Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Informacije u vezi samozapošljavanja, kurseva, obuka
Do Februara sam bio u radnom odnosu na neodređeno vreme. Došlo je do raskida radnog odnosa međusobnim sporazumom. Na novom radnom mestu je rečeno , da neće doći do prekida. Ipak su me prijavili nakon 17 dana. Da li se to smatra prekidom? Od tada, redovno mi produžavaju radni odnos na tri meseca. Ozbiljno razmišljam o samozapošljavanju, ili o preobuci, pa sam hteo dobiti neke informacije o mogućnostima…
Do Februara sam bio u radnom odnosu na neodređeno vreme. Došlo je do raskida radnog odnosa međusobnim sporazumom. Na novom radnom mestu je rečeno , da neće doći do prekida. Ipak su me prijavili nakon 17 dana. Da li se to smatra prekidom? Od tada, redovno mi produžavaju radni odnos na tri meseca. Ozbiljno razmišljam o samozapošljavanju, ili o preobuci, pa sam hteo dobiti neke informacije o mogućnostima u našoj službi za zapošljavanje, ali mi je rečeno da dođem kad više neću biti u radnom odnosu!!! Nisam hteo čekati do zadnjeg trenutka, jer hoću da radim. Gde mogu dobiti informacije u vezi samozapošljavanja, obuka, i kurseva? Imam 45 godina, još par meseci ću biti u radnom odnosu, pa gotovo. Šta mi preporučujete? Kome da se obratim? Na šta imam pravo ako mi ističe prva godina, i na šta ako neće biti cela?
Pravo na novčanu nadoknadu od NSZprema članu 108. Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenostiimaju obavezno osigurana lica iz člana 105. ovog zakona ako su bila osigurana najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih…
Pravo na novčanu nadoknadu od NSZprema članu 108. Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenostiimaju obavezno osigurana lica iz člana 105. ovog zakona ako su bila osigurana najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem iz stava 1. ovog člana smatra se i prekid osiguranja kraći od 30 dana. Niste naglasili konkretno na koju obuku, kurs mislite, pa potrebne informacije možete potražiti na internetu.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 12.01.2009
Duplikat radne knjižice
Izgubila sam radnu knjižicu, pa me interesuje koja je procedura za vađenje nove (duplikata) ?
Obratite se opštinskom odeljenju kije izdaje radne knjižice gde ćete dobiti potpunu informaciju o postupku vađenja nove odn. duplikata radne knjižice i načinu ponovnog evidentiranja podataka u istu.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 12.01.2009
Dobrovoljno uplaćivanje staža osiguranja
Ima li lice koje je na birou a nije nikad radilo pravo da sebi uplaćuje staž?
Ovo pravo nije uslovljeno zasnivanjem radnog odnosa i možete ga u potpunosti koristiti.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 12.01.2009
Otvaranje ugostiteljskog objekta
Planiram da otvotim kafić, ne znam ništa o registraciji firme i o papirima koji su mi potrebni da prikupim. Da li mi možete reći šta mi je sve potrebno i da li postoji kraći kurs obuke za preduzetnike?
Sve potrebne informacije potražite u Agenciji za privredne registre, odnnosno možete se informisati na njihovom sajtu.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 12.01.2009
Sajam zapošljavanja
Na koju se subotu misli u saopštenju... Potrebno 700 radnika 05.12.2008. pozivaju nezaposlene sugrađane na sajam zapošljavanja, koji je zakazan za subotu od 10 do 15 sati u poslovnom prostoru ?
Ne možemo sa sigunošću znati na koju se subotu odnosi navedeni poziv. Naša je pretpostavka da se odnosi na prvu subotu nakon dana odn. datuma kada je poziv objavljen.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 19.12.2008
Stipendija za školovanje u Kini
Student sam kineskog jezika, zanima me da li se može i na koji način se može dobiti sponzorstvo ili stipendija za školovanje u Kini ?
