Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, porodiljsko odsustvo mi istice 28.09.2021. Da li imam pravo na koriscenje godisnjeh odmora za 2020. obzirom na to da je Vlada donela Zakljucak da odmori mogu da se koriste do kraja 2021.za 2020.? Hvala
Poštovani,
Zaključak Vlade nije obavezujući za poslodavca. Ukoliko poslodavac prihvati preporuku Vlade onda imate pravo, ukoliko ne prihvati - nemate pravo.
Radim u firmi koja posluje kod nas i ima preko 5000 zaposlenih, desava se da nam tako nekad otkazu smenu zato sto nema posla. Da li po zakonu poslodavac moze da skine dane od odmora ukoliko nam otkaze smenu? Hvala.
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da Vam oduzima dane godišnjeg odmora ukoliko nema posla. Može eventualno da Vas pošalje na plaćeno odsustvo. U tom slučaju zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s tim da ne može biti manja od minimalne zarade, za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada…
Poštovani, bila sam na porodiljskom dve godine, počela sam da radim u julu 2020.godine.Niko mi tada nije rekao da imam prava na stari godišnji odmor. Da li imam prava da iskoristim odmor od porodiljskog sada?
Poštovani,
Godišnji odmor iz prethodne godine možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2021. godine. Nakon tog datuma nemate pravo na stari godišnji po zakonu ali nema smetnje da ga iskoristite i nakon tog datuma pod uslovom da se poslodavac sa tim saglasi.
Dali imam pravo da se zaposlim u istu firmu iako sam uzeo otpremninu.Državna firma je u pitanju?
Poštovani,
Nema smetnje da se zaposlite u istu firmu nakon što Vam je prethodno isplaćena otpremnina.
Postovanje, bila sam u jednoj prodavnici na probnom radu, ali mi nisu dali da potpisem ugovor jer su mislila da ce im doci neko sa vise radnog iskustva od mene, da li ja imam pravo da trazim da mi isplate tih 7 dana sto sam radila? Srdacan pozdrav
Poštovani,
Imate pravo da tražite zaradu za dane koje ste radili.
Da li otkazni rok moze biti skracen koriscenjem slobodnih dana (godisnjeg odmora) ukoliko zaposleni izrazi zelju za tim. Ako moze, koja su ogranicenja za to?
Poštovani,
Možete godišnji odmor da koristite u vreme otkaznog roka, u dogovoru sa poslodavcem.
Да ли послодавац има право да прекине радни однос раднику којем је уговор о раду на одређено време истекао у тренутку када је радник на боловању?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da produži radni odnos zaposlenom zbog bolovanja. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nede deteta i posebne nege deteta u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Radio sam prosle nedelje od ponedeljka do petka, u subotu sam bio slobodan, a u nedelju sam radio 8h i nakon toga bih trebao raditi ove nedelje od ponedeljka do subote po 8h (znaci 7 dana zaredom), bez ikakve preraspodele. Da li je to po zakonu?
Poštovani,
Ukoliko radite više od 40 časova nedeljno onda je jasno da radite prekovremeno. Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prekovremeni rad ne može da traje duže od…
Postovanje, jedna informacija o isplati za trudnicko bolovanje. Koliko dugo ima prava poslodavac da zadrži moju uplatu koja mu je drzava isplatila, da mi je isplati na racun? Hvala vam puno
Poštovani,
Poslodavac bi trebalo da Vam isplati naknadu zarade bez odlaganja. Ako to nije slučaj, obratite se Inspekciji rada.
Tekst: Poštovani, na bolovanju od 14.02.2021. god, zaključno sa 30.06.2021. godine. kao povreda na radu u državnoj instituciji. Preostalo još 15 dana godišnjeg odmora od prošle godine. Poslodavac ne dozvoljava, navodno sam morao iskoristiti to do 30 Juna, ove godine, što nisam mogao zbog povtrede na radu. Koja su moja prava da bi isto ostvario? Unapred zahvalan.
Poštovani,
S obzirom da niste iskoristili ostatak godišnjeg odmora (zbog bolovanja) iz prethodne godine do 30.06.2021. godine, nakon tog datuma nemate pravo da ga koristite, po zakonu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.