Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, da li poslodavac moze ukoliko to zeli da produzi ugovor o radu na odredjeno zaposlenom koji je na bolovanju duze vreme? Procitao sam da nije u obavezi,ali ako to zeli, da li je to zakonski? I da li u tom slucaju postoji odredjen vremenski period na koji moze to da uradi ili moze neograniceno puta da mu produzi ugovor na odredjeno?
Poštovani,
Rad na određeno vreme je vremenski ograničen i ne može da traje duže od 24 meseca (osim ako se radi o izuzecima). Ukoliko nakon 24 meseca rada kod poslodavca i dalje bude potrebe za radom zaposlenog poslodavac može da zadrži zaposlenog u radnom odnosu ali na neodređeno vreme.
Postovani, procitao sam prethodne odgovore na pitanja tako da mi je jasno da poslodavac nije u obavezi da produzi zaposlenom ugovor o radu na odredjeno, ukoliko mu je isti ugovor istekao tokom bolovanja. Medjutim da li poslodavac to moze da uradi ako zeli, iako nije u obavezi? Radi se o malo duzem bolovanju i ugovor istice dok je bolovanje u toku.
Poštovani,
Poslodavac uvek može da Vam produži radni odnos ukoliko želi ali nije u obavezi da to učini zbog činjenice da zaposleni koristi bolovanje. Jedini izuzetak kada je poslodavac u obavezi da produži radni odnos jeste u slučaju trudnoće u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Poštovani, Želim da dam otkaz u sadašnjoj firmi i hoću da vas upitam za par nedoumica. 1. Pošto ću dati otkaz 01.07. i imam otkazni rok od 15 dana (do 16.07.), da li imam pravo da iskoristim godišnji odmor do kraja meseca koji mi sleduje kako bih imao pravo na punu zaradu na kraju meseca. Ovo naročito pitam jer sam već prijavio GO za septembar pre nego što sam odlučio da dam otkaz, pa me interesuje…
Poštovani,
Godišnji odmor biste trebali iskoristiti pre nego što otkažete ugovor poslodavcu. Takođe, godišnji odmor možete iskoristiti i u vreme otkaznog roka ukoliko se poslodavac sa tim saglasi. S obzirom da Vam prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Ukoliko ne iskoristite GO poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete. Potrebno je da otkaz ugovora o radu…
Zanima me da li poslodavac ima pravo da jedan deo plate uplati na Ziro račun a drugi deo na ruke,u pitanju je posao koji se obavlja svaki dan pratnja novca.tako mene ošteti i umanji penziju kad za to dodaje vreme,i na taj način izbegava plaćanje poreza državi.po kom to zakonu oni rade
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da zaradu (u celosti) isplati na tekući račun zaposlenog kao i da plati pripadujeće poreze i doprinose. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, na trudničkom bolovanju sam od 25.01.2021.god.i još uvek nisam primila ni jednu nadoknadu od Rfzo-a Poslodavac prebaca krivicu na knjigovođu i obrnuto, a doznake uredno dostavljam poslodavcu. Šta mogu da uradim i kome da se obratim? Hvala
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Da li poslodavac(preduzetnik)dužan da traži od radnika da li bio krivično gonjen(potvrda iz Sup-a)pri zapošljavanju tog radnika? (konkretno on je bio u zatvoru) i da li to treba da napominje negde u ugovoru o radu? (odgovor je hitan jer hoće da zaposli tog radnika sa 01.07.2021.) S poštovanjem
Poštovani,
Niko nema prava da traži od građanina da podnosi dokaz o svojoj osuđivanosti ili neosuđivanosti u skladu sa odredbom čl. 102 Krivičnog zakonika. Podaci iz kaznene evidencije mogu se, na obrazložen zahtev, dati državnom organu, preduzeću, drugoj organizaciji ili preduzetniku, ako još traju pravne posledice osude ili mere bezbednosti i…
Poštovani, Dobila sam otkaz od strane poslodavca, pošle 2020.godine. Tom prilikom na moje pitanje da li će mi regulisati doprinose za Pio fond, zamenik direktora koji mi je uručio otkaz mi je odgovorio da namam pravo na to i da se "njemu tako može"(citiram njegove reči). Pošto je u međuvremenu Vlada R.Srbije donela Uredbu kojom oslobađa poslodavce plaćanja navedenih doprinosa do kraja naredne godine,…
Poštovani,
Za nezakonito postupanje poslodavca nadležna je Inspekcija rada. Ukoliko postupak prijave inspekciji bude bezuspešan savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, kako trudnica nema pravo ni na jednu naknadu , kada je na ugovoru o privremenim I povremenim poslovima? Kad je to nekim dijelom ugovor o radu , takođe na odredjeno? Jer i po tok ugovoru ide i staž i svi mogući doprinosi. Po Novom Zakonu u CG trudnice su maksimalno zaštićene. Ne znam za ostale države
Poštovani,
Ako je trudnica angažovana po osnovu PP poslova ima pravo na tzv. ostale naknade. To nije ugovor o radu na određeno vreme već rad van radnog odnosa. Navedeno se odnosi na propise Republike Srbije.
Ako mi je otkazni rok 15 dana dana od 21.06.2021.i on ističe 06.07.2021 , želim posle toga da koristim 7 dana srazmernog godišnjeg sa kojim datumom me poslodavac odjavljuje
Poštovani,
Odjava zaposlenog se podnosi u roku od tri radna dana od dana prestanka zaposlenja.
Poštovani, Ako zaposleno lice, koja je primljena na određeno vreme radi zamene zaposlene koja je na porodiljskom, zatrudni, zaštićena je od otkaza. Ali šta treba da uradi ako se zaposlena koju je menjala vrati sa porodiljskog? Jel mora da otvori bolovanje (održavanje trudnoće)? Ili mogu eventualno da ostanu obe na radnom mestu jedno vreme? Hvala za odgovor!
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da produži ugovor o radu zaposlenoj koja je radila na zameni i to do isteka prava na odsustvo. U tom slučaju obe bi bile u radnom odnosu kod poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.