Pitanje koje ste postavili ne odnosi se na našu rubriku radno pravo i zapošljavanje.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 19.12.2008
Mobing
Da li se smatra mobingom pretrpavanje poslovnim obavezama sa obzirom da sam majstor na održavanju mašina a radim i kao fizički radnik ,majstor,tehničar ponekad i kao inžinjer , a uz sve to na godišnjem nivou imam i preko 800 časova prekovremenog rada u posllednjih par godina? Sve ovo se opravdava nekakvim rokovima.Na naše žaljenje od strane radnika da smo malo plaćeni,i da ovo nije u skladu sa zakonom…
Da li se smatra mobingom pretrpavanje poslovnim obavezama sa obzirom da sam majstor na održavanju mašina a radim i kao fizički radnik ,majstor,tehničar ponekad i kao inžinjer , a uz sve to na godišnjem nivou imam i preko 800 časova prekovremenog rada u posllednjih par godina? Sve ovo se opravdava nekakvim rokovima.Na naše žaljenje od strane radnika da smo malo plaćeni,i da ovo nije u skladu sa zakonom da toliko radimo ,odgovor predpostavljenih je da ako nam se ne sviđa tražimo bolje i da oni nisu socijalna ustanova.Uz sve to ponekad prete i otkazima.
Navedenu situaciju ne bismo mogli podvesti pod mobing već pod klasično izrabljivanje radne snage i nepridržavanja Zakona o radu od strane poslodavca. Za sav prekovremeni rad imate pravo na naknadu, koju je poslodavac dužan da plati, ako ne dobrovoljno, onda po tužbi koju možete da podnesete.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 19.12.2008
Polaganje stručnog ispita za knjigovođe
Imam srednju stručnu spremu/ ekonomski tehničar. Radila sam kao kontista 20 god. Šta mi je potrebno za polaganje stručnog ispita da bi dobila certifikat za rad knjigovođe?
Navedeno pitanje ne spada pod našu rubriku u smislu tumačenja zakona i pravnih problema iz oblasti radnog prava. O navedenom ptanju informišite se u ustanovi gde se ispit polaže ili u nekoj knjigovodstvenoj agenciji.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 19.12.2008
Vađenje novog lekarskog uverenja
Da li je radnik u obavezi da plati novo lekarsko uverenje ako mu je škola zagubila ono koje je platio pri zapošljavanju?
Ovakva situacija nije regulisana direktno zakonom, već ukoliko jeste regulisano je opštim aktom poslodavca , shodno čl.120 tač.4 Zakona o radu (pravo na ostala primanja). U svakom slučaju možete da zahtevate nadoknadu troškova s obzirom da dokument nije zagubljen Vašom krivicom, već krivicom škole, te bi bilo korektno da iste nadoknadi troškova vađenja novog lekarskog uverenja.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 19.12.2008
Tužba protiv bivšeg poslodavca
Pre dve godine podnela sam tužbu protiv bivšeg poslodavca zahtevajući nadoknadu za neuplaćene doprinose, godišnji odmor koji mi nije dozvoljavao da koristim, prekovremeni rad i sl. Do danas nij bilo no jedno ročisšte jer on odlaže suđenja. Koliko dugo može da traje to odlaganje? U odgovoru na tužbu priznao je da sam imala prekovremeni rad ali da sam radila ostale dane skraćeno ne navodeći kada i koliko…
Pre dve godine podnela sam tužbu protiv bivšeg poslodavca zahtevajući nadoknadu za neuplaćene doprinose, godišnji odmor koji mi nije dozvoljavao da koristim, prekovremeni rad i sl. Do danas nij bilo no jedno ročisšte jer on odlaže suđenja. Koliko dugo može da traje to odlaganje? U odgovoru na tužbu priznao je da sam imala prekovremeni rad ali da sam radila ostale dane skraćeno ne navodeći kada i koliko sati skraćeno, što nije tačno jer se radilo 6 dana u nedelji, da li je on dužan da dostavi sudu dokaze za njegove tvrdnje?
Svakako da sve navode iznete u odgovoru na tužbu poslodavac mora da dokaže , kao što i Vi morate da dokažete svoje tvrdnje. S obzirom da odlaganje celog procesa i previše dugo traje, savetujemo da angažujete pravnog zastupnika kako biste što pre ostvarili svoja prava.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 19.12.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.