na odsustvo zbog smrti svekrve samo  ukoliko je to utvrđeno opštim aktom  poslodavca. 

Poštovani, 

Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Dakle, imate pravo na novčanu naknadu ako Vam radni odnos prestane bez Vaše krivice u skladu sa odredbom čl. 67 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti.