Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li pravno valjano rešenje o korišćenju godišnjeg odmora, ako sadrži kalauzulu/tačku/ u kojoj piše, da je nzaposleni u obavezi da se javi poslodavcu po pozivu dok je na korišćenju godišnjeg odmora. hvala
Poštovani,
Pravo na GO je zagarantovano Ustavom i zakonom. Zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti ili zameniti novčanom naknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa u skladu sa Zakonom o radu. S obzirom na navedeno, smatramo da poslodavac nema pravo da zahteva da se odazovete na poziv dok traje…
Poštovani, Interesuje me da li je poslodavac prekršio zakon (o radu ili o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje) ukoliko je prestao da šalje isplatne liste svojim radnicima? Plata je regularno bila uplaćivana u proteklom periodu, ali je od januara ove godine prestala da stiže isplatna lista. Takođe sam, proverom PIO fond baze podataka, uspela da utvrdim da nisu uplaćivani doprinosi za period…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun. Poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi obračun i za mesec za koji nije izvršio isplatu zarade, odnosno naknade zarade. Dostava obračuna ima za cilj da informiše zaposlenog o svim elementima koji su uticali na visinu zarade. Kako zaposleni…
Postovani, Po ugovoru o radu, prekovremeni rad se isplacuje zaposlenom u iznosu od 26% (ako je radni sat 100 dinara isplacuje se 26 dinara) ili se tih 26% dodaje na radni sat i tako placa zaposlenom( ako je radni sat 100 dinara isplacuje se 126 dinara)? Unapred zahvalan, pozdrav.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. Osnovica za obračun je osnovna zarada zaposlenog. Objasnićemo na sledećem primeru: Ako je broj časova prekovremenog rada 10, osnovna zarada na radnom mestu 40.000,00 din i broj časova rada u mesecu…
Poštovani, Zaposlen sam u firmi na odredjeno vreme ugovorom od 3 meseca.Nasao sam bolji posao i hocu da dam otkaz pre isteka ugovora,ali u ugovoru postoji klazula u kojoj je navedeno da zaposleni mora da najavi otkaz 30 dana ranije,u suprotnom firma moze da potrazuje novcanu nadoknadu za stetu u iznosu jedne plate.Zanima me da li je to moguće?
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da ispoštuje otkazni rok. Tačno je da poslodavac može da mu traži naknadu štete za nepoštovanje otkaznog roka ali samo ukoliko dokaže da je štetu pretrpeo i da je za štetu odgovoran zaposleni. U skladu sa navedenim, smatramo da poslodavac ne može unapred znati koliki je iznos štete te da navedena odredba nije u skladu sa zakonom.
Poštovani, Završila sam Pravni fakultet, zelim da započnem pripravnicki staz kod advokata, ali sam i preduzetnik paušalac (u oblasti koja nema veze sa pravom), da li je to osnov koji se kosi sa uslovima u prijavi u advokatsku komoru kao advokatski pripravnik, ako želim da budem pripravnik volonter ?
Poštovani,
S obzirom da je jedan od uslova za upis pripravnika u Advokatsku komoru nepostojanje druge registrovane samostalne delatnosti mišljenja smo da nećete moći bez tog uslova da postanete advokatski pripravnik.
Poštovani, otac mi je preminuo i pred kraj života je postao totalni invalid (amputacija leve natkolenice i gubitak vida). Preminuo je pre nego sto smo predali papire za invalidsku, iako je ispunio uslove za istu. Zanima me da li majka ima pravo na porodičnu penziju po tom osnovu s obzirom da je ispunio uslove za invalidsku penziju tj osigurao istu za zivota? Unapred zahvalna na odgovoru.
Poštovani,
Po našem mišljenju Vaša majka bi mogla ostvariti pravo na porodičnu penziju. Opreza radi, savetujemo Vam da odete u fond PIO gde ćete dobiti detaljnije informacije.
Da li sam u obavezi da vratim platu koja mi je greskom uplacena od poslodavca sa kojem nisam vise u radnom odnosu ?
Poštovani,
U obavezi ste da vratite višak novca koji Vam je greškom uplaćen.
Postovani , Da li radnik koji ima ugovor na odredjeno vreme i ugovor mu se produzava na mesec dana ima pravo na godisnji odmor?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora odnosno (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Dakle, posle mesec dana rada stičete pravo na srazmeran GO.
Radim u firmi koja ima 4 zaposlena, Direktor, menadzer prodaje i dva mladja referenta. Da li je moguce da se aneksom uradi sistematizacija po kojoj je prelazim iz referenta u menadzera nabavke?
Poštovani,
Poslodavac bi trebalo da donese najpre odluku o navedenoj izmeni s obzirom da nema pravilnik o sistematizaciji radnih mesta. Nakon toga može zaključiti aneks ugovora o radu.
Zanima meni je juče istekao ugovor ali ja sam jos uvek na bolovanju jer doktorica mi napisala doznake na osnovu neurologa jer imam epilepsiju koju se nedavno pojavila e sada da li da zatvorim bolovanje ili sta kako ne znam sta da radim proverio sam u socijalnom još sam uvek prijavljen meni je preče moje zdravlje da dovedem epilepsiju pod kontrolu lekovima naravno doktor traži najbolju terapiju
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja. Ukoliko Vam je prestao radni odnos prestalo je i bolovanje jer niste više u radnom odnosu, bez obzira što Vas poslodavac nije odjavio.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.